競業(yè)限制

是指企業(yè)與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

所有員工都要簽競業(yè)限制協(xié)議嗎？

企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

企業(yè)與其他負有保密義務的人員約定競業(yè)限制義務的，要提前告知理由，說明需要保守的商業(yè)秘密具體內容。

注意哦

勞動者僅掌握行業(yè)通用的

專業(yè)知識和技能

工作中接觸到的

僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息

不屬于負有保密義務的人員

企業(yè)應遵循必要、合理原則實施競業(yè)限制，優(yōu)先采取有效措施管控商業(yè)秘密知悉權限、加密商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、合理設置脫密期等商業(yè)秘密保護措施，不隨意擴大競業(yè)限制人員范圍、限制從業(yè)的企業(yè)和地域等。

確定實施競業(yè)限制的，應開展必要性評估，不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍。

競業(yè)限制中的商業(yè)秘密指什么？

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

屬于行業(yè)內一般常識或者行業(yè)慣例

可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息

不屬于商業(yè)秘密

競業(yè)限制是在什么時候啟動？

企業(yè)與勞動者在入職時或履行勞動合同過程中約定了競業(yè)限制有關事項的，在勞動者離職時，企業(yè)可根據(jù)勞動者工作崗位、工作內容的調整變化等，對是否啟動競業(yè)限制進行評估，與勞動者協(xié)商變更競業(yè)限制協(xié)議。

如不需啟動競業(yè)限制的

可在解除、終止勞動合同的證明中注明或以其他書面形式告知勞動者。

啟動競業(yè)限制的

企業(yè)和勞動者應當按照依法訂立的競業(yè)限制協(xié)議，全面履行各自的義務。

競業(yè)限制期限如何確定？

競業(yè)限制期限根據(jù)勞動者涉密程度和商業(yè)秘密時效合理確定，最長不得超過2年。

企業(yè)不支付經(jīng)濟補償，勞動者

還需履行競業(yè)限制義務嗎？

勞動者履行了競業(yè)限制義務，企業(yè)因特殊情況不能按時支付經(jīng)濟補償?shù)模?strong>提前告知勞動者，并與勞動者協(xié)商確定延期支付的方案。

企業(yè)未及時足額支付經(jīng)濟補償超過1個月經(jīng)勞動者提醒后仍未支付的，或超過3個月未支付的，勞動者可以不再履行競業(yè)限制義務。