四川
2026年2月，網(wǎng)上熱議德云社一眾藝人跟隨郭德綱的超長(zhǎng)年限，張?jiān)评?/a>待了24年，于謙搭檔23年，岳云鵬也有22年，就連秦霄賢都踏踏實(shí)實(shí)留了12年，這在跳槽成風(fēng)的當(dāng)下，實(shí)在少見(jiàn)。很多人好奇，老郭到底靠啥留住這幫人？
有人說(shuō)像是簽了“賣身契”，但真不是這么回事。德云社早不是單靠老規(guī)矩綁人，現(xiàn)在有清晰的合作模式，演員能選全約也能選項(xiàng)目約，收入分成明明白白，想搞個(gè)人發(fā)展也不攔著，這比單純的師徒捆綁實(shí)在多了。
更重要的是，德云社給的不只是錢，還有別處難尋的平臺(tái)和安全感。從小園子磨活到大專場(chǎng)演出，從默默無(wú)聞到擁有粉絲，德云社有一套成熟的上升路徑，把一個(gè)新人培養(yǎng)成能獨(dú)當(dāng)一面的角兒，這份系統(tǒng)性的栽培，是單打獨(dú)斗換不來(lái)的。
而且這里的情分是真的，不是嘴上說(shuō)說(shuō)。德云社更像一個(gè)大家庭，師徒一起熬過(guò)沒(méi)觀眾的苦日子，也一起享過(guò)萬(wàn)人歡呼的榮光，這種一起扛事的交情，比冰冷的合同更能拴住人心。就像岳云鵬紅了之后，面對(duì)天價(jià)挖角，第一想法還是不能讓師父難堪。
現(xiàn)在的職場(chǎng)，很多人總盯著眼前的高薪跳來(lái)跳去，卻忽略了穩(wěn)定平臺(tái)和長(zhǎng)期發(fā)展的重要性。德云社的人之所以不走，不過(guò)是因?yàn)檫@里既有實(shí)實(shí)在在的利益，又有走心的情分，還有能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。說(shuō)到底，留人從不是靠硬綁，而是靠互相成就，這一點(diǎn)，不管是做團(tuán)隊(duì)還是做企業(yè)，都值得琢磨。
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