案例編輯 | 勞動(dòng)法庫(kù)小編

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昨日精選：

小編按：解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算年限最多12年？有不少人對(duì)該問(wèn)題的理解仍比較模糊。

人社部在官網(wǎng)對(duì)此作出過(guò)兩次公開回復(fù)，明確“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”的規(guī)定只適用勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形。

小編特整理如下給大家參考。

人社部第一次回復(fù)：

勞動(dòng)關(guān)系司答網(wǎng)民關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限有無(wú)上限問(wèn)題的來(lái)信

來(lái)信時(shí)間：2024-04-30 回復(fù)時(shí)間：2024-05-09

馬*艷：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限有上限嗎？關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款，是理解為只有勞動(dòng)者解除或者終止前12個(gè)月的平均工資超出本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，才需限制支付年限不得超過(guò)12年，還是理解為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后在年限上所有勞動(dòng)者無(wú)論何種工資水平均需受到最長(zhǎng)不超過(guò)12年的限制（即三倍 12個(gè)月雙重封頂），還是工資超過(guò)3倍的勞動(dòng)者需要受到3倍工資的限制？

回復(fù)：您好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本款所指“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”的規(guī)定只適用勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形。

感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)注和支持！

人社部第二次回復(fù)：

勞動(dòng)關(guān)系司答網(wǎng)民咨詢關(guān)于勞動(dòng)合同法中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年”該如何理解問(wèn)題的來(lái)信

來(lái)信時(shí)間：2024-10-11回復(fù)時(shí)間：2024-10-14

王*：勞動(dòng)合同法第四十七條中規(guī)定：“...勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！闭?qǐng)問(wèn)應(yīng)按哪種理解？

1.當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)平均工資三倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限才不超過(guò)十二年；如果沒(méi)超過(guò)三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就沒(méi)有十二年的限制。

2.不論勞動(dòng)者工資是否高于地區(qū)平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限都不超過(guò)十二年。

回復(fù)：您好！我們已收到您的來(lái)信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問(wèn)的事項(xiàng)答復(fù)如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本款所指“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”的規(guī)定只適用勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形。

感謝您對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)注和支持！

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