一、在國(guó)企，越來(lái)越不想干活了，越來(lái)越?jīng)]有激情了。

付出再多，都沒(méi)有回報(bào)。

收獲多的人，好像沒(méi)啥付出。

搞不懂，為啥會(huì)出現(xiàn)這種結(jié)果。

老實(shí)人，真的特吃虧。

領(lǐng)導(dǎo)是看不到嗎？

也許領(lǐng)導(dǎo)只是不在乎而已吧。

領(lǐng)導(dǎo)根本不在意這些老實(shí)人的感受， 也不會(huì)考慮他們的切身利益。

一切無(wú)法影響領(lǐng)導(dǎo)的人，領(lǐng)導(dǎo)哪里會(huì)認(rèn)為他有價(jià)值呢？

既然沒(méi)有價(jià)值，當(dāng)然是棄用，能利用就可以了。

真心的好處，都是要匹配給讓領(lǐng)導(dǎo)受益，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到有價(jià)值的人身上。

無(wú)奈的現(xiàn)實(shí)，也得接受。

二、在國(guó)企，如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，那就是你最大的錯(cuò)誤。

領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)出錯(cuò)，出錯(cuò)的只有員工。

不改變思路，你就會(huì)很受傷。

如果你抨擊我的觀點(diǎn)， 大概率說(shuō)明你現(xiàn)在過(guò)得并不如意，一直抱怨懷才不遇吧。

不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，太有自己的觀點(diǎn)，服從性差，領(lǐng)導(dǎo)是很難真心培養(yǎng)你的。

越是如此，你越是沒(méi)有出頭之日了。

領(lǐng)導(dǎo)就是如此，只會(huì)用聽(tīng)話的人，能力并不是最重要的。

因?yàn)橛心芰Φ膯T工不少，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)利用他們的價(jià)值。

領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)都是提拔那些能力相對(duì)一般，但聽(tīng)話的員工，特別是唯他們馬首是瞻的員工。

三 、在國(guó)企，想晉升，真的越來(lái)越難了。

給農(nóng)村子弟往上的空間越來(lái)越少。

我們通過(guò)努力，成為一名相對(duì)成功的小鎮(zhèn)做題家，進(jìn)入國(guó)企混口飯吃，已是不易。

要想跟其他二代們爭(zhēng)奪晉升名額，是很難的。

位置是有限的，名額是有限的，出現(xiàn)機(jī)會(huì)的時(shí)候，最終成功上位的大多都是關(guān)系子女。

領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)無(wú)緣無(wú)故提拔一個(gè)人，也不會(huì)隨意培養(yǎng)一個(gè)人。

他們會(huì)綜合考慮，權(quán)衡利弊。

思考提拔哪個(gè)人，對(duì)他比較有利，給他帶來(lái)價(jià)值。

一個(gè)對(duì)他無(wú)法產(chǎn)生價(jià)值的人，怎么可能讓他去運(yùn)作安排呢？

小鎮(zhèn)做題家只知道埋頭苦干，不知道人際交往的重要性，不知道如何去尋找自己的大樹(shù)，不知道如何謀劃運(yùn)作，最終只能成為失敗者，在各種晉升機(jī)會(huì)關(guān)口敗下陣來(lái)。

我們能做的，只是做好自己該做的 。

但是別人可不止做到這些明面上的工作而已呀。

背后的付出、努力、謀劃、布局、運(yùn)作， 你看不到而已。

你的能力真的比別人強(qiáng)嗎？

國(guó)企看的是綜合實(shí)力呀。

職場(chǎng)真談，擔(dān)任多家國(guó)企副總經(jīng)理、董事， 專(zhuān)注分享國(guó)企職場(chǎng)干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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