再過不久

就是婦女節(jié)了

女職工們將迎來

春節(jié)后的第一個假期

然而

打開日歷卻發(fā)現(xiàn)

今年3月8日竟然在周日

說好的半天假直接蒸發(fā)了！

不少人都在問

這消失的“半天假”還有嗎？

能補休嗎？

被安排加班，加班工資怎么算？

一起來看看

恰逢周末的婦女節(jié)能補休嗎？

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條規(guī)定：

? 全體公民放假的假日：如果適逢周六、周日，應(yīng)當在工作日補假

? 部分公民放假的假日：如果適逢周六、周日，則不補假。

根據(jù)該《辦法》，部分公民放假的節(jié)日及紀念日有以下4個：

?婦女節(jié)（3月8日）：婦女放假半天

? 青年節(jié)（5月4日）：14周歲以上青年放假半天

? 兒童節(jié)（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天

? 中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現(xiàn)役軍人放假半天

因此，撞上周末的婦女節(jié)是沒有補休的。

被安排加班

加班工資怎么算？

有網(wǎng)友揪心發(fā)問：婦女節(jié)沒有假放了，公司能“折算”成福利發(fā)嗎？要是周日被安排了加班，加班費是按照周末算，還是節(jié)假日算？

根據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件：

在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應(yīng)支付工資報酬但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

因此，今年婦女節(jié)被安排加班但不能補休的，加班費按照休息日加班費計算（日工資的2倍）。

用人單位是否有義務(wù)

在婦女節(jié)給女職工發(fā)福利？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：

工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。其中不包含福利費用。

同時，“有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利，是不計入工資總額的。

因此，用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，除非合同或規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定、要求。