Tech星球

| 王琳

HR們迎來了年底最后一場考驗：辦年會。

從找場地、購買禮物、準備PPT、策劃小游戲、談報價，甚至連員工表演節(jié)目需要的服裝、道具，一些HR都要親力親為?！懊磕甓家列量嗫嗝畲蟀雮€月，等到活動結(jié)束，往往瘦5斤”，一位HR向Tech星球表示。

這不僅是體力的消耗，更是心力與組織能力的終極考驗——如何用有限的預算，調(diào)和眾口，制造出一場“讓大部分滿意的集體記憶”？

但今年不少HR覺得緩了一口氣，因為公司取消了年會?！耙婚_始覺得自己的心血全白費了，但后來發(fā)現(xiàn)并不喜歡年會，原來大家和自己一樣，瞬間有種解脫的感覺。"上述HR表示。

來自《中國企業(yè)年會白皮書》的數(shù)據(jù)，再一次印證了大型年會市場的低迷。這份報告顯示，2024年舉辦百人以上大型年會的企業(yè)比例已從2019年的68%降31%，預計2025年底仍保留傳統(tǒng)大型年會的企業(yè)不足20%。進入2026年，八成企業(yè)的酒店年會已實質(zhì)性消失。

即便舉辦，形式也走向兩極分化：一端是部分企業(yè)堅守甚至升級豪華盛宴，另一端則是大量公司極力“瘦身”，轉(zhuǎn)為部門聚餐、線上抽獎，或干脆取消。

背后更深層次的意義是，這場曾被賦予團聚、激勵、展示等多重意義的年度儀式，正悄然迎來它的“中年危機”。

熱鬧的少數(shù)：黃金、股票、頂級演唱會

包下蘇州奧體中心，請來包括蕭敬騰、毛不易、張信哲、韓紅等在內(nèi)的多位明星共享自己的成名曲，1.8萬員工可以免費在現(xiàn)場觀看，除了正常抽獎外，甚至額外獎勵全體員工每人1克黃金（價值1000多元），獎勵10名績優(yōu)員工南極旅行。

這是追覓科技2026年年會的現(xiàn)場。Tech星球了解到，除了追覓員工，現(xiàn)場還有供應商，如果你是該公司的消費者或者員工家屬，只要抽中名額，依然可以到現(xiàn)場，甚至一些人花300到600元購買了黃牛票。這場年會也成為了最好的企業(yè)宣傳片，很多人都開始打聽追覓的工作節(jié)奏，希望加入。

悄悄賺大錢的游戲公司在年終狠刷了一波存在感。今年，游戲行業(yè)整體回暖，營收和用戶數(shù)都達到歷史新高。

據(jù)統(tǒng)計包括B站、沐瞳科技、米哈游、庫洛游戲在內(nèi)的22家主流游戲公司都有給員工發(fā)放黃金，區(qū)別是有些公司把黃金當成陽光普照獎，有些則是需要抽獎，比如莉莉絲、延趣游戲的特等獎是30克金條。

游戲領域的頭部公司騰訊年會現(xiàn)場，許久不露面的馬化騰在年化現(xiàn)場獻唱了一首《氣勢如虹》，今年年會騰訊年會特等獎是特斯拉，一等獎是價值4萬元蘋果全家桶。主打女性向游戲的疊紙公司其陽光普照獎為一臺Switch 2，其特等獎為Chanel 25中號雙肩背包，售價5萬元起步。

更夸張的是廈門一家名為“吉比特&雷霆游戲”公司，年會福利直接讓網(wǎng)友眼饞：公司給2015年12月31日前轉(zhuǎn)正且年化當日在職的正式員工，每人準備一臺售價1.36萬元的iPhone 17 Pro Max 1TB，其熱門游戲《杖劍傳說》的制作人直接被贈予了廈門一套價值1000萬元的房產(chǎn)，該項目組每人獲20克定制金幣。

一位員工告訴Tech星球，年會開始前只知道一個大概的獎品，但現(xiàn)場看到堆成山的iPhone實在讓人震驚，他自己現(xiàn)場抽中了一等獎，是iPhone 17 Pro Max 2TB，價值1.76萬元。一些員工打趣道：自己以后將會給吉比特“賣命”，甚至不少人來詢問自己公司是否還招人。

發(fā)黃金幾乎成為了今年許多運營狀況良好的公司的標配。Tech星球了解到，3D打印頭部玩家拓竹科技給兩名幸運員工發(fā)準備了100克金條，價值約10萬元。一家代理比勒音芬、太平鳥等20多個服裝品牌的企業(yè)也給每位員工準備了1克的黃金卡片。母嬰用品企業(yè)曼龍給工作5年的員工準備了5克小金條，而10年以上的員工準備了10克大金條。體育用品公司安踏也給部分員工準備了18克金條。

消費級無人機公司大疆也給員工準備了不錯的獎品。一位大疆員工告訴Tech星球，員工每人可以獲得1000元購物卡和一個小米保溫杯，其他獎品因部門而異，比如一些部門給員工準備了1克金條。其他獎品比如大疆a(chǎn)ction 4 ，華為耳機等需要員工抽獎獲得，但中獎率不低。

還有一些公司直接發(fā)股票。業(yè)績沉寂了好幾年的美圖，靠AI股價其股價較2013年低谷時翻了10倍左右，CEO吳欣鴻給每個員工發(fā)放了1357股美圖股票，折合成現(xiàn)金，差不多每人到手1萬多元。

節(jié)儉的大多數(shù)：從倉庫到食堂，場地不花一分錢

但熱鬧的年會從來都是“別人家的”。和追覓、吉比特形成鮮明對照的是此前零跑汽車的年會。這家新晉新能源銷冠企業(yè)因為“中午不管飯”“HR建議自備干糧”“現(xiàn)場無空調(diào)”“廁所嚴重不足”“熱水供應跟不上”等各種離譜的操作登上了熱搜。

多位零跑員工告訴Tech星球，這其實并非集團年會，而是汽車電子部門的年會，且汽車電子部有三個生產(chǎn)基地，此次是在湖州的倉庫辦的。因此，公司組織了大巴將金華、杭州的相關(guān)同事拉到現(xiàn)場，中午12點出發(fā)，大巴需要三個小時才能到現(xiàn)場，所以不管午飯，但年會是5點鐘開始。年會的餐標也并不差，肉菜很多，抽獎也有iphone。

“他們應該是人太多了，有3000人，所以現(xiàn)場流程上出了問題。”一位零跑電池部門的員工稱。他們部門有1000人，年會有40%的中獎率，最差的獎品是小米的保溫杯，一等獎是華為的Mate Pad Pro。特等獎是Mate 80，起售價6488元起。

對于年會的吐槽，零跑汽車創(chuàng)始人朱江明發(fā)布的內(nèi)部信稱，汽車電子的年會，讓部分員工體驗不佳、受了委屈，公司已啟動這次年會的全面復盤。

為了成本考慮，在自家場地辦年會的企業(yè)越來越多。“往年都是在五星酒店，但今年在公司自己解決，每桌都有兩瓶茅臺兩條華子，龍蝦隨便吃，花的還沒有去年多。”一位員工分享道。一家年營收百億的制造業(yè)公司，同樣選擇了在自家食堂辦年會，而餐食則是自助餐。

上海一家2025年業(yè)績還算不錯的私募基金選擇了在周日召開年會，但公司并沒有準備抽獎環(huán)節(jié)，而是要求員工自備禮物互相交換。一位電商直播公司員工稱，在飯桌上，每個位子上公司都為員工準備了一個紅包，但打開后是祝福卡片。

一位剛剛辦完公司年會的員工稱，現(xiàn)在從餐標到伴手禮，能省就能。餐桌數(shù)目已經(jīng)縮減了一半，甚至已經(jīng)不抽獎了，伴手禮也是實惠便宜的大米水杯為主，以前的費用是12萬左右，今年直接降到3萬元。

這是大部分公司的縮影?！袄习逑Ｍ?0萬花出20萬的效果”，一位員工吐槽。

熱鬧的年會已成為過去式

企業(yè)對年會的熱情，直接影響到了酒店的生意。

一位超一線城市活動策劃公司的負責人告訴Tech星球，往年這個時候基本上自己所在城市的酒店都已經(jīng)被訂滿，但現(xiàn)在如果提前一周找場地，基本沒有問題。整體下來，今年年會的訂單縮減了有30%。以往因為訂不到場地，很多公司的年會還會安排的春節(jié)后，但今年春節(jié)后已經(jīng)沒有訂單了。

原本當企業(yè)規(guī)模足夠大需要收取場地費的酒店也默默取消了，甚至如果企業(yè)需要大巴接送，酒店也愿意幫忙協(xié)調(diào)。

一位新一線城市酒店行業(yè)人士稱，自己酒店目前的年會訂單還可以，但整體規(guī)模小了很多，以前企業(yè)年會都是30桌到50桌，現(xiàn)在能有50桌已經(jīng)屈指可數(shù)?；径际?0桌-30桌，以前還不接10桌以下訂單，現(xiàn)在5、6桌的訂單都接。

那些依然在辦年會的，整體標準也在大幅度降低。

Tech星球從多位酒店行業(yè)人士了解到，原本2000元的餐標，現(xiàn)在已經(jīng)將至1500元，甚至很多企業(yè)上來就要求“最低餐標”。考慮到成本，一些企業(yè)甚至要求員工自己準備演出服裝。

甚至年會形式本身也在“被動進化”。許多公司采用“線上+線下”結(jié)合，或化整為零，以部門為單位舉辦。比如，網(wǎng)易一些部門早就取消了線下年會的形式，改為線上直接抽獎。上海一家咨詢公司同樣選擇了這種模式。

一位HR坦言：“大型年會的組織成本高、眾口難調(diào)，容易變成吐槽大會，不如小范圍聚聚，氛圍更好控制?！?/p>

某種程度上，年會的消失，并不僅僅是企業(yè)為了降本增效成本考慮下的權(quán)宜之計，還包括職場文化的改變。90后和00后更注重個人邊界感，對職場的態(tài)度更傾向于清晰的勞動雇傭關(guān)系與務實主義，而年會在他們眼中年會就是新式期末考，他們需要在年會上應酬，工作日義務加班排練節(jié)目?！捌綍r做牛馬也就夠了，年會還要做猴子讓領導開心”，一位員工在社交平臺桑寫道。

更重要的是，許多公司的年會安排周六日，而那些安排在工作日，往往結(jié)束時已經(jīng)八九點，第二天依然要正常上班。

老板的想法也在變。一位有600多位員工的直播公司的負責人稱，年會團建，費時費力還費錢，遠遠不如發(fā)點錢給大家。

或許，這也是不少打工人的心聲。