美國開始不惜花費(fèi)重金來搶人了！現(xiàn)在最搶手的資源不是芯片，也不是代碼，而是華人！

硅谷的“人才收割機(jī)”正在瘋狂運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至不惜損失一部分自身利益，以高價(jià)年薪為誘餌，也要挖走中國AI領(lǐng)域頂尖人才，竟是為了打壓中國科技領(lǐng)域。

當(dāng)今時(shí)代，AI技術(shù)已經(jīng)成為了全球人類的焦點(diǎn)，智能科技也從各個(gè)領(lǐng)域，滲透進(jìn)了生活的每個(gè)角落，我們的身邊充斥著AI的產(chǎn)物，正因?yàn)槿绱耍鲊鴮I人才的爭奪戰(zhàn)也越來越激烈，可以稱之為一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

先說說這 4 位被挖走的人才，他們分別是趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇，都是清華、北大等國內(nèi)頂尖高校畢業(yè)的學(xué)霸。

之前他們一直在 OpenAI、DeepMind 這些國際知名機(jī)構(gòu)做 AI 大模型研發(fā)，手里握著關(guān)鍵技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，能直接推動(dòng) AI 技術(shù)落地、定產(chǎn)品方向，屬于行業(yè)里的核心人物。

這次挖人的是美國 Meta 公司，老板扎克伯格親自用社交軟件一對一聯(lián)系他們，除了 1 億美元級(jí)別年薪，還有豐厚股權(quán)和簽約獎(jiǎng)金，這樣的待遇確實(shí)很難拒絕。

其實(shí)不光 Meta 在搶人，英偉達(dá)等其他美國科技巨頭也在同步行動(dòng)，專門盯著中國培養(yǎng)的頂尖 AI 人才，根本不糾結(jié)價(jià)格，先搶到手再說。

美國這么做，背后是精心算計(jì)的，不是單純買勞動(dòng)力，現(xiàn)在全球 AI 技術(shù)發(fā)展競爭激烈，誰有頂尖人才，誰就能更快突破技術(shù)瓶頸，拿到行業(yè)話語權(quán)。

而美國本土的理工頂尖人才不夠用，根據(jù)美國國家科學(xué)基金會(huì)的數(shù)據(jù)，2020 年美國 STEM 領(lǐng)域（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）授予的博士學(xué)位中，近 20% 都是中國留學(xué)生獲得的。

中國培養(yǎng)的 AI 人才，數(shù)理基礎(chǔ)扎實(shí)、能吃苦，還熟悉核心研發(fā)邏輯，剛好能填補(bǔ)美國的人才缺口。

對美國科技公司來說，花天價(jià)挖成熟的中國頂尖人才，比自己花好幾年培養(yǎng)本土新人劃算多了，不僅能得到人才本身，還能拿到他們的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)資源，用資本優(yōu)勢縮短研發(fā)周期。

更關(guān)鍵的是，搶到一個(gè)中國頂尖人才，就等于堵住了競爭對手的一個(gè)技術(shù)方向，同時(shí)為自己開辟新賽道，這筆買賣對他們來說穩(wěn)賺不賠。

而且美國還放寬了移民政策，讓人才更容易留下來，現(xiàn)在美國 STEM 領(lǐng)域崗位空缺突破 130 萬人，為了快速填補(bǔ)缺口，美國移民局?jǐn)U充了審核團(tuán)隊(duì)。

還用 AI 篩查系統(tǒng)，把原本 6-12 個(gè)月的簽證審核周期大幅壓縮，部分申請幾十天就能獲批。

而這件事傳到國內(nèi)，大家看法不一樣，有不少人覺得可惜，這 4 名頂尖人才都是中國花了大量精力和資源培養(yǎng)出來的，從小讀到頂尖高校，又積累了多年研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，正是能為國內(nèi) AI 行業(yè)做貢獻(xiàn)的時(shí)候，卻被美國挖走了，相當(dāng)于抽走了國內(nèi) AI 研發(fā)的核心力量。

但也有一部分人看得更理性，覺得全球化競爭下，人才追求更好的薪資待遇和科研平臺(tái)很正常，沒必要指責(zé)他們。

其實(shí)人才選擇離開，除了薪資差距，還有科研環(huán)境的原因，硅谷企業(yè)能給人才更多自由研發(fā)的空間，支持長期主義的創(chuàng)新，允許研發(fā)人員有試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

而國內(nèi)部分企業(yè)存在短視思維，要求研發(fā)人員快速出成果、見效益，考核機(jī)制和管理方式可能壓抑了創(chuàng)造力。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi) AI 人才平均在一家公司只待 2 年，超過六成有意跳槽，薪酬福利、成長空間和技術(shù)氛圍是他們最看重的。

不過也不用過度焦慮，現(xiàn)在中美 AI 工程師的薪資差距已經(jīng)縮小到約 2 倍，遠(yuǎn)低于匯率差，國內(nèi)不少科技企業(yè)也在提高人才待遇。

說到底，科技競爭本質(zhì)上就是人才競爭，美國這次天價(jià)挖人只是全球人才爭奪戰(zhàn)的一個(gè)縮影。未來還會(huì)有更多頂尖人才成為各國爭搶的目標(biāo)，我們不用過度指責(zé)選擇出國的人才，也不用盲目焦慮。

更重要的是正視差距，把國內(nèi)的科研環(huán)境搞得更好，優(yōu)化考核機(jī)制，提高核心人才的薪資待遇，給他們足夠的發(fā)展空間和創(chuàng)新支持。同時(shí)完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，讓人才的創(chuàng)新成果能得到保障和回報(bào)。

只有這樣，才能真正留住人才、培養(yǎng)人才，讓更多頂尖人才愿意在國內(nèi)發(fā)光發(fā)熱，咱們在全球科技競爭中才能站穩(wěn)腳跟，掌握主動(dòng)權(quán)，避免在人才爭奪戰(zhàn)中陷入被動(dòng)。

人才留得住、用得好，咱們的科技產(chǎn)業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，這才是應(yīng)對這場 “搶人戰(zhàn)” 的根本辦法。