2月28日，有超過(guò)10家公募機(jī)構(gòu)公告了旗下基金經(jīng)理變更的消息，部分產(chǎn)品是多只基金同時(shí)換人，甚至出現(xiàn)“一拖多”的基金經(jīng)理集中卸任。

上海東方證券資產(chǎn)管理有限公司的丁銳此前管理的5只產(chǎn)品在2月28日全部卸任，目前已無(wú)在管基金；同樣出現(xiàn)清倉(cāng)式卸任的還有中郵創(chuàng)業(yè)基金的金振振，他管理的中郵未來(lái)成長(zhǎng)、中郵新思路等多只在管產(chǎn)品已于2月26日卸任。其中，丁銳也是業(yè)內(nèi)的百億基金經(jīng)理之一，2025年四季度末，其管理資產(chǎn)凈值達(dá)到684.54億。

公募人士離任后的去向備受關(guān)注，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，近期又有前公募人士到私募發(fā)展，且跨界私募股權(quán)業(yè)務(wù)，如前德邦基金的部門總經(jīng)理張秀玉加盟璟柏得（上海）私募基金，該公司已于2月27日在協(xié)會(huì)登記備案。

基金經(jīng)理密集變更
多位“一拖多”經(jīng)理集中卸任

2月28日，多家公募基金公司公告了旗下基金經(jīng)理變更的消息。有的基金經(jīng)理在卸任部分產(chǎn)品的同時(shí)，管理了新的基金；有的基金經(jīng)理則卸任了所有產(chǎn)品，其中還有百億基金經(jīng)理。

值得注意的是，上述基金公司規(guī)模以中小型為主，許多基金經(jīng)理此前都進(jìn)行了職務(wù)調(diào)整，有的已完全卸任所有在管基金。

如中郵創(chuàng)業(yè)基金公告稱，金振振卸任了中郵未來(lái)成長(zhǎng)的基金經(jīng)理職務(wù)，屬于解聘基金經(jīng)理的類型。據(jù)悉，該基金經(jīng)理已經(jīng)于2月26日卸任，過(guò)往管理產(chǎn)品也都已陸續(xù)卸任。

在此之前，金振振管理基金全部是權(quán)益類基金，主要配置的股票有貴州茅臺(tái)、達(dá)夢(mèng)數(shù)據(jù)、納思達(dá)、瀘州老窖等個(gè)股。不過(guò)，從其在管的規(guī)模變化來(lái)看，在2025年一季度達(dá)到21.30億元規(guī)模高峰后，便開始下降，到2025年四季度末，在管規(guī)模跌至14.81億元。

同樣“清倉(cāng)式”卸任的還有上海東方證券資產(chǎn)管理有限公司的丁銳，她是業(yè)內(nèi)的百億基金經(jīng)理之一。Wind統(tǒng)計(jì)顯示，截至2025年第四季度末，丁銳的管理資產(chǎn)凈值達(dá)到684.54億元，她此前管理過(guò)7只基金，2月28日，她已經(jīng)卸任了此前在管的剩余5只基金；其中包括東方紅貨幣，該基金在2025年第四季度末統(tǒng)計(jì)的規(guī)模合計(jì)為430.23億元。

丁銳卸任的所有在管基金均是固收類產(chǎn)品。盡管近年來(lái)債市表現(xiàn)欠佳，但她所管理的產(chǎn)品在其任期之內(nèi)收益率、年化回報(bào)率均為正。事實(shí)上，年初至今的固收類基金很受長(zhǎng)線資金的追捧，但依然有許多基金經(jīng)理離任，包括業(yè)內(nèi)知名的基金經(jīng)理。

2月9日，天弘基金“固收一姐”姜曉麗離職，她卸任的10只基金其任職回報(bào)均為正，管理時(shí)間較久的天弘永利債券、天弘安康頤養(yǎng)任職回報(bào)超過(guò)100%。天弘通利混合A、天弘通利混合C和天弘安康頤養(yǎng)混合A的任職期內(nèi)的年化收益均超過(guò)10%。

年初至今，公募基金經(jīng)理的“離職潮”再次成為市場(chǎng)焦點(diǎn)。有分析指出，這一現(xiàn)象的背后，遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單的人才流動(dòng)，而是公募基金行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的結(jié)構(gòu)性“換血”——其核心是，從過(guò)度依賴“明星光環(huán)”的個(gè)體英雄主義，向依靠“體系化作戰(zhàn)”的工業(yè)化投研模式轉(zhuǎn)型。

又有前公募人士“奔私”
有的跨界做股權(quán)投資

事實(shí)上，近期離職的許多基金經(jīng)理歷史業(yè)績(jī)并不算差，這折射出公募行業(yè)的人才流失情況依然嚴(yán)重。

Wind統(tǒng)計(jì)顯示，2020年至2025年，離任的基金經(jīng)理數(shù)量屢創(chuàng)新高，2020年全年的離任基金經(jīng)理數(shù)量?jī)H為252人，到2024年升至357人；2025年全年的離任基金經(jīng)理人數(shù)則達(dá)到445人。

有分析指出，費(fèi)率改革改變了昔日這個(gè)高薪行業(yè)“旱澇保收”的經(jīng)營(yíng)模式，而浮動(dòng)費(fèi)率下基金經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)更細(xì)、更嚴(yán)，也將導(dǎo)致后續(xù)一段時(shí)間公募市場(chǎng)上的主動(dòng)型產(chǎn)品更加保守、趨同，一部分績(jī)優(yōu)者可能無(wú)法延續(xù)此前的風(fēng)格，轉(zhuǎn)而奔向更靈活的其他資管領(lǐng)域。

如何通過(guò)合適且合規(guī)的薪酬激勵(lì)留住人才，正成為基金公司迫在眉睫的難題。

近期，中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)公布了最新的私募基金管理人名單，璟柏得（上海）私募基金管理有限公司已經(jīng)在2月27日完成登記備案。公司的合規(guī)風(fēng)控負(fù)責(zé)人張秀玉此前曾擔(dān)任德邦基金督察長(zhǎng)一職。

值得注意的是，璟柏得（上海）私募基金管理有限公司是一家私募股權(quán)、創(chuàng)業(yè)投資基金管理人。雖然張秀玉此前也在德邦創(chuàng)新資本有限責(zé)任公司任職，但從此前公募人士轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募的情況來(lái)看，從事股權(quán)投資業(yè)務(wù)的并不多見。

除了私募行業(yè)，也有前公募人士選擇其他賽道，甚至包括教培行業(yè)。海外金融行業(yè)也出現(xiàn)過(guò)類似的情形，參考美國(guó)共同基金行業(yè)的發(fā)展路徑，彼時(shí)美國(guó)共同基金旗下的主動(dòng)管理型產(chǎn)品長(zhǎng)期跑輸指數(shù)，同時(shí)大批頭部基金經(jīng)理因激勵(lì)機(jī)制不足轉(zhuǎn)向?qū)_基金，導(dǎo)致共同基金投研能力出現(xiàn)了弱化。

總體來(lái)看，公募基金行業(yè)在2026年初仍處深度變革中，除了人事變動(dòng)較多以外，創(chuàng)新型產(chǎn)品的數(shù)量也在增加，對(duì)管理人的綜合投研能力提出更高的要求。有分析指出，短期內(nèi)，基金公司需警惕人才流動(dòng)，但長(zhǎng)期來(lái)看，有利于行業(yè)形成“業(yè)績(jī)?yōu)橥酢钡慕】蹈?jìng)爭(zhēng)環(huán)境。未來(lái)基金公司或?qū)⑼ㄟ^(guò)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作和優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。