「問題的提出」

法定節(jié)假日的加班工資該如何計算？

「法律解答」

2026年1月28日，人社部發(fā)文明確工作日和法定節(jié)假日加班不能用補休代替加班費，法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎上另外支付三倍！

那么加班工資基數(shù)該如何確定？

對此，每個地方確定的方式并不相同。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（京高法發(fā)〔2017〕142號）57．勞動者加班費計算基數(shù)，應當按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條：加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

《關于工資等有關問題處理意見的通知》第一點：用人單位執(zhí)行《關于企業(yè)職工加班加點工資計算基數(shù)等有關問題的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號)，其職工加班加點工資計算基數(shù)和假期工資支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)， 原則上不得以最低工資標準作為加班加點工資計算基數(shù)和假期工資標準。

深圳

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例(2019修正)》第二十三條　 勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。 勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于市人民政府公布的特區(qū)最低工資標準。

江西

《關于辦理勞動爭議案件若干問題的解答（試行）》的通知（贛高法[2020]67號）12.加班工資基數(shù)應如何認定?　　 雙方當事人對工資構(gòu)成和工作時間有明確約定的，從其約定。勞動者正常工作時間的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)?！　‰p方當事人對工資構(gòu)成和工作時間約定不明確，按實際發(fā)放工資中的正常工作時間工資作為加班工資的計算基數(shù)。折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)。

綜上可見，勞動者在計算加班工資時每個地方的方式并不相同。倘若對此不了解，就可能會產(chǎn)生差異。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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