有種預(yù)感，河南礦山這家公司，馬上會成為全網(wǎng)好企業(yè)的新標(biāo)桿！它這種不玩虛的、真金白銀撒錢的做法，直接重新定義了什么叫真正的成功！
全年賺下2.7億利潤，老板大手一揮，直接拿出1.8億——整整三分之二的利潤，全部分給員工，剩下的三分之一一分不往自己兜里揣，全部投進(jìn)后續(xù)生產(chǎn)和公司發(fā)展。這種操作，放眼全國企業(yè)，前所未有，堪稱獨(dú)一份！
換做別的老板，手里攥著這么多利潤，早就買房買車、享受人生，把員工拋到腦后。但河南礦山崔老板，偏偏不這么干。他心里裝的從來不是自己的日子有多風(fēng)光，而是跟著他打拼的每一位員工能不能過上好日子。

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他常說，賺的錢就是要反哺員工，這才是做企業(yè)的良心。在他這里，成功的定義徹底變了：不是老板一人暴富，而是整個公司的人都能踏實、富足、有奔頭。能把員工放在心尖上，讓大家跟著干有盼頭、拿錢有底氣，這樣的老板，才是真正格局拉滿的好老板！
這事發(fā)在網(wǎng)上在評論區(qū)直接議論紛紛，網(wǎng)友們的真心話，一句比一句戳心，也把冷暖對比拉得格外鮮明。有人說，這位老板氣度不凡、大氣到極致！每年留足工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)的錢，剩下的利潤全員共享，這樣的老板，員工打心底里服，心甘情愿、任勞任怨為廠出力，這就是最實在的人心換人心。

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也有打工人忍不住吐槽自己的遭遇，一對比更讓人破防。有網(wǎng)友說，全中國就出了這么一個良心老板！我前公司還算不錯，年終還能發(fā)一個月工資，結(jié)果老板在員工毫不知情的情況下，連公司帶員工一起打包賣給了新東家。

到了新公司，待遇一落千丈：去年過節(jié)費(fèi)只給500塊，正月初七發(fā)100塊開門紅，轉(zhuǎn)頭公司覺得發(fā)多了，發(fā)工資時直接從卡里扣回100塊。員工們都?xì)庑α?，不想發(fā)可以不發(fā)，發(fā)了又扣，這就是活生生的周扒皮！今年更過分，年終獎、過節(jié)費(fèi)連根毛都沒有，徹底寒了人心。
還有打工人說出更無奈的現(xiàn)實：我們廠過年前直接下通知，年后統(tǒng)一降薪，這已經(jīng)是疫情后的第三次降薪了。公司不說理由，但大家都明白，就是覺得員工掙得多了。可員工多拿的每一分錢，都是靠每天干十四五個小時熬出來的血汗錢，是用時間和體力硬換的，老板看不到付出，只想著壓縮成本，這樣的做法，怎么能留得住人？

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一正一反的對比，道盡了打工人的心酸，也讓河南礦山的格局顯得格外珍貴?，F(xiàn)在太多企業(yè)把“員工是財富”掛在嘴邊，真到利益分配時，卻把員工當(dāng)賺錢工具，摳門算計、層層克扣。而崔培軍用最直接的“撒錢”，給所有企業(yè)上了一課：員工不是耗材，是并肩作戰(zhàn)的伙伴；利潤不是老板的私產(chǎn)，是全體人共同打拼的成果。
真正的好企業(yè)，從不是老板有多富，而是員工有尊嚴(yán)、有收入、有奔頭。當(dāng)員工拿到真金白銀的福利，不用為生計發(fā)愁，不用被克扣算計，自然會把公司當(dāng)家，拼盡全力創(chuàng)造價值。這不是傻，這是最頂級的經(jīng)營智慧——分得清利益，守得住良心，才能聚得起人心，走得長遠(yuǎn)。
河南礦山的做法，不僅暖了員工的心，更給所有企業(yè)立了一面鏡子。這樣的公司，活該越做越強(qiáng)；這樣的老板，才配得上真正的成功！我們真心希望，這樣的良心老板能多一點(diǎn)，再多一點(diǎn)，讓每一位努力打拼的打工人，都能勞有所得、干得舒心、掙得踏實，不用再在委屈和算計里謀生。