今年兩會還是在3月召開，每年的兩會除了給人大代表、政協(xié)委員提供了提出建議、參政議政的機(jī)會外，還要對今年的財(cái)政預(yù)算做出表決投票。

與此同時(shí)，財(cái)政資金在我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中占據(jù)重要地位，每年都會補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，只有等預(yù)算通過后全國范圍內(nèi)的養(yǎng)老金調(diào)整才可能開展。

因此，兩會結(jié)束后大家可以期待2026年的養(yǎng)老金調(diào)整了。往年的情況也是如此，從來沒有出現(xiàn)過調(diào)整通知在兩會前發(fā)布的，近幾年更是集中在5月或6月公布，今年可能會早一點(diǎn)，但再早也不會在3月中旬前公布。

假如今年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員能否上漲3%以上？我們來分析一下這個(gè)問題。

大家先要搞明白一件事情，每一位退休人員的養(yǎng)老金漲幅都是不同的，要根據(jù)所在地區(qū)的具體方案計(jì)算。

各地會在國家通知規(guī)定的整體調(diào)整比例內(nèi)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定調(diào)整方案，一般會分成定額增加額、掛鉤增加額個(gè)傾斜增加額三大調(diào)整項(xiàng)，而掛鉤增加額細(xì)分成掛鉤繳費(fèi)年限和掛鉤月基本養(yǎng)老金增加額，傾斜增加額分為高齡和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)傾斜增加額。

光講理論有點(diǎn)乏味和不好理解，我們來看一個(gè)養(yǎng)老金調(diào)整的具體例子。

假設(shè)某地的調(diào)整方案為：所有退休人員定額增加37元；一年繳費(fèi)年限增加0.5元；在原來每月領(lǐng)取養(yǎng)老金基礎(chǔ)上增長0.4%；年齡超過70歲額外加20元，超過80歲額外加30元。

有一位企業(yè)退休人員的年齡是68歲，累計(jì)繳費(fèi)年限為25年，月入3000元養(yǎng)老金，該方案下今年每月養(yǎng)老金能夠漲61.5元，相對于原本3000元的養(yǎng)老金上漲2.05%。

例子中企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅距離3%相距甚遠(yuǎn)，如果他的年齡達(dá)到了享受高齡傾斜增加額的標(biāo)準(zhǔn)，那么可以多漲點(diǎn)錢。

比如，年齡為71歲，一共增加81.5元，漲幅為2.7%；年齡為82歲，一共增加91.5元，漲幅為3.05%。

由此可見只有獲得了最高檔次的高齡傾斜增加額，這位退休人員的養(yǎng)老金增加比例才勉強(qiáng)超過了3%。所以在當(dāng)下的整體環(huán)境下，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金想要漲3%以上是不太容易的，必須是高齡退休人員才有可能。

那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員呢？那就更不可能了，基本上可以確定他們的養(yǎng)老金上漲比例不會超過3%，連2.5%都達(dá)不到。

這是由于養(yǎng)老金調(diào)整本身就有“提低限高”屬性，即養(yǎng)老金越高獲得的增長比例越低，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的平均養(yǎng)老金顯著高于后者，調(diào)整比例自然更低，我們再舉一個(gè)例子。

假設(shè)一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的累計(jì)繳費(fèi)年限為40年，月入6000元養(yǎng)老金，按照上述方案每月能加81元，才增長了1.35%；哪怕年齡超過80歲可以再加20元，101元的調(diào)整金額也增長了1.7%，連2%都沒到。

綜上所述，兩會結(jié)束后大家可以期待養(yǎng)老金的調(diào)整了，但今年企業(yè)退休人員的實(shí)際增加比例很難達(dá)到3%，只有原來收入較低且達(dá)到享受高齡傾斜增加額年齡標(biāo)準(zhǔn)的退休人員才有可能漲超3%。

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