作者 |胭寶兒

人民日?qǐng)?bào)最近發(fā)了篇文章，批評(píng)“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”這種加班文化。

能開口說這事，不容易，該點(diǎn)個(gè)贊。

但說實(shí)話，他們?cè)捳f到一半就停了。只罵員工熬日子，沒往下深究，這毛病到底從哪來？

我接著說。

沒人天生愛坐辦公室耗著。刷手機(jī)、吃外賣、等領(lǐng)導(dǎo)下班，這日子好過嗎？

但你不耗，有人不高興。

單位里明規(guī)則是朝九晚五，潛規(guī)則是看覺悟。到點(diǎn)拎包就走，制度上沒錯(cuò)，可在某些領(lǐng)導(dǎo)眼里，這叫不懂事。翻譯過來就是：你不把我當(dāng)回事。

你準(zhǔn)點(diǎn)下班，等于告訴領(lǐng)導(dǎo)四件事：我只認(rèn)制度不認(rèn)你，我有邊界不討你，我憑本事吃飯不看你臉色，你管不著我。

這還得了？

所以領(lǐng)導(dǎo)不走我不走根本不是加班，是交保護(hù)費(fèi)。表演給領(lǐng)導(dǎo)看：我服從，我聽話，我是自己人。

很多人覺得當(dāng)官靠拍馬屁，把領(lǐng)導(dǎo)伺候舒服就能上位。扯淡。

權(quán)力從來不在職位上，在賞罰二字。讓人跟著你有肉吃，你說話才算數(shù)；只會(huì)讓人害怕，底下人陽奉陰違，你就是個(gè)空架子。

有些領(lǐng)導(dǎo)沉迷什么？不是那幾小時(shí)工作量，是我能讓你打破規(guī)矩來順從我的快感。你按制度走，他哪來的機(jī)會(huì)擺譜？

所以員工耗著，是保命?？己?、晉升、資源都在人家手里，你不演，明天就穿小鞋。

領(lǐng)導(dǎo)看著下屬陪坐，心里爽的是我說了算。這比回家陪老婆孩子香多了。

人民日?qǐng)?bào)說這種熬是虛火。沒錯(cuò)。

但火從哪來？總不會(huì)是員工自己閑得慌點(diǎn)著玩的。

是那些手握評(píng)價(jià)權(quán)、資源分配權(quán)的人。長(zhǎng)期默許、暗示、甚至明著獎(jiǎng)勵(lì)加班等于敬業(yè)陪坐等于忠誠，風(fēng)氣才爛成這樣。

員工的熬是病，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力病才是病根。只罵演員不罵導(dǎo)演，沒用。

高段位的領(lǐng)導(dǎo)從不搞這套。帶隊(duì)能打勝仗，分錢公平公道，底下人自然服你。這種權(quán)力不用測(cè)試，不用表演，更不用靠誰陪我熬到最后來證明。

讓人心甘情愿跟你干，比讓人不得不聽你話，難一萬倍，但也強(qiáng)一萬倍。

人民日?qǐng)?bào)喊干字當(dāng)頭，對(duì)。但只喊給年輕人聽，等于只罵打工的，不罵老板。

“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”不是員工自發(fā)犯病，是某些領(lǐng)導(dǎo)用權(quán)力逼出來的規(guī)矩。這是他們的病，不是打工人的錯(cuò)。

要破這個(gè)局，得讓掌權(quán)的人明白：真正的權(quán)力是帶著人贏，不是逼著人演。

當(dāng)準(zhǔn)點(diǎn)下班都成了冒險(xiǎn)，問題不在規(guī)矩，在規(guī)矩上頭那個(gè)可以隨意彎規(guī)矩的人。

罵員工容易，管領(lǐng)導(dǎo)難，但這才是正經(jīng)事。

-完-

筆不阿貴，文不奉承

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