每到除夕前，很多小伙伴就會開始頭疼一個問題：

到底要不要給領導發(fā)拜年信息？

發(fā)給哪些人？什么時候發(fā)？發(fā)什么內(nèi)容合適？

今天就用這篇文章，手把手地告訴你如何給領導發(fā)拜年信息。

首先，要不要給領導發(fā)拜年信息？

毫無疑問，答案是肯定的。

一方面，拜年短信或者微信，是成本最低的情感聯(lián)絡方式。

動動手指，幾分鐘就編輯一條，卻有可能幫助你在領導心目中留下印象，甚至制造一次與領導互動的機會，

反正發(fā)了也虧不了什么，何樂而不為？

另一方面，發(fā)了不一定有收益，不發(fā)卻可能有損失。

畢竟其他同事的拜年信息很可能已經(jīng)爭先恐后地涌入了領導的收件箱，唯獨缺你那一條，領導作何感想？

畢竟，對于有的領導來說，誰發(fā)了信息，ta不一定記得；但誰沒發(fā)，ta心里一定有數(shù)。

其次，發(fā)給哪些人？

1，你的直屬領導、分管領導、單位主要領導。

這三個人你一定要發(fā)到，他們是當下能對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生直接作用的關鍵人。

2，工作中有過交集，給過你指導和提點的其他領導。

包括但不限于：

分管其他部門的領導，你平時可能和他們對接過工作，有過交流；

上級單位有過一面之緣的領導，你可能和他們一起開過會、匯報過工作、隨團一起出去考察調(diào)研過；

上級單位垂管部門的同事，工作中你們可能有過一些對接，ta讓你們提交過數(shù)據(jù)表格報告，你向ta們請教過流程、制度；

其他部門有過交集的同事，你們可能工作上經(jīng)常需要打一些配合，以及一些勢頭猛、人品好的“潛力股”同事。

以上，那些能夠影響我們職業(yè)生涯的領導，那些 給過我們哪怕一兩句話的指導或肯定的領導 ，

那些幫助過我們的同事或“潛力股”，都是值得我們?nèi)ミM行情感投資的對象。

再次，什么時間發(fā)？

最好的時間是年二十九或年三十上午，或大年初一上午。

這里要注意兩點：

不要太早發(fā)，比如說早上七八點，領導頭一天晚上剛喝了酒玩了牌，睡得真香呢，你一個信息把人家吵醒...

不要除夕零點卡點發(fā)，這個時間段領導手機里信息爆炸，你精心編撰的短信很有可能被淹沒在一堆群發(fā)信息里，領導根本無暇細看。

選擇大年二十九、三十或大年初一的10：00左右，此時領導已經(jīng)休息好了，又還沒有到飯點，

有時間坐下來好好地品讀一下你的信息，心情好的話還能交流一兩句。

最后，發(fā)什么內(nèi)容？

首先肯定要避開群發(fā)信息。

這個大家都知道了，你從網(wǎng)上或是讓AI隨便編一條信息，全選通訊錄發(fā)送的那種，還不如不發(fā)。

除了讓人感覺到你滿滿的敷衍和缺乏誠意之外，并沒有別的作用。

其次，一定要真誠。

你可以就發(fā)一句話：“某某領導，新年快樂！”，但一定要手敲，一定要有領導的名字和稱謂，一眼就看得出你是點對點發(fā)送；

你也可以 通過短信，真誠地表達感謝領導工作中對你的指導、幫助和提點，不一定要文采多好、辭藻多華麗 ，真誠、質(zhì)樸即可；

你還可以在信息中融入一些工作中印象深刻的事，譬如：在主要領導的帶領下，公司取得的某項重大成就，

分管領導主抓的，某項有成效的、引以為傲的典型事跡，直接領導日常工作中對你的關心支持、指點包容。

你還可以結合領導的個人情況表達一些差異化的關心和問候。譬如，領導去年添了二胎，可以在信息中捎上一句”祝小寶寶茁壯成長！“，

領導身體欠安，可以強調(diào)一下”新的一年，祝您身體健康、帶領我們昂揚奮進、繼續(xù)戰(zhàn)斗！“

這樣的信息，一看就是用心編寫、專門為ta量身定制的，一定能給領導留下不錯的印象。

最后，一定要有落款。

特別是大領導，通訊錄中人多，不一定個個都記得誰是誰。

所以一定要在信息的最后寫上自己的部門、姓名，如果是上級單位的大領導，還可以加上自己所在的子公司名字。

否則你費盡心思編寫的文采斐然的信息，領導也十分欣賞，但卻不知道你姓甚名誰，豈不可惜？

以上，就是過年發(fā)短信的一些注意事項。

當然，也就一條短信而已，不必寄予太高期望。

人與人之間的交往是一門“功夫在平時”的功課，

平時以你的工作表現(xiàn)和人品打底，節(jié)假日才能通過一條短信、一次走動，自然而然拉近關系、錦上添花。

關系的建立與維護，本質(zhì)是價值流動，

而一條拜年短信，就是一次你主動發(fā)起的、善意的、輕盈的、沒有任何負擔的價值互動。

發(fā)給不同領導的短信模板放在今天的次條，有需要的小伙伴可自取。

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