3月復(fù)工第一周，社交平臺(tái)直接被京東員工的年終獎(jiǎng)刷屏。

從總部白領(lǐng)到一線配送員，真實(shí)到賬截圖滿天飛，全是看得見的誠意。

今年京東年終獎(jiǎng)總投入同比大漲超70%，創(chuàng)下行業(yè)最大漲幅。全集團(tuán)92%員工拿到滿額甚至超額年終獎(jiǎng)，普惠力度直接拉滿。

薪酬升級(jí)承諾全部?jī)冬F(xiàn)，核心部門已實(shí)現(xiàn)19薪/20薪。19薪部門B+績(jī)效拿7個(gè)月年終獎(jiǎng)，穩(wěn)穩(wěn)拿下全年19薪。20薪部門福利更炸，B+績(jī)效直接拿8個(gè)月年終獎(jiǎng)。A+最高能拿12倍月薪，干一年相當(dāng)于領(lǐng)兩年工資。

最讓人眼紅的采銷崗，今年平均25薪，而且明確上不封頂。明年還要沖刺26薪，業(yè)績(jī)突出的員工，收入沒有上限。網(wǎng)友曬單全是硬核實(shí)錘，沒有半點(diǎn)虛標(biāo)。24屆校招生入職兩年，直接拿到7個(gè)月年終獎(jiǎng)，到手六位數(shù)。

一線配送員也不落下，司齡補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金雙加持。十年老員工年終獎(jiǎng)到手近5000元，開開心心揣錢回家。

有員工曬出年度收入概覽，全年現(xiàn)金收入折合28.4個(gè)月工資。季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+漲薪全覆蓋，打工人的安全感直接拉滿。發(fā)放方式更是干脆，復(fù)工第一周直接打卡到賬。不拖延、不抵扣、不搞分期，一次性到賬，省心又實(shí)在。

對(duì)比行業(yè)現(xiàn)狀，更能看出京東的難得?；ヂ?lián)網(wǎng)降本增效成風(fēng)，不少公司縮水、延期甚至取消年終獎(jiǎng)。京東逆向加碼，把真金白銀砸向每一位員工。不畫餅、不玩套路，用最直接的方式，回饋全年付出。

年終獎(jiǎng)之外，員工福利更是貼心到細(xì)節(jié)。劉強(qiáng)東自掏腰包，給全國員工送上10萬盒高端巧克力。一線員工實(shí)現(xiàn)三個(gè)100%：全簽合同、全繳五險(xiǎn)一金、全享正式福利。已投入2.8萬套員工住房，未來5年再投220億建15萬套“小哥之家”。

客服團(tuán)隊(duì)連續(xù)大幅漲薪，補(bǔ)充醫(yī)療、住房補(bǔ)貼、加班餐全面升級(jí)。從薪資到保障，從辦公到居住，把關(guān)懷覆蓋到每一個(gè)角落。

評(píng)論區(qū)直接被羨慕刷屏，網(wǎng)友紛紛喊話太良心。有人說，看完京東年終獎(jiǎng)，瞬間覺得自己的年終獎(jiǎng)不香了。更多打工人感慨，不玩虛的、直接打錢，才是最好的企業(yè)文化。京東用行動(dòng)證明，好企業(yè)從來都是把員工放在第一位。

這份慷慨背后，是京東穩(wěn)健的業(yè)績(jī)底氣。2025年零售、物流、健康業(yè)務(wù)全線增長，營收利潤雙豐收。企業(yè)賺了錢，第一時(shí)間分給員工，形成良性循環(huán)。業(yè)績(jī)?cè)胶谩⒏＠胶?、員工越拼，這才是長久發(fā)展的核心邏輯。

從“20薪計(jì)劃”官宣，到年終獎(jiǎng)足額落地，每一步都說到做到。劉強(qiáng)東常說的“兄弟文化”，不是口號(hào)，而是年年兌現(xiàn)的實(shí)在福利。

打工人最想要的從來不是虛無的激勵(lì)。而是按時(shí)到賬的薪水、足額的保障、被尊重的對(duì)待。京東把這些做到了極致，所以能留住人心、凝聚士氣。

這波年終獎(jiǎng)刷屏，不是炫富，而是一家企業(yè)最樸素的誠意。沒有炒作、沒有噱頭、沒有套路。

真金白銀、全員覆蓋、說到做到，這就是京東最圈粉的地方。