今日話題：離職見人品是真的嗎？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個(gè)問題的。

公司的幾個(gè)經(jīng)理和HR也叨逼叨地說什么“離職見人品”，我一句就懟得個(gè)個(gè)翻白眼，是不是也見你們自己的”人品“？！對(duì)員工來講是個(gè)人，所以他們肆無忌憚地談什么人品，而對(duì)公司來講，雖然他們是具體的作惡者，但是覺得好像不管他們做什么惡心的事兒，賬算不到他們頭上。

文章里很多人都在說什么自己走后接手的人搞不定還會(huì)給自己打電話什么的，其實(shí)對(duì)自身定位的不清晰也是導(dǎo)致被離職的重要原因之一。你覺得自己很重要，離職了還要給你打電話，認(rèn)為接手的人不如你，這反映出你其實(shí)是很蠢的。你如果真的很重要，幾乎不會(huì)被離職。而接手的人打你電話，也僅僅是對(duì)工作部分流程和節(jié)點(diǎn)不熟悉而已，并不代表能力比你差。你跟接手的人相比唯一的優(yōu)勢(shì)就是你相對(duì)比較熟悉，而這個(gè)優(yōu)勢(shì)人家稍微花點(diǎn)時(shí)間就能抹平，其他如能力、態(tài)度、認(rèn)知，這些才是核心。如果連這點(diǎn)都想不明白，換再多家公司和單位也是一樣的結(jié)局。

我是突然另一個(gè)工作讓我去，離職很干脆。給領(lǐng)導(dǎo)打電話，說給我升職加薪畫餅，還說我正年輕上升空間很大。我3天辦完離職。后來，碰見前單位熟人，說我辦公室又招了3個(gè)人，干我一個(gè)人的活。我只笑笑，不諷刺，不詆毀。 以前辦公室的檔案，資料，我都是自己做的優(yōu)化整理，甚至EXCEL表里的函數(shù)公式我做好的模板，現(xiàn)在他們都不會(huì)用。

之前公司居然把我裁了，后來還交接工作還讓我教會(huì)他們用設(shè)備，我一個(gè)被你裁掉的人，就因?yàn)槲颐刻鞙?zhǔn)時(shí)下班，我工作做完了，效率高陪你們?cè)谶@磨時(shí)間？好吧，教就教唄，你愿意就行，若干月后還打電話找要校準(zhǔn)電話，也是醉了。后來果斷拉黑，你裁我都那么無情，我現(xiàn)在仁至義盡了，不想再跟你們有任何瓜葛了

我運(yùn)氣還蠻好的。走的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)、同事都分別請(qǐng)我吃飯了，活兒太多，干的太累了，集團(tuán)不肯增編，不然真舍不得離開他們

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