2026開(kāi)年僅一個(gè)多月，但已有多起公募高管變更。尤為矚目的是，多家中小公募的總經(jīng)理出現(xiàn)更換。

其中，個(gè)別卸任的公募總經(jīng)理，是市場(chǎng)化招聘的職業(yè)經(jīng)理人。截至目前，仍有中小公募通過(guò)市場(chǎng)化方式招聘總經(jīng)理。他們對(duì)職業(yè)經(jīng)理人寄予厚望。基金業(yè)近30年發(fā)展，特別是近10年擴(kuò)容之下，也沉淀出了一批專(zhuān)屬的公募職業(yè)經(jīng)理人。

受訪(fǎng)人士對(duì)券商中國(guó)記者分析稱(chēng)，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人具有豐富的基金管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司發(fā)展頗有裨益。但中小公募的發(fā)展，還會(huì)受到股東等因素影響，職業(yè)經(jīng)理人并不是萬(wàn)能解藥，需結(jié)合公司治理、業(yè)務(wù)稟賦等情況具體分析。

一天三起總經(jīng)理變更

根據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)，截至2月15日開(kāi)年以來(lái)一共有8家公募機(jī)構(gòu)發(fā)生過(guò)總經(jīng)理變更，基本是中小公募基金公司。僅僅在2月14日，就有三家公募總經(jīng)理變更，興華基金總經(jīng)理韓光華因個(gè)人原因離職，董事長(zhǎng)張磊暫時(shí)代任總經(jīng)理職務(wù)；合煦智遠(yuǎn)基金方面，李驥離任總經(jīng)理。泉果基金方面，創(chuàng)始合伙人李云亮出任總經(jīng)理一職。

此外，中科沃土基金2月上旬公告，原總經(jīng)理于建偉于2月9日離任，總經(jīng)理助理鐘光正升任總經(jīng)理。鐘光正從2025年10月加入中科沃土基金，從加入到出任總經(jīng)理，前后不過(guò)4個(gè)月時(shí)間。中科沃土基金成立于2015年9月，本次出任總經(jīng)理的鐘光正，是中科沃土基金10年出頭時(shí)間里的第六任總經(jīng)理。截至目前，中科沃土基金管理規(guī)模不足1億元，基本處于停滯狀態(tài)。

頻繁更換總經(jīng)理的情況，在中小公募里并不少見(jiàn)。1月23日，安聯(lián)基金發(fā)布公告，總經(jīng)理沈良正式上任董事長(zhǎng)，原副總經(jīng)理、首席投資官鄭宇塵接任總經(jīng)理。安聯(lián)基金2023年獲批設(shè)立，2024年取得展業(yè)資格。成立以來(lái)，首任董事長(zhǎng)吳家耀于2025年7月離任，總經(jīng)理沈良代行董事長(zhǎng)職責(zé)。如今，代任董事長(zhǎng)正式補(bǔ)位，總經(jīng)理崗位由鄭宇塵接任。

1月14日，國(guó)新國(guó)證基金公告，總經(jīng)理諶重因個(gè)人原因離任，督察長(zhǎng)、副總張鵬暫代總經(jīng)理職務(wù)。國(guó)新國(guó)證基金成立于2019年，本次離任的總經(jīng)理諶重，是該公司成立以來(lái)的第四任總經(jīng)理。截至目前，國(guó)新國(guó)證基金非貨管理規(guī)模約為90億元出頭，在全市場(chǎng)公募機(jī)構(gòu)中排120名開(kāi)外。

另外在1月10日，淳厚基金公告系列公司高管變更，涉及總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等人。原總經(jīng)理邢媛離任，左季慶出任總經(jīng)理。左季慶曾任中國(guó)人壽資產(chǎn)管理有限公司債券投資部、固定收益部總經(jīng)理、國(guó)壽安?；鹂偨?jīng)理。

“一直以來(lái)，總經(jīng)理被視為基金公司的‘掌門(mén)人’，其對(duì)基金公司的發(fā)展起到至關(guān)重要作用。但反過(guò)來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理角色的變換和穩(wěn)定性，也從側(cè)面反映出基金公司的運(yùn)營(yíng)情況。從開(kāi)年情況來(lái)看，部分中小公募更換總經(jīng)理，有的總經(jīng)理從入職到上任不足半年，公司或是急迫起到新任總經(jīng)理能力挽狂瀾?！北本┮晃换饦I(yè)分析人士對(duì)券商中國(guó)記者稱(chēng)。

仍有公募在市場(chǎng)招聘總經(jīng)理

從券商中國(guó)記者長(zhǎng)期跟蹤來(lái)看，公募基金業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)保持頻繁高管變更態(tài)勢(shì)。針對(duì)總經(jīng)理這一“掌門(mén)人”角色，近年來(lái)有不少中小公募，傾向于通過(guò)市場(chǎng)化招聘方式來(lái)尋找優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，以期通過(guò)這種方式，來(lái)提升基金公司發(fā)展。

比如，根據(jù)公開(kāi)報(bào)道，近期北京國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)管理有限公司對(duì)外公開(kāi)招聘信息顯示，其旗下的公募基金公司京管泰富基金，對(duì)外公開(kāi)招聘總經(jīng)理，應(yīng)聘者需要具備10年以上證券、基金、金融等相關(guān)工作經(jīng)歷，5年以上公募基金、證券公司、資產(chǎn)管理公司等金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理崗位工作經(jīng)歷等硬性條件。京管泰富基金成立于2013年6月28日，注冊(cè)資本為3.6億元。在此前一段時(shí)間里，京管泰富基金旗下基金陸續(xù)清盤(pán)，公司淪為空殼基金公司，公募基金業(yè)務(wù)停滯大半年。截至目前，該公募非貨管理規(guī)模只有143.79億元。目前，擔(dān)任京管泰富基金總經(jīng)理的是朱瑜，朱瑜從2019年8月出任總經(jīng)理至今，已有6年多時(shí)間。

但從過(guò)往情況來(lái)看，市場(chǎng)化招聘的總經(jīng)理，尚沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)讓基金公司發(fā)展煥發(fā)新機(jī)的顯著案例。反倒是個(gè)別市場(chǎng)化招聘的總經(jīng)理，并沒(méi)有給基金公司帶來(lái)明顯提升發(fā)展。比如，國(guó)新國(guó)證基金離任的諶重，是在2024年8月通過(guò)公開(kāi)選聘出任國(guó)新國(guó)證基金總經(jīng)理，此次離任距其上任尚不足一年半。

針對(duì)基金公司市場(chǎng)化招聘總經(jīng)理，券商中國(guó)記者咨詢(xún)了一家中小公募的資深高管人士。該公募高管直言不感興趣?！安蝗ヌ诉@渾水了。一來(lái)這類(lèi)公募業(yè)務(wù)發(fā)展水平不高，待遇水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；二來(lái)總經(jīng)理發(fā)揮空間相對(duì)有限。”

該公募高管表示，這些中小公募業(yè)務(wù)發(fā)展乏善可陳，固然與總經(jīng)理有關(guān)，但更大的原因可能與股東有關(guān)。股東對(duì)基金公司的影響過(guò)大，會(huì)影響或限制總經(jīng)理能力發(fā)揮水平。“即便是市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人，也不一定做得好。我遇到過(guò)一家公募，股東派了財(cái)務(wù)和人力人員進(jìn)來(lái)。這些角色的存在，會(huì)對(duì)總經(jīng)理發(fā)揮形成較大約束。在基金業(yè)內(nèi)摸爬滾打多年的人，如果有能力干到總經(jīng)理，基本是能看清楚這些情況的，不太愿意來(lái)趟這趟渾水?！?/p>

公募已沉淀出一批職業(yè)經(jīng)理人

實(shí)際上，公募基金業(yè)在近30年發(fā)展歷程中，已逐步沉淀出了一批“總經(jīng)理”。特別是，在近10年的基金公司擴(kuò)容大潮中，不少總經(jīng)理在多家基金公司中切換，由此形成了公募基金業(yè)內(nèi)特有的職業(yè)經(jīng)理人。從過(guò)往履歷來(lái)看，這些職業(yè)經(jīng)理人在多家中小基金公司和其他金融機(jī)構(gòu)任職過(guò)，但由于各種原因并沒(méi)長(zhǎng)期在一家公司深耕。

比如，本次出任中科沃土基金的鐘光正，此前曾有過(guò)兩段銀行、兩段公募、一段私募工作經(jīng)歷，中科沃土基金是他的第六段金融、第三段公募經(jīng)歷。這種情況并不少見(jiàn)，滬上一家公募總經(jīng)理，于2023年9月上任。他此前曾在東方基金、新華基金、安信基金等多家公募工作過(guò)，且擔(dān)任過(guò)總經(jīng)理，但每一段工作經(jīng)歷都不長(zhǎng)。此外，北京一家中小公募的現(xiàn)任總經(jīng)理，于2023年上任。在此之前，他先后在方正富邦基金、嘉合基金、國(guó)融基金等公募擔(dān)任過(guò)總經(jīng)理。

前述公募高管認(rèn)為，這類(lèi)職業(yè)經(jīng)理人的履歷豐富，但不專(zhuān)，缺乏成功案例。職業(yè)空間難以打開(kāi)。此外，深圳一位公募分析人士對(duì)券商中國(guó)記者稱(chēng)，這類(lèi)職業(yè)經(jīng)理人，長(zhǎng)期游走于各類(lèi)中小公募之間。在這些路徑依賴(lài)下，他們未來(lái)的選擇大概率仍是中小公募。這類(lèi)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)基金業(yè)態(tài)較為熟悉，也具有一定資源稟賦，但由于股東或其他因素約束，他們很難改變公司現(xiàn)狀。

“一般來(lái)說(shuō)，股東方會(huì)對(duì)基金經(jīng)理給予一定期限考核，期限內(nèi)如果沒(méi)能實(shí)現(xiàn)預(yù)期發(fā)展目標(biāo)，則通不過(guò)考核，只能另尋出路。對(duì)他們的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)。如果沒(méi)有特別突出的案例，職業(yè)經(jīng)理人在基金業(yè)的個(gè)人溢價(jià)難以提升，也難以尋覓到更好的去處?！鼻笆龉挤治鋈耸糠Q(chēng)。

責(zé)編：羅曉霞

排版：劉珺宇

校對(duì)：楊舒欣

違法和不良信息舉報(bào)電話(huà)：0755-83514034

郵箱：bwb@stcn.com