現(xiàn)在已經(jīng)是春節(jié)小長假期間了，有很多親朋好友可能都從自己的工作崗位，回到了老家，那么回到老家以后業(yè)余時間大家都會閑聊，最近我也是聽到親朋好友提出了這樣的一個話題，就是關于從機關事業(yè)單位退休的每個月的養(yǎng)老金能夠拿到6500元，而職業(yè)年金又能夠拿到1500元，總共加在一起，實際上自己到手的收入超過了8000元以上。

有些人比較疑惑的是，為什么從機關事業(yè)單位退休的能夠獲得養(yǎng)老金呢？相對于企業(yè)單位退休或者說是，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險能夠獲得養(yǎng)老金的，農(nóng)村群體來講確實是有天壤之別，但實際上我們在這里很肯定的告訴大家，之所以機關事業(yè)單位退休人員有比較不錯的退休收入，那么主要還是取決于以下這幾個方面的因素。

第1個因素，相對較高的平均繳費指數(shù)

作為機關事業(yè)單位人員，雖然在2014年的10月份以后參加機關養(yǎng)老保險，但同時他們是嚴格的按照本人的，實際工資為基數(shù)來建立社保的繳費基數(shù)，也就是說他們的繳費基數(shù)水平同樣是比較高的，所以在今后計算養(yǎng)老金待遇的過程中，自然而然會有一個相對較好的優(yōu)勢。而反觀企業(yè)單位這邊往往企業(yè)單位為了降低用工成本，都會選擇較低的繳費指數(shù)，甚至是最低標準，那么這樣一來的話，養(yǎng)老金的待遇水平本質(zhì)上就會比較低了。

第2個因素，絕大部分事退人員，擁有視同工齡

機關事業(yè)單位退休人員，從2014年的10月份開始，他們才繳納了機關養(yǎng)老保險，但是很多人，比較忽略的問題是2014年9月份之前，實際上他們并沒有實際的繳費年限，而這一部分的工齡往往是被認定為視同工齡，所以嚴格來講，機關事業(yè)單位退休人員既然擁有視同工齡，那么在計算的過程中，就會擁有一部分的過渡性養(yǎng)老金的待遇，而有了這部分過渡性養(yǎng)老金的待遇。自然而然也都能夠擁有一個更高的退休養(yǎng)老金的收入。

第3個因素，機關事業(yè)單位中人，還有過渡性補差養(yǎng)老金

如果是機關事業(yè)單位的中人，除了能夠享受到養(yǎng)老金待遇以外，那么他們債基算養(yǎng)老金的過程，采用的是新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，而造成兩種不同辦法的計算方式，就會出現(xiàn)一定的差額，這個差額實際上就，會是以過渡性養(yǎng)老金的待遇發(fā)放，所以說又會彌補，他們養(yǎng)老金待遇的不足，這也是為什么機關事業(yè)單位退休人員，能夠有一個更好養(yǎng)老金待遇的主要原因之一。

我們看到作為機關事業(yè)單位退休人員除了能夠獲得最基本的養(yǎng)老金以外，他們還有一部分職業(yè)年金，而職業(yè)年金待遇的建立，通常情況下作為機關事業(yè)單位的編內(nèi)人員在2014年10月起都正常建立了，所以隨著自己退休年齡越晚，其實這個職業(yè)年金的參保時間也會更長，將來所能夠享受到職業(yè)年齡的水平也都會更高一些，而反觀企業(yè)單位這邊并不是全員全額建立，有很多企業(yè)單位為了降低用工成本，往往不會建立企業(yè)年金，所以導致企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金普遍偏低，其主要原因還是來自于沒有職業(yè)年金或企業(yè)年金所導致的。

綜上所述

作為機關事業(yè)單位退休人員，有很多人平均養(yǎng)老金的水平，都能夠達到6000元甚至7000元以上，這是因為他們擁有一個相對較高的平均繳費指數(shù)，還擁有視同工齡部分，除此之外，編內(nèi)的事退人員還能夠獲得補充養(yǎng)老金的收入，也就是通常我們所說的職業(yè)年金，而這部分人群的特征就是能夠享受到更高的退休養(yǎng)老金的收入，所以說我們再加上職業(yè)年金這一塊，實際上整體的收入水平，有些人接近于上萬元也就很正常了。

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