很多人以為，離開單位就等于告別“體面退休”。

其實你只要還在繳職工社保，哪怕變成靈活就業(yè)人員，退休標(biāo)準(zhǔn)照樣按企業(yè)職工來算，根本不會吃虧！

不是從哪兒退休重要，而是交的是什么社保才是關(guān)鍵。

先說一句大實話：退休到底怎么定身份，不看你是從哪個單位退休的，更加不看你最后在哪兒上班，而是看你繳的是什么類型的社保。

如果你之前是單位職工，參加的是職工養(yǎng)老保險，后來離職了，不再屬于用人單位。

但繼續(xù)以“靈活就業(yè)”身份繳納同一類型的職工社保，你照樣能按照企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)退休。

中間哪怕斷繳一部分，只要最后把年限補(bǔ)上，也全程屬于職工身份。

所以，不存在什么“你從靈活就業(yè)身份退休，待遇就會比在單位的時候低”的說法。

標(biāo)準(zhǔn)是一視同仁的！

換句話說，只要你交的是職工社保，待遇就不會縮水，關(guān)鍵看你有沒有按政策把年限繳滿，基數(shù)是否合理繳納，符合退休條件就行。

不管你是單位職工也好，靈活就業(yè)也罷，退休都要審核你的社保繳費(fèi)記錄和年限是否達(dá)標(biāo)。

你得先登錄自己所在地區(qū)的社保服務(wù)平臺，比如用“國家社會保險公共服務(wù)平臺”或者各地的政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，查一下這兩項數(shù)據(jù)：

養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限；

醫(yī)保的累計繳費(fèi)年限（特別注意的是，不同地區(qū)都有繳滿年限才能終身享醫(yī)保這個門檻）；

別等到了60歲才著急，發(fā)現(xiàn)自己少了幾年，然后抓耳撓腮補(bǔ)繳。

退休年齡怎么定？

別搞混了：男職工固定是60歲；女職工是50歲；

如果你是女干部，是55歲退休；

如果你是女性靈活就業(yè)人員呢？各地稍有差異，有的是50歲，也有的是55歲，得看你所在的地方具體怎么定；

有矛盾的時候，往往會取有利于個人的一項。

材料方面也別想當(dāng)然：身份證、社?？ǎ@大家都知道。

但如果你是從單位出來的，得準(zhǔn)備解除勞動合同的相關(guān)證明，這在有些地區(qū)是硬性要的，不提前準(zhǔn)備到時候讓你補(bǔ)，徒增麻煩。

然后就是把材料遞交上去，等社保部門的審核、計算，最后出退休審批單，你的退休金就從那個時候開始正式發(fā)放。

這很關(guān)鍵！很多人一旦從單位出來，就覺得自己不如在編的了。

這種心態(tài)一點用都沒有，更別說自己在網(wǎng)上各種買焦慮，什么“以后養(yǎng)老沒保障”“靈活就業(yè)退休只能領(lǐng)最低標(biāo)準(zhǔn)”……真的全是誤解！

來點明白的：靈活就業(yè)人員，只要繳的是職工基本養(yǎng)老保險，退休待遇計算方式和企業(yè)職工完全一致！

這一系列東西包括：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、繳費(fèi)年限增加帶來的增長、賬戶余額的復(fù)利收益通通都是一樣的算法。

你交得多、交得久、基數(shù)高，退休金自然就高。

所以，流傳在網(wǎng)上那些什么“靈活就業(yè)人員只能領(lǐng)幾百塊，退休不會漲”之類的話，沒有政策依據(jù)。

當(dāng)然啦，靈活就業(yè)人員可能收入有波動，一段時間繳的多，一段時間繳得少，確實會影響退休金的絕對額度。但這跟身份無關(guān)，是繳費(fèi)情況決定的。

不是“單位職工”和“靈活就業(yè)”的待遇有差別，是你投進(jìn)去的保費(fèi)有高低。

很多人忙著看養(yǎng)老金，卻對醫(yī)保視而不見。其實養(yǎng)老是你收一次錢每月發(fā)，醫(yī)保才是天天能用到的“保障底線”。

現(xiàn)實是醫(yī)保也不是退休的那天立刻終身有效。

在我國，大部分城市的城鄉(xiāng)職工醫(yī)保政策都規(guī)定：退休后想享有終身醫(yī)保待遇，要求在退休前累計繳滿一定的年限。

這個年限一般是男滿25年，女滿20年。

但也視各地政策稍有不同。

有些地方要求更高，有些地方允許退休后一次性補(bǔ)繳封頂15年。

重點是，如果你提前知道這些，就不會等到退休的時候才抓瞎。

如果你退休了發(fā)現(xiàn)年限沒滿咋辦？

別慌，你可以選擇一次性補(bǔ)繳，金額會多，但可以保住終身醫(yī)保資格。

這筆錢該不該交？

看你家庭條件和預(yù)期壽命，你自己權(quán)衡，但普遍來說，這筆錢交下來還是劃算的，幾十年里省心更值錢。

注意咯，除了交社保本身，作為靈活就業(yè)人員，你有時候還能享受到國家給你的特殊政策支持，尤其是一項叫做“4050社保補(bǔ)貼”的政策。

什么意思？如果你是女性40歲以上，男性50歲以上，登記為失業(yè)、再就業(yè)人員。

或者是困難人群，還能提供穩(wěn)定就業(yè)證明，大部分地區(qū)政府會給你一筆社保補(bǔ)貼金，直接幫你減輕繳費(fèi)壓力。

地方操作細(xì)則不一樣，有的給一半，有的直接全額補(bǔ)貼幾年的基本保險部分。

你要自己跑一下社保大廳或者政務(wù)服務(wù)平臺去申報。

很多人不知道，有些補(bǔ)貼甚至是可以連拿三年甚至五年的！

國家不欠你這份退休，但國家確實給了你機(jī)會去抓住它。

網(wǎng)上太多雞湯，說“工作是自由的靈魂”，可現(xiàn)實是，你不主動為養(yǎng)老做規(guī)劃，將來只有被動貧窮的份。

有人說，只要60歲了就可以退休，管它交沒交滿，這根本就是誤解。

沒有繳滿保險年限，你連辦理退休的入口都進(jìn)不去。

有人說“靈活就業(yè)等于自由退休”，可沒有繳夠月數(shù)，該卡你照樣卡你。

還有人大言不慚地說“靈活就業(yè)退休一定比單位差”這才是最大誤區(qū)！

哪怕你離開了單位，只要你交的是同樣的社保類型，你就是同樣身份的“企業(yè)職工參保人”，待遇一個不少。

退休政策是有門檻，但也早就給你把路鋪好。

關(guān)鍵是，你得越來越清楚，什么是可以選擇的，什么是必須完成的。

繞了一大圈，我們最終的答案很簡單，也足夠堅定：

退休待遇看繳費(fèi)記錄，不看你最后上的單位；身份認(rèn)定靠的是社保類型，不是你有沒有老板。

你是靈活就業(yè)也好，曾經(jīng)是單位職工也罷。

只要你一直繳的是職工養(yǎng)老保險，你就是按企業(yè)職工身份退休，待遇政策和原單位的員工一樣，絕不會打折！

當(dāng)你還年輕，也許看不懂這制度的價值。

但當(dāng)你快60的時候，你會感謝你三十歲時每個月都堅持把錢交進(jìn)去了。

別小瞧一張社?？?，它是你一生的基本保障。

你現(xiàn)在繳的社保，是能讓你平穩(wěn)退休的那種嗎？