今天看到一個炸裂的帖子，證明了無論是在大城市還是小地方，只要是職場只要有人就有人情世故。

今天看到有網(wǎng)友發(fā)帖，說是過年期間十幾個下屬員工，有4個人沒發(fā)新年祝福，他打算績效全給評低，還要裁掉其中兩個人！

說實話挺令人震驚的，萬萬沒想到現(xiàn)在的職場已經(jīng)卷成這樣了，領(lǐng)導(dǎo)們是真的能挑刺；

年輕人拼命往大城市、大公司擠除了工資待遇高以外，更重要的一點是：人情世故沒那么講究。

但這兩年大城市、大公司也開始講究人情世故，過年隨手給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一條新年祝福本也不費事，看在績效和工作的份上還是得裝一下的；

很多人可能會說：領(lǐng)導(dǎo)都沒發(fā)紅包，憑什么給他拜年？

有這種想法的人注定在職場走不遠的，你想要在任何單位站穩(wěn)腳跟就必須要懂得向上社交，而逢年過節(jié)的問候就是你的誠意；

所以，永遠不要吝嗇你的祝福。

而且這種人情世故已經(jīng)很簡單了，有些小縣城人情世故就是工作的全部，一份工作人情世故含量太重是不可能有成就感的，而且人在其中把精力都花費在了維持關(guān)系上，很累不說，也耽誤你的成長；

人情世故可以有，但占比不能過大，同時你要學(xué)會利用關(guān)系來讓自己利益最大化！

在這個帖子下面，很多網(wǎng)友的留言都很精彩，有人說：世界就是個巨大的草臺班子，職場復(fù)雜量化的系統(tǒng)評估背后，往往真正起作用的就是人情世故；

過年給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)拜年短信的人很多，他可能也記不住都有哪些人發(fā)了，發(fā)了什么，但沒給他發(fā)的，他肯定記得住；

尤其是那種連續(xù)幾年都不發(fā)的，這種員工就危險了，但凡被挑到一點錯處可能就會被辭退；

如今大環(huán)境不好，工作難找，大家為了飯碗能忍就忍吧！