2025年6月底，硅谷AI圈突然炸鍋——Meta居然在一周內從OpenAI挖走了4位中國頂尖研究人員！消息剛在行業(yè)群里傳開，大家就聊瘋了：“這四位可是OpenAI的核心骨干啊”“Meta到底給了啥好處？”要知道，這四人的OpenAI賬號那幾天直接停更，連扎克伯格都親自發(fā)內部消息確認了，這波挖角真的一點不含糊。

這四位分別是趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇。他們可不是普通打工人，在OpenAI里都是負責關鍵模塊的硬核大佬。比如余家輝管感知相關的團隊，畢樹超搞多模態(tài)模型的后期處理，任泓宇專做后訓練環(huán)節(jié)，趙晟佳更厲害，從早期ChatGPT到后續(xù)版本都有他的身影，全是實戰(zhàn)經驗拉滿的狠角色。

Meta當時正忙著搭超級智能實驗室，扎克伯格親自盯著招聘呢。這四位剛加入，就被安排到核心位置——畢竟他們的經驗正好補上Meta實驗室的短板：感知、多模態(tài)、后訓練、基礎模型全鏈條都覆蓋了。行業(yè)里有人說，這波挖角剛好趕在Meta調整AI策略之后，明顯是早有準備，就等著挖走OpenAI的核心成員。

再看這四位的背景，全是中國高校出來的大牛：趙晟佳本科清華，余家輝中科大，畢樹超浙大，任泓宇北大，后來都去美國深造進了行業(yè)。Meta新實驗室里不少人都走的這條路，中國高校培養(yǎng)的理工人才在全球AI圈真的很頂，不是吹的。

7月25號還有個大消息炸出來——趙晟佳被正式任命為Meta超級智能實驗室的首席科學家！這一下團隊的核心架構就徹底清晰了。據(jù)說他從6月加入Meta開始，就一直在跟著扎克伯格參與實驗室的整體規(guī)劃，現(xiàn)在正式擔綱，直接負責研究方向的設定。另外三位也沒閑著：余家輝接著搞他擅長的感知技術，畢樹超專注多模態(tài)模型的開發(fā)，任泓宇繼續(xù)跟進后訓練環(huán)節(jié)，每個人都能發(fā)揮自己在OpenAI積累的老經驗，上手特別快。

要知道這四位在OpenAI可是實打實做了不少硬核活兒。余家輝之前處理過圖像和語音融合的內容，畢樹超貢獻過語音模式的開發(fā)，任泓宇負責過輕量模型的后訓練優(yōu)化，趙晟佳更不用說，從ChatGPT早期版本到后續(xù)迭代都有他的技術印記——這些經驗對Meta的超級智能實驗室來說，簡直是量身定做的補劑，畢竟Meta當時正想在基礎模型和多模態(tài)上發(fā)力。

Meta為了留他們也是下血本了？原標題說年薪1個億美元，雖然沒公開細講，但Meta那段時間不僅擴大算力投入，還給實驗室配了前Scale AI負責人當領導，資源拉滿。畢竟AI人才競爭現(xiàn)在白熱化，Meta上半年就從好多機構挖過人，這四位只是其中最受關注的一波。

其實中美AI機構間人才流動早就有了，不少專家都是先在中國讀本科，再去美國發(fā)展。Meta實驗室的組成就很明顯——初期名單里好多人本科都是中國高校的。這也說明咱們國內高校的人才培養(yǎng)質量，在全球AI領域是真的有話語權，不是靠運氣。

外界討論這事兒，除了挖角本身，更關注AI行業(yè)的競爭格局。Meta補了全鏈條經驗，OpenAI雖然少了核心成員，但還在推進自己的項目，兩家都在砸錢搞AI。這樣的人才流動，其實也推動了技術迭代更快——畢竟大佬們換個平臺，還是繼續(xù)搞自己擅長的，經驗能復用，技術進步自然快。

趙晟佳他們加入后，Meta實驗室下半年推進得很穩(wěn)。雖然沒公開太多細節(jié)，但團隊規(guī)模在擴大，分工也越來越順。有人說這模式在AI圈越來越普遍了：企業(yè)搶成熟人才，比自己從頭培養(yǎng)快多了，尤其是這種有實戰(zhàn)經驗的大牛，挖到就是賺到。

再往深想，這事兒其實也反映了全球AI人才的稀缺?，F(xiàn)在AI賽道太火，成熟的研究人員本來就少，誰能挖到就是誰的優(yōu)勢。Meta這波操作，既補了自己的短板，又削弱了競爭對手，一箭雙雕啊。而且從側面看，中國高校培養(yǎng)的人才能在全球頂尖AI企業(yè)里當核心，也挺長臉的。

參考資料：人民日報海外版《AI人才流動折射全球科技競爭》；新華社《硅谷AI企業(yè)人才爭奪升溫》；中國青年報《中國高校人才在全球AI領域的話語權》