地產(chǎn)寒冬里，房企在茍活，我們?cè)诙山佟?/p>

最近又有房企動(dòng)刀了。

不是小打小鬧，是動(dòng)真格的組織架構(gòu)調(diào)整，沿海好幾個(gè)城市公司直接合并。

內(nèi)部人偷偷說(shuō)，調(diào)整完，從區(qū)域公司到城市公司，人員全要?jiǎng)印?/p>

管理層公告發(fā)得悄無(wú)聲息，全是新任命、免職、另有任用的字眼，說(shuō)白了就是換血。

更狠的是一線，某區(qū)域裁員優(yōu)化快到三分之一，剩下的也沒(méi)好到哪去。

要么被輪崗，要么被調(diào)賽道，工程轉(zhuǎn)物業(yè)，成本轉(zhuǎn)營(yíng)銷(xiāo)，啥也不懂就得硬上。

之前公司還裝模作樣宣貫，讓員工主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)賽道，結(jié)果沒(méi)人搭理。

領(lǐng)導(dǎo)們等不及了，直接一刀切，美其名曰“培養(yǎng)輪崗”，誰(shuí)都知道，就是茍活的無(wú)奈之舉。

員工能不慌嗎？新業(yè)務(wù)的工資體系、培養(yǎng)體系一團(tuán)亂麻，還要簽新勞動(dòng)合同。

大家心里都犯嘀咕，簽了新合同，以后要是被裁，賠償還能按老規(guī)矩來(lái)嗎？

更坑的是，人力直接下死命令，七月初必須入職新賽道，不然算主動(dòng)離職，一分賠償沒(méi)有。

別罵房企心狠，其實(shí)它們也難。

這兩年，房企的日子比員工還慘，龍光400多億債務(wù)還不上，旭輝15家子公司逾期，泰禾更是官司纏身。

過(guò)去幾年，19家房企累計(jì)裁員超33萬(wàn)，碧桂園裁了11萬(wàn)，陽(yáng)光城裁員比例高達(dá)92%，能活下來(lái)就不錯(cuò)了。

為了保命，它們除了裁人輪崗，還得賣(mài)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，調(diào)整架構(gòu)，怎么省成本怎么來(lái)。

我說(shuō)實(shí)話，這所謂的“組織優(yōu)化”，本質(zhì)就是降本增效，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，就是湊活過(guò)日子。

萬(wàn)科的郁亮倒是說(shuō)，市場(chǎng)觸底了，在緩慢溫和恢復(fù)。

這話聽(tīng)著暖心，可他沒(méi)說(shuō)，這恢復(fù)要等一年、兩年，還是更久？

我們這些地產(chǎn)人，耗得起嗎？

青春就那么幾年，等市場(chǎng)真的好起來(lái)，我們都老了，房企還會(huì)要我們嗎？

有人說(shuō)，地產(chǎn)人太矯情，哪行不辛苦。

可沒(méi)人知道，我們當(dāng)初擠破頭進(jìn)房企，以為是鐵飯碗，如今卻連安穩(wěn)都成了奢望。

房企在茍活，我們?cè)诙山伲瑳](méi)有誰(shuí)是贏家。

回款、裁員，成了今年地產(chǎn)行業(yè)的關(guān)鍵詞，也成了我們心里的石頭。

我不唱衰，也不畫(huà)餅，只希望每一個(gè)地產(chǎn)人，都能扛過(guò)這波寒冬。

畢竟，我們不是在混日子，只是想好好活下去，不負(fù)自己，也不負(fù)曾經(jīng)的選擇。