辭退員工遭拒后，公司可以“反悔”嗎？

法院：公司違法解除勞動合同成立，須支付賠償

近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議上訴案，判決駁回烏魯木齊某房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司(以下簡稱公司)的上訴，維持一審原判。該判決明確認定，用人單位單方發(fā)出解除通知后，再單方面變更或試圖撤銷該決定，不能改變其違法解除勞動合同的性質(zhì)，仍需依法承擔支付賠償金的法律責任。

2023年4月3日，蘇某入職公司擔任企劃部設(shè)計，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2024年10月，因公司經(jīng)營效益不佳，公司方面通過部門負責人、人事部門及董事長李某多次與蘇某溝通，口頭告知其“企劃要解散”“工作沒有了”，做出了辭退決定，并承諾結(jié)清拖欠工資和績效，但明確拒絕支付經(jīng)濟補償金。

2024年10月22日，公司人事部門通過微信向蘇某發(fā)送了一份《解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書》，其中明確勾選了“勞動者因個人原因自行提出辭職”作為解除原因。蘇某當即回復(fù)表示反對：“我是被公司辭退，不是個人原因�！�

當年10月24日，人事部門轉(zhuǎn)而向蘇某發(fā)送了一份《待崗?fù)ㄖ獣�，稱因公司經(jīng)營困難安排其停工待崗。10月30日，又發(fā)送《返崗?fù)ㄖ獣�，要求蘇某返回企劃部原崗位工作。11月5日，在蘇某未返崗的情況下，公司再次發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣�，并警告連續(xù)曠工將視為自動離職。

蘇某認為，公司此舉是在辭退遭拒后，試圖通過待崗、調(diào)崗等手段變相逼迫其主動離職，以規(guī)避支付經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)。在和公司協(xié)商無果后，蘇某向烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、拖欠的提成及加班費。仲裁委支持了蘇某的請求。

公司不服仲裁裁決，向烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院提起訴訟。一審法院認為，解除勞動關(guān)系屬于形成權(quán)的范疇。本案中，公司于2024年10月22日向蘇某發(fā)送明確載明解除勞動關(guān)系原因的《解除證明書》，結(jié)合此前公司董事長李某在通話中明確答復(fù)“對，公司要辭退你”的錄音證據(jù)，足以認定公司已單方面作出了解除勞動關(guān)系的決定。該決定在送達蘇某時已然生效。判決公司需支付違法解除勞動合同賠償金32500元、雙方無爭議的提成工資6500元，以及雙休日加班費682元。

公司不服判決，提起上訴。烏魯木齊市中級人民法院經(jīng)審理后駁回上訴，維持原判。

廣東華商(烏魯木齊)律師事務(wù)所律師張育珍表示，解除勞動關(guān)系屬于形成權(quán)的范疇，當單方解除通知有效送到勞動者之后，無論用人單位是否反悔，解除通知均因有效送達而生效，用人單位此時已無權(quán)單方撤銷或撤回。該特性決定了用人單位單方解除勞動合同時應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法定情形，避免因超范圍解除而導致解除違法；同時應(yīng)嚴格遵守單方解除法定程序；解除通知送達方式應(yīng)合法并可追溯。