作為機關事業(yè)單位退休人員，整體普遍來講，養(yǎng)老金的待遇水平相對于企業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的待遇水平是有一個明顯的優(yōu)勢。根據(jù)相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，作為機關事業(yè)單位退休人員，每個月的人均養(yǎng)老金水平，大約是能夠達到6400元以上甚至更高的水平，但是反觀企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的待遇水平整體就是比較低的了，大概只有3200元左右，二者之間的差距是一目了然的。

為什么機關事業(yè)單位退休人員，能夠有比較高的退休養(yǎng)老金的待遇呢？其中這幾個方面，是重點因素，而且這些因素都是不能夠去忽略的，因為它直接會影響到自己今后養(yǎng)老金的待遇標準，那么我們就具體來看一下究竟有哪些因素。

職稱職級以及專業(yè)技術(shù)的因素

在機關事業(yè)單位當中，有很多人擁有相對比較高的職務，或者說是職級，甚至包括比較好的職稱。當擁有了一個比較高的職務，那么對應的崗位工資，崗位津貼，甚至包括績效工資，整體來講都是比較高的，那么這樣一來的話，社保的繳費基數(shù)同時也都會提高。那么很顯然擁有了一個比較好的職務職級以后，將來所能夠獲得養(yǎng)老金的水平，相對于職務職級比較低的人群就會占有一定的優(yōu)勢。

但我們需要指出的是我們不能夠有臨時抱佛腳的想法，因為有些人他可能退休以前才評定了一個更高的級別，那么這種情況下對于養(yǎng)老金的影響可以說是比較小的了，甚至來說是杯水車薪，所以說職務職級應該評定的時間更長，那么在較長的一段時間內(nèi)，你才能夠擁有一個更高的養(yǎng)老金待遇。

視同工齡的年限

作為機關事業(yè)單位退休人員，從2014年的10月起開始繳納機關養(yǎng)老保險，又是有了實際繳費年限，但是他們在2014年的9月份之前都能夠被認定為視同工齡。而視同工齡的這一部分，都會按照過渡性養(yǎng)老金的待遇來計算，所以說視同工齡越長的人群，將來所能夠享受到過渡性養(yǎng)老金的水平相對來說也會更高一些，反之這就會比較低。

我們舉個例子，有些人他可能是半路出家，也就是說考取機關事業(yè)單位比較晚，也都是在2014年10月份以后才考取，基本上是沒有視同工齡部分，那么如果說對于沒有視同工齡的這一部分。嚴格意義上來講，就不會擁有過渡性養(yǎng)老金整體的養(yǎng)老金待遇水平，相對來說也都是比較偏低的了。

平均繳費指數(shù)

作為機關事業(yè)單位在職人員，那么基本上在繳納機關養(yǎng)老保險的過程中，都是嚴格的按照本人的社保工資基數(shù)來參保。也就意味著你的工資水平越高，對應的社保繳費基數(shù)相對來說也都會更高，而我們的平均繳費指數(shù)同時來說也是會更高，這也是影響今后退休養(yǎng)老金的重要因素之一。

所以我們要知道養(yǎng)老金的待遇水平，確實跟平均繳費指數(shù)是有一個直接的關系。想要獲得一個更高的養(yǎng)老金，你必須要提高自己的平均繳費指數(shù)，而機關事業(yè)單位退休人員也是按照60%~300%之間，來確定平均繳費指數(shù)的。

綜上所述

作為機關事業(yè)單位退休人員來講，為什么有的人養(yǎng)老金待遇水平比較高，甚至能夠達到過萬元的標準？有的人養(yǎng)老金水平比較低，甚至還不足5000元。這是因為不同的職稱，不同的職務，不同的職級都會影響到退休養(yǎng)老金的收入。而且視同工齡的年限也直接會影響到養(yǎng)老金的待遇水平，所以說有的人他的視同工齡也比較長，將來退休養(yǎng)老金的待遇水平，本質(zhì)上也是會更高一些的。

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