圖｜不笑

2026年春運(yùn)進(jìn)程已過(guò)半程，返崗復(fù)工的熱度躍升至歷年同期最高水平。

與往年略帶遲疑與情緒拉扯不同，本輪返崗潮自啟動(dòng)之初便透出一股“爭(zhēng)分奪秒”的勁頭。

全國(guó)數(shù)以億計(jì)的勞動(dòng)者正以前所未有的效率重返工作崗位，各行業(yè)復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)節(jié)奏全面提速，整體運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)被調(diào)至“全速檔”。

這場(chǎng)被社交平臺(tái)冠以“史上最強(qiáng)返崗潮”之稱的現(xiàn)象，不僅時(shí)間節(jié)點(diǎn)明顯提前，參與人數(shù)與流動(dòng)強(qiáng)度亦雙雙刷新紀(jì)錄。

那么，為何今年的打工人紛紛卸下猶豫、告別內(nèi)耗，將全部心力聚焦于實(shí)干創(chuàng)收？

其深層動(dòng)因，既映射出職場(chǎng)人價(jià)值取向的系統(tǒng)性升級(jí)，也折射出宏觀經(jīng)濟(jì)回暖向好的堅(jiān)實(shí)底座……

先從返崗規(guī)模的真實(shí)圖景切入，每一項(xiàng)指標(biāo)都在佐證“火力全開”的判斷并非虛言。

據(jù)交通運(yùn)輸部權(quán)威發(fā)布，2026年春運(yùn)期間全社會(huì)跨區(qū)域人員流動(dòng)總量預(yù)計(jì)達(dá)95億人次，穩(wěn)居歷史同期首位。

截至春運(yùn)中期節(jié)點(diǎn)，累計(jì)流動(dòng)量已達(dá)50.8億人次，公路、鐵路、民航及水路四大運(yùn)輸通道客流同比均實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)。

在航空領(lǐng)域，多個(gè)國(guó)家級(jí)綜合交通樞紐單日旅客吞吐量接連打破歷史極值：廣州白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)單日進(jìn)出港客流突破28萬(wàn)人次大關(guān)；

哈爾濱太平國(guó)際機(jī)場(chǎng)單日客流首次躍上10萬(wàn)人次臺(tái)階，成為東北地區(qū)首個(gè)達(dá)成該量級(jí)的空港樞紐，返程高峰集中釋放特征尤為顯著；

航站樓內(nèi)步履匆匆、肩扛手提行李箱的身影絡(luò)繹不絕，皆為奔赴崗位的奮斗者群像。

高速公路方面，單日車流峰值飆升至7100萬(wàn)輛次，部分熱門返程干線出現(xiàn)階段性緩行。

但與過(guò)往擁堵中頻現(xiàn)的焦躁情緒不同，如今高速路上的勞動(dòng)者更多選擇打開筆記本電腦核對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、撥通電話協(xié)調(diào)客戶方案——復(fù)工的使命感，早已悄然壓倒旅途的辛勞感。

更值得深入觀察的是，本年度返崗潮不僅體量更大、節(jié)奏更快，更呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性演進(jìn)的新動(dòng)向，徹底改寫了“單點(diǎn)虹吸北上廣深”的傳統(tǒng)路徑依賴。

人口回流趨勢(shì)正加速轉(zhuǎn)向“區(qū)域協(xié)同集聚”與“本地化就近擇業(yè)”，成渝雙城、粵港澳大灣區(qū)、京津冀、長(zhǎng)三角等核心城市群仍是主力吸納區(qū)；

而合肥、鄭州、武漢等新一線代表城市的人才吸附能力持續(xù)走強(qiáng)，人才流入增速領(lǐng)跑全國(guó)主要都市圈。

越來(lái)越多的職場(chǎng)人不再執(zhí)著追逐超一線光環(huán)，而是主動(dòng)將職業(yè)落點(diǎn)錨定在離鄉(xiāng)更近、生活成本更優(yōu)、成長(zhǎng)空間更實(shí)的新一線或強(qiáng)二線城市。

這種地理選擇的位移，本質(zhì)是就業(yè)生態(tài)的深度重構(gòu)，也是個(gè)體職業(yè)決策日趨成熟理性的體現(xiàn)——而這，恰恰構(gòu)成了“拒絕躺平、專注創(chuàng)收”的現(xiàn)實(shí)支點(diǎn)：

可選項(xiàng)變多，努力自然更有落點(diǎn)、更具回報(bào)預(yù)期。

2026年的就業(yè)市場(chǎng)，最鮮明的標(biāo)簽便是“冷熱分明”。

這種結(jié)構(gòu)性張力，正推動(dòng)大批勞動(dòng)者完成認(rèn)知躍遷：“躺平”無(wú)法換來(lái)確定性未來(lái)，唯有精進(jìn)能力、沉心做事，方能在變局中立住根基。

一方面，就業(yè)總量承壓態(tài)勢(shì)未減，2026屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1270萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高；

行政助理、前臺(tái)接待、基礎(chǔ)文員等通用型崗位競(jìng)爭(zhēng)白熱化，部分低門檻職位甚至出現(xiàn)“千人競(jìng)聘一職”的現(xiàn)象，入門級(jí)崗位篩選強(qiáng)度持續(xù)加碼；

另一方面，關(guān)鍵領(lǐng)域人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，尤其在新質(zhì)生產(chǎn)力主戰(zhàn)場(chǎng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)主陣地，用工短缺問(wèn)題日益凸顯。

新能源、人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、跨境數(shù)字貿(mào)易等新興賽道人才總?cè)笨谟?000萬(wàn)人；其中僅新能源汽車后服務(wù)領(lǐng)域維修技師缺口即達(dá)82萬(wàn)人；

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維工程師等技術(shù)密集型崗位，資深從業(yè)者年薪突破30萬(wàn)元已成行業(yè)普遍現(xiàn)象。

“有人無(wú)崗、有崗無(wú)人”的錯(cuò)配困局，讓勞動(dòng)者深刻體悟：畢業(yè)證只是起點(diǎn)通行證，真本事才是職場(chǎng)硬通貨。

掌握一門扎實(shí)技能，才能贏得議價(jià)權(quán)、獲得穩(wěn)定性、獲取高回報(bào)——這正是今年返崗節(jié)奏空前加快、創(chuàng)收意愿空前高漲的根本驅(qū)動(dòng)力。

除就業(yè)市場(chǎng)的剛性牽引外，宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步回升所釋放的積極信號(hào)，更為勞動(dòng)者注入了踏實(shí)搞錢的信心底氣，也成為返崗熱潮持續(xù)升溫、消極心態(tài)加速退場(chǎng)的核心支撐。

中國(guó)人民銀行2026年1月金融統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：當(dāng)月人民幣存款新增8.09萬(wàn)億元，其中非金融企業(yè)存款增加2.61萬(wàn)億元；

這意味著企業(yè)資金面持續(xù)改善，擴(kuò)產(chǎn)增員、優(yōu)化用工的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)更加厚實(shí)，崗位供給端正呈現(xiàn)穩(wěn)中有升態(tài)勢(shì)。

畢馬威《2026年中國(guó)一季度人才趨勢(shì)報(bào)告》亦指出，內(nèi)地招聘市場(chǎng)整體呈現(xiàn)“穩(wěn)中向好、理性擴(kuò)張”的運(yùn)行基調(diào)。

華東、華北地區(qū)企業(yè)招聘活躍度居全國(guó)前列，金融服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代供應(yīng)鏈體系等領(lǐng)域崗位釋放尤為充沛；

不少用人單位為搶拓產(chǎn)能、鎖定核心人才，主動(dòng)上調(diào)薪酬基準(zhǔn)、優(yōu)化彈性福利、增設(shè)技能津貼，進(jìn)一步點(diǎn)燃了勞動(dòng)者的返崗熱情與增收預(yù)期。

與此同時(shí)，政策端的精準(zhǔn)發(fā)力，也為勞動(dòng)者“不躺平”提供了制度性托舉，讓每一分付出都看得見回報(bào)路徑。

2026年，國(guó)家層面密集出臺(tái)系列靶向型就業(yè)支持舉措，構(gòu)建起覆蓋“能力培訓(xùn)—崗位匹配—全程服務(wù)”的閉環(huán)賦能體系；

其中，“新質(zhì)生產(chǎn)力專項(xiàng)技能躍升工程”財(cái)政投入超500億元，面向AI場(chǎng)景應(yīng)用開發(fā)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)維、新型儲(chǔ)能系統(tǒng)集成、碳管理師等前沿方向開展公益性技能培訓(xùn)；

全年計(jì)劃完成技能提升培訓(xùn)超800萬(wàn)人次，助力勞動(dòng)者精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，實(shí)現(xiàn)能力躍遷與崗位適配雙同步。

當(dāng)前，我國(guó)靈活就業(yè)群體規(guī)模已突破4億人，正成為緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力、拓展多元化增收渠道的關(guān)鍵支撐力量，使勞動(dòng)者的“搞錢”路徑更加寬廣、底氣更加充足。

伴隨就業(yè)生態(tài)持續(xù)規(guī)范、經(jīng)濟(jì)動(dòng)能有序修復(fù)、政策工具不斷加碼，勞動(dòng)者的職業(yè)價(jià)值觀也迎來(lái)深刻重塑，逐步擺脫過(guò)往的浮泛焦慮與精神內(nèi)耗。

某頭部招聘平臺(tái)發(fā)布的《2026職場(chǎng)人擇業(yè)偏好調(diào)研報(bào)告》顯示，勞動(dòng)者求職時(shí)最關(guān)注的三大核心要素為：

薪資準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放、崗位穩(wěn)定性強(qiáng)、五險(xiǎn)一金繳納完整；那些慣于描繪宏大愿景卻缺乏實(shí)質(zhì)保障、忽視員工基本權(quán)益的企業(yè)，正加速失去吸引力；

而管理透明、流程合規(guī)、重視員工長(zhǎng)期發(fā)展、提供清晰職級(jí)晉升通道的組織，則成為新一代勞動(dòng)者的優(yōu)先目標(biāo)。

另一顯著變化在于，“學(xué)歷門檻”效應(yīng)持續(xù)弱化，高達(dá)83%的受訪企業(yè)在招聘中明確表示“實(shí)踐能力與項(xiàng)目成果權(quán)重高于學(xué)歷背景”；

高職院校畢業(yè)生在智能制造、高端裝備、新能源材料等技術(shù)類崗位的簽約率與留任率，已全面超越普通本科同類專業(yè)畢業(yè)生。

這一趨勢(shì)讓更多勞動(dòng)者確信：只要肯鉆研、能落地、善協(xié)作，無(wú)論出身何種教育背景，都能在真實(shí)產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景中創(chuàng)造價(jià)值、兌現(xiàn)收入。

過(guò)去，“躺平”曾是部分勞動(dòng)者面對(duì)高房?jī)r(jià)、低起薪、窄通道時(shí)的一種被動(dòng)防御；

而步入2026年，隨著優(yōu)質(zhì)崗位持續(xù)擴(kuò)容、薪酬結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展路徑持續(xù)明晰，

“躺平”的聲量日漸式微，“埋頭苦干”“精進(jìn)技能”“務(wù)實(shí)創(chuàng)收”正成為主流共識(shí)。

這種轉(zhuǎn)變并非一時(shí)熱血，而是基于現(xiàn)實(shí)條件作出的清醒判斷——

經(jīng)濟(jì)基本面持續(xù)向好，發(fā)展窗口正在打開，只要愿意躬身入局、持續(xù)精進(jìn)，就能收獲匹配努力的成長(zhǎng)曲線與物質(zhì)回報(bào)。

在此背景下，“躺平”不再是避風(fēng)港，而是錯(cuò)失機(jī)遇的風(fēng)險(xiǎn)源；唯有主動(dòng)破局、聚焦主業(yè)、深耕價(jià)值，才能真正改善生活品質(zhì)、抵達(dá)人生目標(biāo)。

事實(shí)上，2026年的返崗潮，遠(yuǎn)不止于一場(chǎng)大規(guī)模人口位移，它更是億萬(wàn)勞動(dòng)者精神面貌的集體刷新，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生動(dòng)力蓬勃涌動(dòng)的鮮活注腳。

95億人次的跨區(qū)域流動(dòng)背后，是無(wú)數(shù)家庭對(duì)安居樂(lè)業(yè)的深切期盼；

各行業(yè)高效重啟的背后，彰顯著中國(guó)經(jīng)濟(jì)底盤穩(wěn)固、韌性十足的發(fā)展特質(zhì)；

“不躺平、只搞錢”的社會(huì)共識(shí)之下，蘊(yùn)藏著一代人在時(shí)代浪潮中的成熟覺醒與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

隨著返崗潮縱深推進(jìn)，全國(guó)生產(chǎn)體系將全面進(jìn)入滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，就業(yè)崗位將進(jìn)一步釋放，職業(yè)成長(zhǎng)空間將進(jìn)一步延展。

愿每一位奔忙在路上的勞動(dòng)者，都能緊握時(shí)代賦予的窗口期，持續(xù)打磨核心能力，

相信所有傾注的心力終將沉淀為底氣，所有堅(jiān)守的日常終將兌換成理想。

荷包漸豐，日子愈暖，在專注實(shí)干的征途上，贏取屬于自己的尊嚴(yán)、幸福與榮光！

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