員工投訴每天工作19小時無社保

每天工作19小時、離職扣薪還無社保？四川華力凈洗滌公司用工亂象引關(guān)注

2月24日，一則來自四川南江縣網(wǎng)友的投訴在“問政四川”平臺引發(fā)全網(wǎng)熱議。該網(wǎng)友實名反映，自己在南江縣東榆工業(yè)園區(qū)四川華力凈洗滌有限公司工作期間，被要求每天從早上7點工作至凌晨2點，單日工作時長高達19小時，月薪僅3000元，不僅沒有社保、無任何加班補貼，老板還明確表示“不能離職，離職就扣一個月工資”，且2026年1月份工資至今未發(fā)放，理由是“旺季過完怕員工離職”。事件曝光后，南江縣人力資源和社會保障局迅速回應，建議當事人申請勞動仲裁維護權(quán)益，當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊也表示將前往現(xiàn)場核實情況。更令人唏噓的是，這家涉嫌嚴重違法用工的企業(yè)，不僅多次中標當?shù)囟嗉裔t(yī)院的洗滌服務，還是被官方認可的“婦”字號企業(yè)，光鮮外衣與違規(guī)亂象的巨大反差，折射出基層用工監(jiān)管的薄弱，也引發(fā)全社會對勞動者權(quán)益保護的深刻反思。

網(wǎng)友的投訴細節(jié)，揭開了華力凈洗滌公司用工亂象的冰山一角，其違規(guī)程度令人震驚。據(jù)投訴網(wǎng)友描述，他所在的華力凈洗滌公司主要從事布類織物洗滌業(yè)務，承接了當?shù)囟嗉裔t(yī)院的布草洗滌工作，近期因訂單量增加，公司便開始強制要求員工延長工作時間?！懊刻煸缟?點必須到崗，一直干到第二天凌晨2點，中間只有短暫的吃飯休息時間，一天下來整整19個小時，連軸轉(zhuǎn)的工作節(jié)奏讓很多員工身體都扛不住，有人累到頭暈、腰酸背痛，甚至出現(xiàn)低血糖的情況?！痹摼W(wǎng)友無奈表示，即便如此高強度的工作，公司給出的月薪僅3000元，且從未繳納過社保，也沒有任何加班補貼、夜班補貼，甚至連法定節(jié)假日加班也沒有額外報酬。

更讓員工們難以接受的是公司的“霸王規(guī)定”——禁止離職，離職即扣薪?！袄习迕鞔_跟我們說，現(xiàn)在是旺季，不能離職，只要敢提離職，就扣一個月工資，相當于白干一個月?！本W(wǎng)友透露，公司目前還有多名員工因身體無法承受高強度工作想要離職，卻因擔心被扣薪而被迫繼續(xù)堅守。此外，公司還拖欠員工工資，2026年1月份的工資至今未發(fā)放，老板給出的解釋是“旺季還沒結(jié)束，等旺季過完再發(fā)，就是怕員工拿了工資就離職”。這種種行為，不僅嚴重侵犯了員工的合法權(quán)益，更無視國家勞動法律法規(guī)的明確規(guī)定，將勞動者當作“廉價勞動力”隨意壓榨。

投訴信息在“問政四川”平臺發(fā)布后，很快引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注和熱議。有網(wǎng)友直言：“每天工作19小時，月薪3000元，還無社保、扣工資，這簡直是赤裸裸的壓榨，太離譜了！”也有網(wǎng)友表示：“就算是旺季，也不能拿員工的健康和權(quán)益開玩笑，法律明確規(guī)定了工作時長和加班報酬，這家公司完全是知法犯法。”還有不少網(wǎng)友擔憂，該公司承接了多家醫(yī)院的洗滌服務，員工長期處于過度疲勞狀態(tài)，是否會影響洗滌質(zhì)量，進而帶來公共衛(wèi)生隱患。隨著討論的發(fā)酵，“四川一公司要求員工每天工作19小時”“華力凈洗滌公司違規(guī)用工”等相關(guān)話題迅速沖上本地熱搜，公眾紛紛呼吁相關(guān)部門介入調(diào)查，嚴懲違規(guī)企業(yè)，為勞動者討回公道。

面對輿論壓力和網(wǎng)友投訴，相關(guān)部門迅速作出回應。2月26日，南江縣人力資源和社會保障局針對該投訴作出正式回復，明確引用我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，告知網(wǎng)友用人單位安排勞動者延長工作時間、休息日工作、法定休假日工作的，應當分別支付不低于工資150%、200%、300%的工資報酬，明確指出華力凈洗滌公司的相關(guān)行為涉嫌違規(guī)，并建議網(wǎng)友前往該局勞動關(guān)系與仲裁股申請勞動仲裁，依法維護自身合法權(quán)益。與此同時，當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊也表示，已關(guān)注到相關(guān)投訴，將盡快組織工作人員前往華力凈洗滌公司現(xiàn)場核實情況，一旦查實違規(guī)用工行為，將依法從嚴從速處理，絕不姑息遷就。

然而，涉事的華力凈洗滌公司對此卻態(tài)度淡然，面對媒體詢問時，相關(guān)負責人給出的回應簡單而敷衍：“最近收的貨多，人家醫(yī)院要貨急，沒辦法，只能讓員工多干點?！痹撠撠熑吮硎荆灸壳按_實處于旺季，訂單量激增，為了按時完成醫(yī)院的洗滌訂單，才不得不延長員工工作時間，對于“無社保、離職扣薪、拖欠工資”等問題，該負責人則避而不答，僅表示“會再和員工溝通”。這種輕描淡寫的態(tài)度，不僅沒有絲毫歉意，更凸顯出企業(yè)對勞動法律法規(guī)的漠視，對員工合法權(quán)益的無視。

公開資料顯示，華力凈洗滌公司的“光鮮履歷”與此次曝光的違規(guī)亂象形成鮮明對比，令人唏噓。天眼查信息顯示，四川華力凈洗滌有限公司成立于2019年，雖然成立時間不長，但業(yè)務發(fā)展迅速，多次中標當?shù)囟嗉裔t(yī)院的布類織物洗滌服務，包括南江縣中醫(yī)院、南江縣婦幼保健院、南江縣人民醫(yī)院、巴中市婦幼保健院等，可見其在當?shù)叵礈煨袠I(yè)具有一定的影響力。更值得注意的是，根據(jù)“巴中婦聯(lián)”公眾號2023年8月18日發(fā)布的文章，華力凈洗滌有限公司是一家典型的“婦”字號企業(yè)，現(xiàn)有員工50人，女性員工占比高達67%，創(chuàng)始人是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女性張某華，文章稱其經(jīng)過5年努力，讓公司實現(xiàn)了接單服務、整體運行、設(shè)施設(shè)備在四川省同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，還受到當?shù)貗D聯(lián)部門的肯定和支持。

一邊是被官方認可的“婦”字號企業(yè)、多次中標醫(yī)院項目的“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”，一邊是每天19小時高強度用工、無社保、扣薪、欠薪的“違規(guī)企業(yè)”，這種巨大的反差背后，不僅反映出企業(yè)自身的誠信缺失和責任缺位，也暴露出相關(guān)監(jiān)管環(huán)節(jié)的漏洞。作為一家承接醫(yī)院布草洗滌的企業(yè)，本應注重規(guī)范化管理，尊重員工權(quán)益，保障服務質(zhì)量，卻無視法律規(guī)定，肆意壓榨員工，其行為不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也辜負了官方的信任和支持，更可能影響醫(yī)院布草洗滌的衛(wèi)生質(zhì)量，間接威脅公眾健康。

從法律層面來看，華力凈洗滌公司的多項行為已明確違反《中華人民共和國勞動法》，涉嫌多項違法違規(guī)。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而該公司要求員工每天工作19小時，單日工作時長遠超法定標準，即便存在旺季訂單激增的情況，也不能違反法律規(guī)定，且根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，華力凈的做法已嚴重超標。同時，《勞動法》明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，該公司未給員工繳納社保，已涉嫌違法；而“離職扣一個月工資”的規(guī)定，更是違反了《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得克扣勞動者工資，只有在法定情形下才能代扣工資；拖欠1月份工資的行為，也違反了工資支付的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當按月足額支付勞動者工資，不得無故拖欠。

北京理工大學法學院教授孟強指出，用人單位的核心義務是依法用工、保障勞動者的合法權(quán)益，勞動者的休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、社會保險權(quán)均受法律保護，任何企業(yè)都不能以“訂單多、旺季忙”為由，無視法律規(guī)定，壓榨勞動者權(quán)益。若企業(yè)存在違規(guī)用工行為，勞動者可通過申請勞動仲裁、向勞動監(jiān)察部門投訴、向法院提起訴訟等方式維護自身權(quán)益，而企業(yè)也將面臨相應的法律責任，包括責令改正、支付拖欠工資和加班費、補繳社保，情節(jié)嚴重的還將被處以罰款，甚至承擔刑事責任。

結(jié)合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動者申請勞動仲裁時，需提交書面仲裁申請，載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，若書寫仲裁申請確有困難，可口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄。同時，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，若用人單位不提供，將承擔不利后果。此次投訴的網(wǎng)友，可憑借工作記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、與老板的溝通記錄等證據(jù)，向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資、加班費，補繳社保，并賠償相應損失。

華力凈洗滌公司的用工亂象，并非個例，在基層中小企業(yè)，尤其是勞動密集型行業(yè)，類似的違規(guī)用工行為仍時有發(fā)生。部分企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求經(jīng)濟效益，忽視員工合法權(quán)益，認為“只要給工資，就能隨意安排工作”，甚至制定“霸王條款”壓榨員工；而基層勞動監(jiān)管力量相對薄弱，監(jiān)管覆蓋面有限，部分違規(guī)行為難以被及時發(fā)現(xiàn)和查處，加上部分勞動者法律意識不足，面對企業(yè)的違規(guī)行為，往往選擇忍氣吞聲，不敢主動維權(quán)，這也在一定程度上助長了企業(yè)的違規(guī)氣焰。

值得關(guān)注的是，華力凈洗滌公司作為“婦”字號企業(yè)，本應在保障女性員工權(quán)益方面發(fā)揮示范作用，卻讓占比67%的女性員工長期承受19小時的高強度工作，無社保、無補貼，甚至面臨離職扣薪的威脅，這與“婦”字號企業(yè)的定位嚴重不符。據(jù)“巴中婦聯(lián)”此前的報道，該公司曾被肯定在促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)、增收致富方面發(fā)揮的積極作用，但此次曝光的亂象，卻讓這份“肯定”大打折扣，也提醒相關(guān)部門，在扶持“婦”字號企業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的同時，更要加強對其用工行為的監(jiān)管，避免企業(yè)借“扶持”之名，行“違規(guī)”之實。

此次華力凈洗滌公司用工亂象曝光，也給基層用工監(jiān)管工作敲響了警鐘。對監(jiān)管部門而言，首先要加大勞動監(jiān)察力度，擴大監(jiān)管覆蓋面，重點排查勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)的違規(guī)用工行為，尤其是超時加班、無社保、拖欠工資、扣薪等突出問題，建立常態(tài)化排查機制，做到早發(fā)現(xiàn)、早查處、早整改，對違規(guī)企業(yè)依法從嚴處罰，形成有力震懾，倒逼企業(yè)依法用工。其次，要加強勞動法律法規(guī)的宣傳普及，深入基層企業(yè)、工業(yè)園區(qū)，向企業(yè)經(jīng)營者和勞動者宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高企業(yè)經(jīng)營者的法律意識，引導企業(yè)依法規(guī)范用工，同時增強勞動者的維權(quán)意識，告知勞動者維權(quán)途徑和方法，讓勞動者敢于維權(quán)、善于維權(quán)。

對企業(yè)而言，應當堅守法律底線和誠信原則，摒棄“唯效益論”，認識到員工是企業(yè)發(fā)展的核心動力，尊重員工的合法權(quán)益，合理安排工作時間，足額支付工資和加班費，依法為員工繳納社保，制定合理的離職管理制度，杜絕“霸王條款”。尤其是像華力凈洗滌公司這樣的“婦”字號企業(yè)、中標醫(yī)院項目的企業(yè)，更應以身作則，規(guī)范用工行為，承擔起相應的社會責任，既要保證服務質(zhì)量，也要保障員工權(quán)益，才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

對勞動者而言，要增強法律意識和自我保護意識，在入職時主動與企業(yè)簽訂勞動合同，明確工作時間、工資待遇、社保繳納、離職條件等相關(guān)條款，避免口頭約定；在工作過程中，注意保留工作記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、與企業(yè)的溝通記錄等證據(jù)，一旦遭遇企業(yè)違規(guī)用工、拖欠工資、扣薪等行為，不要忍氣吞聲，要及時向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權(quán)益。同時，勞動者之間也可以相互扶持，共同抵制企業(yè)的違規(guī)行為，形成維權(quán)合力。

目前，南江縣勞動監(jiān)察大隊已表示將前往華力凈洗滌公司現(xiàn)場核實情況，我們期待相關(guān)部門能夠?qū)嵤虑笫?、從嚴從實開展調(diào)查，徹底查清該公司的違規(guī)用工行為，依法嚴懲相關(guān)責任人，責令公司整改，補發(fā)拖欠的工資和加班費，為員工補繳社保，切實維護勞動者的合法權(quán)益。同時，也希望此次事件能夠成為一個警示，提醒所有企業(yè)依法用工、誠信經(jīng)營，提醒監(jiān)管部門加強監(jiān)管、補齊短板，提醒勞動者增強維權(quán)意識、敢于捍衛(wèi)自身權(quán)益。

勞動者的權(quán)益不容侵犯，法律的底線不容逾越。華力凈洗滌公司的用工亂象，不僅是對勞動者的壓榨，更是對法律的漠視。唯有企業(yè)堅守法律底線，監(jiān)管部門強化監(jiān)管責任，勞動者主動依法維權(quán)，才能遏制基層用工亂象，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，讓每一位勞動者都能被尊重、被善待，讓勞動付出都能得到合理回報，推動社會公平正義與和諧發(fā)展。