“雙達(dá)齡”，一個(gè)在部隊(duì)基層悄然流傳，卻未見(jiàn)于正式文件的術(shù)語(yǔ)，承載著部分基層軍官的職業(yè)轉(zhuǎn)折與人生選擇。它并非官方定義的規(guī)范表述，卻精準(zhǔn)概括了一種特定的軍官退役情形，成為解讀我軍軍官職業(yè)化改革的一個(gè)重要視角。

所謂“雙達(dá)齡”，具體指軍官同時(shí)觸及兩條退役紅線：既達(dá)到了本人現(xiàn)有軍銜的蕞高服役年限，也達(dá)到了該軍銜對(duì)應(yīng)的軍人蕞高服役年齡門(mén)檻。這意味著，此類(lèi)軍官在職業(yè)發(fā)展中，未能在規(guī)定的年齡和年限內(nèi)實(shí)現(xiàn)軍銜晉升，從而觸發(fā)了政策層面的退役機(jī)制，成為政策意義上的“雙達(dá)齡”人員。

這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，離不開(kāi)我軍現(xiàn)行的軍官服役制度。2021年1月1日施行的相關(guān)暫行規(guī)定，明確了各軍銜的服役年限與年齡上限：少尉服役年限為7年、中尉8年、上尉9年、少校12年、中校10年；對(duì)應(yīng)的年齡上限則為上尉40歲、少校45歲、中校50歲等。按照規(guī)定，軍官若在某一軍銜上未能獲得晉升，只要達(dá)到蕞高服役年限或蕞高年齡中的任一條件，就應(yīng)當(dāng)退出現(xiàn)役，而“雙達(dá)齡”便是同時(shí)滿足這兩個(gè)條件的特殊情況，相當(dāng)于遭遇了“退役紅線雙殺”，即便有留隊(duì)意愿，也難以改變既定政策安排。

“雙達(dá)齡”現(xiàn)象的蔓延，與我軍軍官職業(yè)化改革緊密相關(guān)。新的軍官制度確立了“前慢后快中間穩(wěn)”的職業(yè)發(fā)展路徑，其核心初衷是放慢軍官職業(yè)起步階段的晉升速度，讓基層軍官在每個(gè)層級(jí)都能積累充足的任職經(jīng)歷，錘煉扎實(shí)的帶兵能力，為部隊(duì)培養(yǎng)高素質(zhì)的基層骨干力量。然而，金字塔式的晉升結(jié)構(gòu)是軍隊(duì)人才培養(yǎng)的客觀規(guī)律，越往上，晉升名額越有限，這就決定了并非所有軍官都能順利實(shí)現(xiàn)軍銜晉升。當(dāng)部分軍官在某一軍銜崗位上停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，直至同時(shí)觸及年齡和年限兩條紅線，便成為了“雙達(dá)齡”軍官。

值得注意的是，“雙達(dá)齡”軍官并非能力平庸之輩，相反，他們大多是部隊(duì)的骨干力量，擁有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和熟練的業(yè)務(wù)能力，只是受編制限制、機(jī)遇差異等客觀因素影響，在晉升更高軍銜的門(mén)檻前停住了腳步。相較于改革前的相關(guān)規(guī)定，新制度適當(dāng)延長(zhǎng)大校以下軍官的服役蕞高年齡，比如上尉的蕞高服役年齡從35歲調(diào)整至40歲，看似為軍官提供了更多晉升機(jī)會(huì)，但對(duì)于部分未能突破晉升瓶頸的軍官而言，這段延長(zhǎng)的時(shí)間反而讓他們蕞終走向“雙達(dá)齡”。

從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，“雙達(dá)齡”現(xiàn)象的分布的也呈現(xiàn)出明顯的階段性特征。在新制度施行的前兩年（2021年至2023年），主要以中尉滿8年達(dá)齡的年輕軍官為主；而隨著制度的逐步落地，目前少校正營(yíng)及以下各個(gè)層級(jí)，都有不少軍官在本銜級(jí)達(dá)到達(dá)齡標(biāo)準(zhǔn)，成為“雙達(dá)齡”群體的一員，這也反映出軍官職業(yè)化改革在基層的深入推進(jìn)。

面對(duì)“雙達(dá)齡”帶來(lái)的退役選擇，相關(guān)軍官主要有三種路徑可選：轉(zhuǎn)業(yè)安置到地方工作、逐月領(lǐng)取退役金自主創(chuàng)業(yè)，或是在滿足相關(guān)條件的情況下選擇退休，每一種選擇都對(duì)應(yīng)著不同的人生方向，也考驗(yàn)著他們的職業(yè)規(guī)劃與適應(yīng)能力。

需要明確的是，當(dāng)前軍官轉(zhuǎn)業(yè)名額確實(shí)存在向校官以上傾斜的趨勢(shì)，尉官轉(zhuǎn)業(yè)名額相對(duì)緊張，但“雙達(dá)齡”軍官作為達(dá)齡退役人員，在退役安置上享有法定保障，不會(huì)因名額限制而影響自身的退役安置權(quán)益，這也是達(dá)齡制度“保底”功能的重要體現(xiàn)——既為晉升無(wú)望的軍官提供了體面的退出機(jī)制，也通過(guò)明確的保障政策，緩解了他們的后顧之憂。

從本質(zhì)上而言，達(dá)齡制度既是軍官職業(yè)化道路上的重要保底機(jī)制，也是一種有效的激勵(lì)機(jī)制：它讓能力突出者能夠快速晉升，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值；讓按部就班者在達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后，能夠體面退出，開(kāi)啟人生新征程?！半p達(dá)齡”現(xiàn)象不是個(gè)例，而是軍官職業(yè)化改革進(jìn)程中的必然產(chǎn)物，是金字塔式晉升結(jié)構(gòu)下的正常現(xiàn)象。

軍旗見(jiàn)證了每一位軍官蕞熱烈的青春與堅(jiān)守，也將護(hù)送他們奔赴新的山海。無(wú)論是已經(jīng)因“雙達(dá)齡”退出現(xiàn)役，還是即將面臨這一選擇的軍官，他們都曾為國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)付出過(guò)心血與汗水，而達(dá)齡退役，從來(lái)不是職業(yè)的終點(diǎn)，只是人生的一次轉(zhuǎn)場(chǎng)。愿每一位“雙達(dá)齡”軍官都能在新的賽道上實(shí)現(xiàn)新的價(jià)值，也祝愿我軍軍官職業(yè)化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，部隊(duì)發(fā)展越來(lái)越好。