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01

男子拒年會(huì)表演被辭獲賠18萬(wàn)

拒絕年會(huì)表演被辭退？王先生（化姓）在公司任職十年，被公司以拒演年會(huì)節(jié)目為主要理由予以辭退。王先生將公司告上了法庭。記者獲悉，該案經(jīng)東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院一審審理，判決公司向王先生支付包括違法解除勞動(dòng)合同的賠償金在內(nèi)的各項(xiàng)金額合計(jì)20萬(wàn)余元。經(jīng)二審法院調(diào)解，公司最終向王先生支付包括賠償金在內(nèi)的各項(xiàng)損失共計(jì)18萬(wàn)余元。

王先生在公司任職已滿十年。春節(jié)前，王先生所在公司組織員工開展年會(huì)表演，遭到王先生拒絕后，公司隨即以他“以拒絕參與年會(huì)表演彩排及缺席年會(huì)活動(dòng)”為主要理由，向其發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。

王先生對(duì)此表示不服，認(rèn)為參加年會(huì)并非勞動(dòng)者的法定義務(wù)，公司強(qiáng)制參與文娛活動(dòng)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益；彩排當(dāng)天他仍在崗?fù)瓿杀韭毠ぷ?，公司直接解除勞?dòng)合同的行為屬于違法解除。

王先生隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及欠發(fā)工資20萬(wàn)余元。公司不服裁決，訴至武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院。

法庭上，公司辯稱，王先生日常工作散漫，拒不參加集體活動(dòng)。年會(huì)當(dāng)天為正常工作日，公司要求全員參加排練，但王先生多次拒絕，且未請(qǐng)假、未到崗，已構(gòu)成曠工，依據(jù)公司管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

王先生反駁稱，自己并非故意不參加活動(dòng)，彩排當(dāng)日仍在工作；正式年會(huì)前一日晚上，他已被公司移出工作群，導(dǎo)致無(wú)法正常上班，屬于“被迫曠工”。他強(qiáng)調(diào)，參加年會(huì)并非勞動(dòng)者的強(qiáng)制義務(wù)，公司強(qiáng)制排練與表演嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司將王先生拒絕參與排練及年會(huì)活動(dòng)的行為認(rèn)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，該解除勞動(dòng)合同的行為缺乏合理性，是違法解除勞動(dòng)合同。一審判決公司支付王先生賠償金20萬(wàn)余元。

公司不服，提起上訴。該案經(jīng)二審法院調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，公司支付王先生包括賠償金在內(nèi)的各項(xiàng)損失共計(jì)18萬(wàn)余元。

承辦法官胡秋俊介紹道，年會(huì)表演非工作義務(wù)，公司以此開除員工屬違法解除。年會(huì)不等于工作，拒絕表演不代表違紀(jì)。對(duì)大多數(shù)崗位（如技術(shù)、研發(fā)、行政等）而言，表演節(jié)目并非法定職責(zé)，也不屬于勞動(dòng)合同約定義務(wù)。年會(huì)本質(zhì)是企業(yè)為增強(qiáng)凝聚力而組織的福利性、娛樂性活動(dòng)，屬于企業(yè)文化建設(shè)的范疇，員工有權(quán)自愿選擇是否參與。公司將“不參加年會(huì)表演”直接等同于“消極怠工”或“嚴(yán)重違紀(jì)”，是對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的擴(kuò)大化解釋，不能得到法律支持。

胡秋俊法官進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，公司規(guī)章制度不能凌駕于法律之上，程序正義不可或缺。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，規(guī)章制度必須符合內(nèi)容合法、程序民主、已向員工公示三個(gè)條件。企業(yè)不能將非工作職責(zé)的年會(huì)表演強(qiáng)行規(guī)定為必須遵守的“鐵律”，規(guī)章制度須經(jīng)民主程序制定并向員工公示簽收。本案中，公司相關(guān)制度未經(jīng)規(guī)范程序制定與公示，員工亦未確認(rèn)，因此不能作為處罰依據(jù)。

判斷年會(huì)性質(zhì)的關(guān)鍵在于是否存在“強(qiáng)制性”。若企業(yè)將參與年會(huì)與考勤、績(jī)效、晉升等掛鉤，不參加即面臨扣薪、處分或辭退，便是將自愿性福利異化為強(qiáng)制性任務(wù)，甚至可能構(gòu)成變相違法加班。真正的企業(yè)文化應(yīng)建立在尊重與激勵(lì)的基礎(chǔ)上，而非依靠強(qiáng)制與威脅。（來源：極目新聞）

網(wǎng)友有話說：

網(wǎng)友說：娛樂性的東西難道不是自愿為原則？？年會(huì)這種東西當(dāng)然是快樂就好，既然別人不愿意參加就尊重別人的意思唄，整得大家都不高興多不好。

網(wǎng)友說：這年頭什么樣的辭退理由都有啊。

網(wǎng)友說：年會(huì)最惡心，但可憐的領(lǐng)導(dǎo)們一年就指這天可以聽到假馬屁。

網(wǎng)友說：這是人干的事情嗎？

02

公司利潤(rùn)2.7億拿1.8億發(fā)年終獎(jiǎng)

全網(wǎng)最愛發(fā)錢的老板崔培軍將于2月13日開年會(huì)，去年河南礦山集團(tuán)累計(jì)盈利2.7億，本次年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)1.8億，再創(chuàng)新高，三分之二的利潤(rùn)都將分給員工。

河南礦業(yè)總裁魏學(xué)明告訴@九派新聞?dòng)浾?，今年發(fā)的錢比去年多六七千萬(wàn)，數(shù)錢時(shí)間延長(zhǎng)至15分鐘，由于公司推崇孝文化，所以首次邀請(qǐng)優(yōu)秀個(gè)人員工家屬參加。還評(píng)選了孝星員工，走訪評(píng)選。

他說，公司就是一個(gè)大家庭，崔總就像是大家長(zhǎng)，一直秉持“大道同行，共同富?！薄５V山集團(tuán)回鄉(xiāng)辦廠也是為回饋當(dāng)?shù)?，給大家提供一個(gè)賺錢的平臺(tái)和就業(yè)崗位。（來源：九派新聞）

網(wǎng)友有話說：

網(wǎng)友說：老板們都來看看，這才是你們老板的老板。

網(wǎng)友說：那員工平時(shí)還不得苦練數(shù)錢技能。

網(wǎng)友說：真正的企業(yè)家懂得并身體力行地踐行這樣一個(gè)大道至簡(jiǎn)的真理：有舍才有得。

網(wǎng)友說：雖然我沒得到1分錢，但是我還是為我們河南有這樣的人而高興。所有的企業(yè)都這樣，中國(guó)老百姓不都富裕了嗎？

網(wǎng)友說：這家公司主動(dòng)離職人數(shù)應(yīng)該是0吧。

03

民警拖男子進(jìn)女廁群毆獲刑8月

母親派出所遭民警責(zé)罵，男子插話后被拖進(jìn)女廁群毆，這起引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注的西寧民輔警毆打群眾案，終于有了最終結(jié)果！西寧市中級(jí)人民法院近日作出終審裁定，駁回涉事民警張某的上訴，維持一審原判，這起歷時(shí)三年的案件塵埃落定。

時(shí)間回到2022年8月，孫先生陪腳傷的母親做核酸掃碼異常被帶至派出所，母親遭民警責(zé)罵，他僅插話勸阻，就被民警張某及兩名輔警拖進(jìn)無(wú)監(jiān)控的女廁群毆，致輕傷二級(jí)。案發(fā)后對(duì)方曾想10萬(wàn)私了，稱內(nèi)部會(huì)對(duì)打人者進(jìn)行處理，但孫先生接受10萬(wàn)元賠償后，打人警員未被處理且否認(rèn)打過人，于是他向多部門舉報(bào)，并完成了三次司法鑒定佐證傷情，最終警方以故意傷害立案，一審張某獲刑8個(gè)月，兩名輔警被判8個(gè)月緩刑一年。張某不服上訴，終審法院明確案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，三人構(gòu)成共同犯罪，駁回上訴維持原判。（來源：海報(bào)新聞）

網(wǎng)友有話說：

網(wǎng)友說：22年打的24年才到案，不敢想象中間受害人經(jīng)歷了什么。

網(wǎng)友說：這么簡(jiǎn)單明了的案件，怎么都?xì)v經(jīng)了四年。

網(wǎng)友說：正義終將到來，法律不會(huì)辜負(fù)每一個(gè)受害者。

網(wǎng)友說：希望此類事件能夠成為推動(dòng)相關(guān)部門加強(qiáng)管理和監(jiān)督的契機(jī)，保障公民在法律面前的公正與平等。

網(wǎng)友說：八個(gè)月？？？？被撤銷編制了嗎？

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超小聲說：粉絲朋友們，為了公號(hào)能持續(xù)運(yùn)營(yíng)，如果我們接點(diǎn)商務(wù)，請(qǐng)多多包涵！

編輯 |小火爐

審核 | 心一