【高管卸任】淮北礦業(yè)控股股份有限公司春節(jié)前調(diào)整兩位高管，65后70前高管占多數(shù)的管理團(tuán)隊(duì)，還需要繼續(xù)補(bǔ)充新鮮血液。

多數(shù)高管為65后70前

2月13日，淮北礦業(yè)控股股份有限公司（簡稱“淮北礦業(yè)”：600985）最新公告稱，總工程師朱世奎達(dá)到法定退休年齡，副總經(jīng)理聶政因身體原因都申請辭職。辭職后，朱世奎將不再公司及控股子公司任職，聶政則轉(zhuǎn)任首席專家職務(wù)。

官方資料顯示，朱世奎，1965年9月生，是大學(xué)學(xué)歷，正高級工程師，2017年5月起，歷任淮北礦業(yè)副總工程師、總工程師；2018年10月至今任淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委委員、淮北礦業(yè)總工程師。

聶政，1966年8月生，是研究生學(xué)歷，碩士，正高級工程師，2017年5月起任淮北礦業(yè)副總工程師兼生產(chǎn)管理部部長、安全生產(chǎn)監(jiān)控中心主任；2018年1月起歷任淮北礦業(yè)副總工程師、副總經(jīng)理；2018年10月至今任淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委委員、淮北礦業(yè)副總經(jīng)理。

從年齡看，聶政還有半年滿60周歲。筆者也注意到，公司副總經(jīng)理陳亞東出生于1965年12月，已然超過60周歲。此外，副總經(jīng)理張勝出生于1967年，副總經(jīng)理兼董秘劉杰出生于1969年6月，財務(wù)總監(jiān)殷召峰出生于1969年10月，有4人是“65后70前”高管，在現(xiàn)有高管團(tuán)隊(duì)中占2/3。

去年8月出任總經(jīng)理的邱丹，為1972年生，唯一80后高管是副總經(jīng)理周二元，出生于1984年10月，和陳亞東年齡相差19歲。

至于董事會領(lǐng)軍人——董事長孫方，也擔(dān)任淮礦集團(tuán)總經(jīng)理，1968年2月出生，也有58周歲。

既然，淮北礦業(yè)總工程師和副總經(jīng)理同時卸任，且還有高層超過60周歲，這也就意味著在不久的將來將補(bǔ)充多位新高管。

年報顯示，朱世奎和聶政兩人在2024年都降薪，在92萬元左；薪酬最高是原總經(jīng)理葛春貴，超過93萬元。整體看，高管之間薪酬差距不大。高管普遍降薪，或和公司業(yè)績變動有關(guān)。

業(yè)績持續(xù)下滑，人均薪酬超21萬元

淮北礦業(yè)的前身是安徽雷鳴科化股份有限公司，于2018年8月完成重大資產(chǎn)重組，主營煤炭采掘洗選加工及銷售、煤化工產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售等業(yè)務(wù)，現(xiàn)在是華東地區(qū)唯一煤種齊全和最大的煉焦精煤生產(chǎn)企業(yè)。

公司的控股股東是淮礦集團(tuán)，持股超過60%，實(shí)際控制人是安徽省國資委，為省屬重點(diǎn)骨干上市企業(yè)，總部位于安徽省淮北市。

最近幾年，淮北礦業(yè)業(yè)績持續(xù)下滑，2022年凈利潤超過72億元，2024年還剩下不到49億元，根據(jù)業(yè)績預(yù)告，2025年公司預(yù)計實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤15億元左右，同比大幅下滑超過70%。

公司利潤持續(xù)減少，預(yù)計將對公司高層和員工薪酬產(chǎn)生影響。

根據(jù)萬得大數(shù)據(jù)，至2024年末，淮北礦業(yè)職工總數(shù)不到4.1萬人，和2021年末相比，減少超過7000人，當(dāng)年人均創(chuàng)利11.9萬元，人均稅前薪酬超過21萬元，比2023年略有增加，但比2022年減少2萬多元；人均薪酬連續(xù)三年保持在20萬元以上。

截至2月13日，淮北礦業(yè)總市值352億元，為淮北市的市值最高上市企業(yè)，在安徽省屬上市企業(yè)中，市值也位居前列。（備注：人均薪酬包括工資、社保、公積金以及其他福利等公司為員工支出的總成本）