河南
一直以來，臨時工、日結(jié)工在制造業(yè)大廠大行其道，而派遣和外包則在白領(lǐng)中殺瘋了；
這些用工形式雖然打著同工同酬的旗號，但實際上怎么樣大家都心知肚明，收入、待遇、社保公積金、尊嚴感連正式工的一半都沒有；
然而，這兩年這些用工形式不減反增！
前兩天看到新華社發(fā)電，7部門近日就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益對16家企業(yè)開展用工指導，引發(fā)熱議；
互聯(lián)網(wǎng)大廠一直是外包和派遣的重災區(qū)，雖然官方明確規(guī)定，派遣工比例不得超過用工總量的10%，但實際上派遣工、外包臨時工早已泛濫成災。
這兩年很多企業(yè)還出現(xiàn)一種現(xiàn)象，打著裁員折中的旗號，把正式工轉(zhuǎn)外包，轉(zhuǎn)派遣；
轉(zhuǎn)了以后，各種補貼福利全無，工資大幅縮水，而且還方便無損裁員。
別再說企業(yè)難的鬼話了，企業(yè)為什么難？還不是生產(chǎn)的產(chǎn)品銷量下滑，消費不足造成的？
為什么生產(chǎn)的東西沒人買？還不是工人賺不到錢，自然就勒緊褲腰帶過緊日子了；
越搞這些，最后越爛，等到消費者集體躺平，那些工廠生產(chǎn)的東西徹底賣不出去砸在手里，就算把員工都裁了，也沒什么卵用！
快過年了，年后好好規(guī)劃一下，除了打工每個人打工人都應該給自己留條后路！
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