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法定退休年齡對(duì)照表

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原法定退休年齡五十五周歲的女職工

退休年齡對(duì)照表

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原法定退休年齡五十周歲的女職工

退休年齡對(duì)照表

上下滑動(dòng)查看 ??

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選擇彈性退休，

最低繳費(fèi)年限如何確定？

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；

彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

補(bǔ)充：

1.申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，需要單位同意？不同意怎么辦？

不需要，堅(jiān)持自愿原則，只要滿足條件，職工個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，不需要與工作單位協(xié)商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請(qǐng)。

2.申請(qǐng)延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？

需要，職工達(dá)到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協(xié)商一致，協(xié)商堅(jiān)持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

3.選擇提前退休/不延遲退休，養(yǎng)老金會(huì)正常發(fā)放嗎？會(huì)不會(huì)打折？

只要在允許的范圍內(nèi)，選擇提前退休或不延遲退休，養(yǎng)老金都是正常發(fā)放，并且不會(huì)打折，也就是說(shuō)你的養(yǎng)老金并不會(huì)因?yàn)槟氵x擇早點(diǎn)退休而減少發(fā)放，退休手續(xù)辦理成功次月起正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

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想要“延遲退休”，哪些需要注意？

1.員工選擇延遲退休后，公司還要為員工繳納社保嗎？

關(guān)于這一點(diǎn)，《人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈實(shí)施彈性退休制度暫行辦法〉的通知》有過(guò)明確的規(guī)定：

• 第四條：“職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月，以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)?！?/strong>

• 第五條：“彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照勞動(dòng)合同法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益?！?/strong>