隨著延遲退休的落地執(zhí)行，退休相比較于以往有著三點變化：

第一點是法定退休年齡有序漸進向后延遲，男職工按照每4個月延遲1個月，從60歲逐步延遲至63歲；女職工按照每2個月延遲1個月，從50歲逐步延遲至55歲；女干部按照每4個月延遲1個月從55歲延遲至58歲；

而第二點是退休方式的變化，不同于以往在達到法定退休年齡以后繳夠15年就可以申請辦理退休，根據(jù)《實施彈性退休暫行辦法》的推出，退休還有了彈性退休可以進行選擇，彈性提前退休以及彈性延遲退休更是給予了退休人員在延遲退休背景下更多的選擇空間！

第三點變化是最低繳費年限的變化，逐步從15年延長至20年，而最低繳費年限的延長不同于法定退休年齡的延長以及退休方式的變化是從2025年延遲退休開始就開始執(zhí)行變化的，而是在2025年到2029年五年期間有著緩沖期，依然最低繳費年限按照15年不變，而從2030年開始按照每年延長半年直到2039年延長至20年。

那么有朋友問2030年開始最低繳費年限開始上調(diào)，繳夠15年還能退休嗎？

這里需要退休人員明確自己的退休時間，以及退休時間對應(yīng)的繳費年限。舉個例子，比如該人員為原法定60歲退休男職工，按照改革后的法定退休年齡是62歲，延遲退休差距了2年的時間，那么如果該人員60歲申請辦理退休的話是在2029年退休，那么2029年最低繳費年限仍是15年即可；而如果該人員按照改革后的法定退休年齡申請辦理退休延遲退休2年也就是2029+2=2031年退休的話，2031年對應(yīng)最低繳費年限為16年，所以可以看出不同的退休選擇對應(yīng)不同的退休時間，不同的退休時間對應(yīng)了不同的最低繳費年限。所以2030年最低繳費年限開始上調(diào)后，退休人員最低繳費年限是多少仍需要結(jié)合實際具體分析。

這里將退休時間分成了三個階段：

第一個階段為2030年以前辦理完成退休的人員或者是在2030年以前達到法定退休年齡的人員，這類人員首先恭喜你們，最低繳費年限按照15年標(biāo)準執(zhí)行即可退休。

有朋友問為何上述第一個階段2030年以前達到法定退休年齡的人員沒有辦理完成退休在2030年以后辦理退休最低繳費年限仍然可以享受15年呢？這里可以根據(jù)《實施彈性退休暫行辦法》退休可以進行彈性提前，彈性延遲退休，這里如果該人員在達到改革后的法定退休年齡以后滿足彈性延遲退休條件還可以繼續(xù)延遲最長三年的時間，所以這里如果該人員改革后的法定退休時間是在2028年，彈性延遲三年退休時間是在2028+3=2031年的話，該人員選擇彈性延遲退休，2031年退休的話，僅需要滿足2028年對應(yīng)的最低繳費年限即可辦理退休，這點是需要明確的！

第二個階段是在2030年到2039年期間辦理退休的人員，由于不同年份之間有著最低繳費年限不同的差距，所以在此期間的退休人員要結(jié)合自己的退休選擇下對應(yīng)的退休年份進行具體分析。

那么第三個階段是在2039年以后退休的人員最低繳費年限已經(jīng)延長至20年，所以可能2039年以后涉及到退休的人員需要繳夠20年才能夠退休。

所以由于延遲退休背景下對于最低繳費年限有著變化，退休人員更要結(jié)合自己的實際具體分析，以免造成到了法定退休年限不夠最低繳費年限而無法辦理退休的尷尬局面，不僅影響退休進度更影響整體退休規(guī)劃。