山東
春節(jié)加班調(diào)休不能代替工資，需分情況處理。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，春節(jié)假期由法定節(jié)假日（除夕至初三）和調(diào)休休息日（如初四至初七）組成。法定節(jié)假日加班必須支付3倍工資，調(diào)休不能替代，這是法律對勞動者團聚、文化需求的剛性保護；調(diào)休休息日加班則可優(yōu)先安排補休，無法補休時需支付2倍工資。例如，若員工在除夕至初三加班，即使節(jié)后補休，企業(yè)仍需額外支付3倍工資；若在初四至初七加班且未補休，則需支付2倍工資。
實踐中，企業(yè)常以“調(diào)休代替加班費”規(guī)避責任，但司法審判明確：法定節(jié)假日加班的“3倍工資”不可用調(diào)休抵消，否則構(gòu)成違法。勞動者需注意保留加班證據(jù)（如考勤記錄、工作通知），若遇侵權(quán)可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。調(diào)休是平衡工時的合法機制，但僅適用于休息日加班，法定節(jié)假日必付金錢補償。
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