當(dāng)“學(xué)歷通脹”遇上“職場(chǎng)內(nèi)卷”，博士學(xué)位正從學(xué)術(shù)象牙塔走向?qū)崉?wù)一線。

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)——這所被譽(yù)為“中國(guó)外經(jīng)貿(mào)人才搖籃”的頂尖學(xué)府，2026年向在職人員敞開(kāi)了前所未有的博士之門(mén)。

無(wú)需辭職、不必脫產(chǎn)，周末上課、定向培養(yǎng)，這里正成為職場(chǎng)精英“工作+深造”雙軌并行的理想之地。

一、專(zhuān)業(yè)博士三大政策利好：為在職人員量身定制

2025年，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)作為全國(guó)首批八所法律博士專(zhuān)業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)之一，率先開(kāi)啟專(zhuān)業(yè)博士招生。2026年，會(huì)計(jì)博士與法律博士雙軌并進(jìn)，形成“商科+法學(xué)”兩翼齊飛的在職博士培養(yǎng)格局，政策設(shè)計(jì)處處體現(xiàn)對(duì)職場(chǎng)人的深度關(guān)懷。

1.招考流程全面優(yōu)化，告別“一考定終身”

傳統(tǒng)博士招生“兩段制考試”讓不少在職人員望而生畏——工作繁忙難以系統(tǒng)備考，筆試壓力更是橫亙眼前。2026年，會(huì)計(jì)博士與法律博士明確采用“申請(qǐng)-考核”制，徹底打破這一困局。

這一制度的核心在于“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)錄取”。資格考核階段，學(xué)院組建不少于5人的考核小組，從工作業(yè)績(jī)、管理能力、科研成果、培養(yǎng)潛質(zhì)等維度全方位審視申請(qǐng)者。法律博士更將“法律實(shí)務(wù)工作成就”置于突出位置，材料審核通過(guò)后進(jìn)入基本能力測(cè)試，筆試僅占綜合成績(jī)的三分之一，面試環(huán)節(jié)則給予考生充分展示實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的空間。

這意味著，一位擁有十五年企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)、主導(dǎo)過(guò)重大并購(gòu)項(xiàng)目的總監(jiān)，完全可能憑借扎實(shí)的業(yè)績(jī)材料脫穎而出，而非與應(yīng)屆碩士生在試卷上比拼應(yīng)試技巧?？己朔绞礁`活、評(píng)價(jià)維度更多元，這正是對(duì)在職人員“工作忙、備考時(shí)間碎片化”特點(diǎn)的精準(zhǔn)回應(yīng)。

2.報(bào)考條件明確化，資深從業(yè)者的“護(hù)城河”

2026年招生簡(jiǎn)章對(duì)兩類(lèi)專(zhuān)業(yè)博士的工作年限作出剛性要求：法律博士須“具有5年及以上法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)歷”，會(huì)計(jì)博士須“一般應(yīng)具有5年及以上會(huì)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷”。

這一門(mén)檻設(shè)置絕非排斥，而是保護(hù)。它將競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)從“考試能力”轉(zhuǎn)向“實(shí)務(wù)積淀”，將申請(qǐng)畫(huà)像從“學(xué)術(shù)新手”轉(zhuǎn)向“行業(yè)骨干”。一位在“四大”深耕八年的高級(jí)審計(jì)經(jīng)理，其經(jīng)手的IPO項(xiàng)目、設(shè)計(jì)的內(nèi)控方案、撰寫(xiě)的行業(yè)研究報(bào)告，本身就是最具說(shuō)服力的申請(qǐng)材料；一位在央企法務(wù)部歷練十年的合規(guī)總監(jiān)，其處理的跨境糾紛、搭建的合規(guī)體系、參與的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，遠(yuǎn)比筆試成績(jī)更能體現(xiàn)博士培養(yǎng)所需的實(shí)踐根基。

政策更明確要求“工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀”，并需提交單位推薦信。這進(jìn)一步強(qiáng)化了“以實(shí)踐論英雄”的導(dǎo)向，讓真正在一線摸爬滾打、解決過(guò)復(fù)雜問(wèn)題的實(shí)務(wù)派獲得應(yīng)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.培養(yǎng)方案清晰化，工學(xué)矛盾的系統(tǒng)性破解

在職人員最深的顧慮，莫過(guò)于“讀了博士丟了工作”。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)以制度性安排徹底打消這一疑慮：兩類(lèi)專(zhuān)業(yè)博士“僅招收非全日制定向就業(yè)博士研究生”，錄取后檔案、人事關(guān)系不調(diào)入學(xué)校，畢業(yè)后按定向協(xié)議回原單位工作。

培養(yǎng)方式上，法律博士“一般安排在周末上課”，會(huì)計(jì)博士“靈活安排時(shí)間進(jìn)行非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”，學(xué)制4年、最長(zhǎng)可延至6年。學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明確披露——法律博士10萬(wàn)元/年，會(huì)計(jì)博士14.7萬(wàn)元/年——讓考生可提前規(guī)劃財(cái)務(wù)。學(xué)校不提供住宿，既降低辦學(xué)成本，也暗示了“本地周末走讀”的培養(yǎng)模式。

一位2025級(jí)法律博士張亮（化名）在讀生分享：“周五晚飛抵北京，周日下午返程，四年下來(lái)雖然辛苦，但既沒(méi)耽誤晉升，又拿到了博士學(xué)位，這筆賬怎么算都值?！?/p>

二、招生規(guī)模結(jié)構(gòu)性擴(kuò)張：定向通道持續(xù)拓寬

2026年，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)博士招生呈現(xiàn)“總量穩(wěn)增、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、通道拓寬”的鮮明特征，為不同背景的在職人員創(chuàng)造了多元機(jī)遇。

1.學(xué)術(shù)學(xué)位定向比例提升，高校教師專(zhuān)屬通道

雖然專(zhuān)業(yè)博士明確為非全日制，但學(xué)術(shù)學(xué)位博士中“定向就業(yè)”的比例亦在優(yōu)化。根據(jù)招生簡(jiǎn)章，高校專(zhuān)職教師（納入國(guó)家高校序列、事業(yè)單位性質(zhì)）可報(bào)考學(xué)術(shù)學(xué)位全日制定向就業(yè)，錄取后人事檔案不調(diào)轉(zhuǎn)，享受學(xué)習(xí)前兩年住宿安排。2026年，政府管理學(xué)院擴(kuò)招5人、國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院擴(kuò)招11人，學(xué)術(shù)學(xué)位整體規(guī)模從197人增至231人，為符合條件的高校教師提供了更多深造名額。

值得關(guān)注的是，2026年新增經(jīng)濟(jì)學(xué)院作為招生單位，開(kāi)設(shè)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、世界經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)五個(gè)專(zhuān)業(yè)，全部納入學(xué)術(shù)學(xué)位體系。這一布局既強(qiáng)化了學(xué)校理論經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科實(shí)力，也為從事經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)研究的在職教師開(kāi)辟了新的報(bào)考方向。

2.交叉學(xué)科突破，工科背景人員的新賽道

2026年最大亮點(diǎn)莫過(guò)于信息學(xué)院新增“智能決策（1202J5）”專(zhuān)業(yè)。這是學(xué)校首次在學(xué)術(shù)學(xué)位中明確歡迎“具有數(shù)理背景或工科及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)背景的跨專(zhuān)業(yè)考生”，考試科目為“1101英語(yǔ)+2208智能決策基礎(chǔ)”，涵蓋人工智能基礎(chǔ)理論與管理學(xué)基礎(chǔ)理論，各占50分。

這一突破極具戰(zhàn)略眼光。數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下，大量科技企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司的技術(shù)骨干和管理人員，擁有扎實(shí)的工科功底和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，卻苦于缺乏系統(tǒng)的管理學(xué)訓(xùn)練?！爸悄軟Q策”專(zhuān)業(yè)恰為這一群體量身定制——考試科目降低純經(jīng)濟(jì)學(xué)門(mén)檻，培養(yǎng)方向聚焦“企業(yè)數(shù)智化管理”“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策”，畢業(yè)后可獲管理學(xué)博士學(xué)位，實(shí)現(xiàn)“技術(shù)+管理”的復(fù)合躍升。

3.招生方向動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略需求

對(duì)比2025年與2026年專(zhuān)業(yè)目錄，招生方向從173個(gè)優(yōu)化至158個(gè)，新增15個(gè)、停招30個(gè)，調(diào)整幅度達(dá)26%。這一“新陳代謝”絕非簡(jiǎn)單增減，而是深度對(duì)接產(chǎn)業(yè)變革與政策導(dǎo)向。

例如，國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院新增“出口管制”方向，呼應(yīng)中美博弈背景下的合規(guī)人才需求；中國(guó)金融學(xué)院將“普惠金融與保險(xiǎn)”調(diào)整為“大數(shù)據(jù)與保險(xiǎn)保障、數(shù)字金融與家庭金融、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)”，凸顯金融科技融合趨勢(shì)；政府管理學(xué)院新增“數(shù)字治理與監(jiān)管”方向，瞄準(zhǔn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的治理現(xiàn)代化需求。

對(duì)于在職人員而言，這意味著博士研究與本職工作、行業(yè)前沿的契合度大幅提升。一位在央行數(shù)字貨幣研究所工作的技術(shù)專(zhuān)家，可選擇“數(shù)字金融”方向；一位在跨境電商企業(yè)負(fù)責(zé)合規(guī)事務(wù)的總監(jiān)，可瞄準(zhǔn)“出口管制”方向；一位在地方政府?dāng)?shù)字政務(wù)辦公室任職的干部，可報(bào)考“數(shù)字治理與監(jiān)管”方向。博士論文不再是“為學(xué)術(shù)而學(xué)術(shù)”，而是直接回應(yīng)實(shí)踐痛點(diǎn)、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略。

三、專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃精準(zhǔn)發(fā)力：特殊群體的政策紅利

2026年，少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃中的“克拉瑪依專(zhuān)項(xiàng)”進(jìn)一步規(guī)范化，同時(shí)全新推出“惠園卓越英才項(xiàng)目”，形成“保基本”與“促卓越”雙輪驅(qū)動(dòng)的專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)體系。

1.克拉瑪依專(zhuān)項(xiàng)：新疆在職人員的專(zhuān)屬通道

2026年招生簡(jiǎn)章明確，克拉瑪依專(zhuān)項(xiàng)招生計(jì)劃3名，招生對(duì)象“不限民族”，覆蓋兩類(lèi)人群：一是生源地在新疆（含兵團(tuán)）的各族考生；二是在新疆工作滿3年、報(bào)名時(shí)仍在崗的各族考生。

這一政策設(shè)計(jì)極具溫度。對(duì)于扎根邊疆的在職人員——無(wú)論是南疆高校的青年教師、烏魯木齊金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)骨干，還是兵團(tuán)系統(tǒng)的管理干部——無(wú)需辭職備考、不必放棄現(xiàn)有崗位，即可申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃。培養(yǎng)采用“第一學(xué)年在貿(mào)大就讀、第二學(xué)年起聯(lián)合培養(yǎng)”模式，學(xué)籍歸屬貿(mào)大，學(xué)位由貿(mào)大授予，畢業(yè)后定向新疆就業(yè)。

專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃單列、不占用普通名額，競(jìng)爭(zhēng)壓力顯著降低；定向培養(yǎng)協(xié)議保障就業(yè)，消除“讀完博士找不到工作”的后顧之憂；聯(lián)合培養(yǎng)模式兼顧學(xué)習(xí)質(zhì)量與地域適配性，避免長(zhǎng)期離鄉(xiāng)之苦。對(duì)于有志于提升學(xué)歷、服務(wù)家鄉(xiāng)的邊疆建設(shè)者，這是難得的“零成本逆襲”機(jī)遇。

2.惠園卓越英才項(xiàng)目：高端人才的增值通道

2026年，學(xué)校成立“對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)卓越人才培養(yǎng)學(xué)院”，推出“惠園卓越英才項(xiàng)目（HuiyuanTalent Programme）”，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院（金融學(xué)、國(guó)際貿(mào)易學(xué)）、國(guó)際商學(xué)院（會(huì)計(jì)學(xué)）、中國(guó)金融學(xué)院、法學(xué)院等擇優(yōu)選拔候選人。

該項(xiàng)目并非獨(dú)立招生，而是面向所有報(bào)考上述專(zhuān)業(yè)的考生開(kāi)放遴選，入選者將獲得三重增值：一是師資升級(jí)，配備校內(nèi)外雙導(dǎo)師，聯(lián)合相關(guān)部委和頂尖高校組建培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)；二是海外賦能，提供出國(guó)資助、國(guó)際交流項(xiàng)目、高水平學(xué)術(shù)會(huì)議支持；三是實(shí)踐強(qiáng)化，對(duì)接部委實(shí)習(xí)、行業(yè)調(diào)研、智庫(kù)研究等實(shí)戰(zhàn)資源。

對(duì)于在職人員中的優(yōu)秀者，這意味著無(wú)需額外付費(fèi)，即可獲得超越常規(guī)培養(yǎng)的國(guó)際化視野與高端人脈。

四、四大王牌專(zhuān)業(yè)：站在學(xué)科巔峰的深造選擇

選擇對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，就是選擇站在中國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)科的最高峰。四大王牌專(zhuān)業(yè)構(gòu)成了在職博士培養(yǎng)的硬核支撐。

1.國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易：全球貿(mào)易規(guī)則的“操盤(pán)手”搖籃

應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)A類(lèi)學(xué)科，國(guó)際貿(mào)易方向連續(xù)多年全國(guó)領(lǐng)先。全國(guó)唯一的WTO國(guó)家級(jí)重點(diǎn)研究基地落戶于此，全英文授課占比50%，直接引入WTO案例教學(xué)。商務(wù)部公務(wù)員錄取率超30%，中糧、中化等央企國(guó)際業(yè)務(wù)部定點(diǎn)招聘，央企海外崗位應(yīng)屆生起薪達(dá)50萬(wàn)+。

對(duì)于從事國(guó)際貿(mào)易、跨境電商、自貿(mào)區(qū)運(yùn)營(yíng)的在職人員，這里提供的是“規(guī)則制定者”級(jí)別的培養(yǎng)——不是學(xué)習(xí)如何執(zhí)行貿(mào)易，而是研究如何設(shè)計(jì)規(guī)則、影響規(guī)則、運(yùn)用規(guī)則。

2.金融學(xué)：量化金融的“黃埔軍校”

與高盛、中信證券共建量化交易實(shí)驗(yàn)室，課程覆蓋CFA全部考點(diǎn)，40%教授為華爾街歸國(guó)人才。2024屆畢業(yè)生平均年薪突破50萬(wàn)，約40%進(jìn)入中金、高盛等頂級(jí)投行。

金融博士培養(yǎng)突出“金融科技+國(guó)際金融”雙引擎，數(shù)字貨幣、區(qū)塊鏈金融、ESG投資等前沿模塊納入必修。對(duì)于金融機(jī)構(gòu)的中高層管理者，這里是從“業(yè)務(wù)骨干”躍升為“行業(yè)專(zhuān)家”的加速器。

3.法學(xué)：涉外法治人才的“國(guó)家隊(duì)”

國(guó)際經(jīng)濟(jì)法方向A類(lèi)學(xué)科，全國(guó)最早擁有國(guó)際法專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位授予權(quán)的四所院校之一。聚焦WTO爭(zhēng)端解決、跨境并購(gòu)、出口管制等實(shí)務(wù)領(lǐng)域，近三年33%畢業(yè)生進(jìn)入金杜、君合等紅圈律所。

法律博士項(xiàng)目更增設(shè)“出口管制”方向，直接服務(wù)中美戰(zhàn)略博弈背景下的企業(yè)合規(guī)需求。對(duì)于法務(wù)總監(jiān)、合規(guī)官、涉外律師，這里是提升“規(guī)則話語(yǔ)權(quán)”的戰(zhàn)略高地。

4.會(huì)計(jì)學(xué)：國(guó)際認(rèn)證的“金字招牌”

國(guó)際商學(xué)院通過(guò)AACSB、EQUIS、AMBA三大國(guó)際認(rèn)證，全國(guó)首家通過(guò)教育部三級(jí)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證。會(huì)計(jì)博士項(xiàng)目培養(yǎng)“發(fā)現(xiàn)重大會(huì)計(jì)和管理實(shí)踐問(wèn)題、創(chuàng)造性解決問(wèn)題”的領(lǐng)軍人才，學(xué)費(fèi)雖高達(dá)14.7萬(wàn)元/年，但畢業(yè)生進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所比例高達(dá)40%，長(zhǎng)期回報(bào)可觀。