留學(xué)生“貶值”不是誰帶節(jié)奏，而是一套市場定價(jià)機(jī)制，把泡沫一點(diǎn)點(diǎn)擠掉的結(jié)果。

最先出手的不是單位，是相親圈。

很多社會(huì)問題都這樣，表面風(fēng)平浪靜，水下早就暗流涌動(dòng)。比如2025年的協(xié)和4+4風(fēng)波，并不是突然炸鍋，它更像一根引線，把十年積累的情緒和規(guī)則撕開給你看。

時(shí)間線要從2015年前后說起，那會(huì)兒一線城市相親圈開始頻繁冒出一個(gè)問題，留學(xué)女生的含金量到底還剩多少。

過去留學(xué)女生常被當(dāng)成白富美和高學(xué)歷的“保險(xiǎn)標(biāo)”，但那一年開始，男方開始不買賬。

關(guān)鍵不在“歧視”，在“對(duì)價(jià)”。相親市場就是資產(chǎn)負(fù)債表的合并，一線城市兩個(gè)中產(chǎn)家庭的婚姻，很多時(shí)候約等于兩家“百萬級(jí)小企業(yè)”聯(lián)姻，真金白銀擺在那，誰都不傻。

當(dāng)時(shí)質(zhì)疑集中在兩點(diǎn)，一個(gè)是海外留學(xué)圈情感問題傳聞多，真假不論，市場天然會(huì)把“風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)”打進(jìn)去。

另一個(gè)才是硬傷，一年制碩士的門檻和含金量，尤其是英國的那條“快速通道”。

這類“快速鍍金”在就業(yè)端未必立刻兌現(xiàn)，但在相親端卻能迅速兌現(xiàn)，因?yàn)橄嘤H的篩選機(jī)制很粗暴，很多時(shí)候第一眼看的是標(biāo)簽。

海歸碩士對(duì)標(biāo)的相親池，和三本專科對(duì)標(biāo)的相親池，本來就不是一個(gè)層級(jí)。

誰最能吃到這個(gè)杠桿紅利？

女留學(xué)生，男生讀水碩，能力不變，薪資未必躍遷，所以收益有限；女生讀水碩，工作可能一般，但婚戀市場“估值”會(huì)明顯上調(diào)。

相親圈是去中心化的自由市場，沒有媒體統(tǒng)一口徑，也沒有政策引導(dǎo)，但它有一個(gè)共同點(diǎn)，大家都在做“盡調(diào)”，所以它反應(yīng)最快。

然后輪到就業(yè)市場補(bǔ)刀，大廠看上去講情懷，實(shí)際上比誰都現(xiàn)實(shí)。

大概在2017年前后，“第一學(xué)歷”這個(gè)詞不斷升溫，很多企業(yè)面試開始追溯你的本科出身，而不是只看碩士光環(huán)。

很多人當(dāng)年罵“第一學(xué)歷”是偏見，我不完全同意，它當(dāng)然粗糙，但它解決了企業(yè)最頭疼的事，怎么識(shí)別你是不是“鍍金捷徑”。

企業(yè)沒法逐個(gè)評(píng)估海外課程到底教了什么，干脆就看本科院校。企業(yè)在用高考體系做一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)尺，你碩博哈佛斯坦福，本科清北，那當(dāng)然是加分項(xiàng)。

可如果你碩士英倫名校，本科卻是大專或很弱的學(xué)校，那企業(yè)會(huì)認(rèn)為你走的是包裝路徑，于是直接卡死。

買單的人一定更挑剔，企業(yè)花的是真工資真崗位，不是朋友圈點(diǎn)贊。你要我給offer，就得讓我相信你能干活，于是“第一學(xué)歷”本質(zhì)上就是相親圈那套質(zhì)疑換了個(gè)馬甲，邏輯一模一樣。

再往后，輿論層面也開始變形，2021年后，一個(gè)梗高頻出現(xiàn)，“我考考你”，留學(xué)生一曬海外學(xué)歷，就有人現(xiàn)場出題問專業(yè)問題，這不是純粹刻薄，而是社會(huì)在用最土的方式做能力核驗(yàn)。

很多留學(xué)生會(huì)覺得被冒犯，但你要理解，冒犯背后是信任坍塌。因?yàn)槭袌錾稀澳芰εc學(xué)歷不匹配”的樣本變多了，群體標(biāo)簽被拖累，于是大眾干脆采取最原始的篩選方式，答上了我才認(rèn)。

最后才輪到體制系統(tǒng)，機(jī)關(guān)、國企這種“大船”最難掉頭，因?yàn)闆Q策要顧及公平、口徑、輿情和政策協(xié)同，所以反應(yīng)最慢。

科研機(jī)構(gòu)可能保留引進(jìn)海外人才通道，但那是留給“真金白銀、有能力”的人。

至于英美澳加那類水碩，很多會(huì)被直接排除，體制不是不需要海外經(jīng)驗(yàn)，它是不想為泡沫買單。

你以為是偶發(fā)，其實(shí)是一條十年主線，這盤棋的核心不是“海不海歸”，而是“篩選機(jī)制重建”。

海外高校這些年各種速成制、奇葩玩法，把留學(xué)群體搞得魚龍混雜。單位如果不做區(qū)分，早晚會(huì)遇到系統(tǒng)性信任危機(jī)，最終只能用更粗暴的規(guī)則來兜底。

未來留學(xué)不會(huì)消失，但會(huì)從“身份溢價(jià)”回歸“能力溢價(jià)”。

國內(nèi)用人單位會(huì)更重視可驗(yàn)證指標(biāo)，比如本科路徑、實(shí)習(xí)項(xiàng)目、技能證據(jù)、作品集，而不是一張海外學(xué)位證，真正有硬實(shí)力的留學(xué)生反而會(huì)受益。

泡沫散去后，市場會(huì)把“水”與“貨”分開定價(jià)，認(rèn)真做研究、能產(chǎn)出、能落地的人，會(huì)越來越吃香，難受的是那些指望用短學(xué)制換階層門票的人。

站在中國視角，我們要的也不是“關(guān)門”，而是“把門”，國內(nèi)企業(yè)和體制的用人邏輯，本質(zhì)是國家競爭力的用人邏輯。

我們歡迎真才實(shí)學(xué)的國際化人才，但不該為學(xué)歷包裝、信息不對(duì)稱付高額成本。

對(duì)個(gè)人來說也很現(xiàn)實(shí)，留學(xué)要想不貶值，就別把它當(dāng)鍍金，而要當(dāng)訓(xùn)練營。你能帶回什么能力，能解決什么問題，能為中國的產(chǎn)業(yè)升級(jí)創(chuàng)造什么價(jià)值，這才是未來真正的通行證。