過年前，海光信息說，我們要給員工分錢了，33億，600來個人分，每個人的紅包也不多……也就500來萬吧。

這事兒要從5年前說起，當年有677名海光信息員工進入持股平臺“藍海輕舟”，直至2024年年底，僅66名員工選擇退出。

現在，海光信息成為科創(chuàng)板市值第二硬科技公司，市值一度超7000億，水漲船高，持股平臺的市值也有幾百億了。

而海光信息，不只是給高管分錢啊，當時招股書上披露了，除了海光信息的董監(jiān)高及核心技術人員，藍海輕舟這個持股平臺將近七成的股權均屬于其他員工。也就是說，這超33億的財富，可能有大部分能落到海光信息普通打工人手中。

對了，在海光信息大賺一筆的除了打工人，還有成都國資，10年前，成都政府挺身而出，組織國資8.125億元溢價增資海光信息，推動海光和AMD合資的處理器項目落地成都高新區(qū)。

10年后的海光信息，成了7000億元市值的國產CPU巨頭，一路陪跑的成都國資，不僅收獲項目落地帶來的GDP、稅收、就業(yè)，更是拿到了1200億元賬面回報，回報倍數超過150倍，也能跟合肥的風投掰掰手腕了。

為啥海光信息這么能分錢呢，主要是它所在的半導體行業(yè)很緊俏。

例如SK海力士宣布，將向全體員工發(fā)放人均超過人民幣64萬的績效獎金，創(chuàng)公司歷史最高紀錄。三星電子也確認，它的半導體部門員工將獲得相當于年薪47%的績效獎金，大概是6個月工資。

總之，就是業(yè)績好。之前咱們還聊過，A股上市公司聯影醫(yī)療，800多員工分了18.2億元，每個人大概200多萬，也是因為公司業(yè)績好。

你瞅英偉達，多年來一直給員工發(fā)股票，之前美國有個薪酬調查公司說，英偉達的產品經理每年平均可獲得約77700美元的股票收入。在減持層面，黃仁勛自己就累計減持套現超18億美元，不也照樣風生水起么，英偉達的市值都超過5萬億美元了。

當時很多人羨慕去互聯網公司IPO后財務自由，現在咱大A，也有能這樣致富的公司了。

之前何小鵬說，我大學之后認為財富自由有幾個路徑：第一個路徑是買彩票，第二個是買房子，第三個是找到一個好公司拿期權，第四個路徑是創(chuàng)業(yè)。

現在彩票難中獎、房子不敢買、創(chuàng)業(yè)風險大，感覺還是拿期權，更現實一些啊。

作者丨冰河

編輯丨墨墨

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