孕期女職工的合法權(quán)益有哪些？當調(diào)崗?fù)ㄖ蝗幌掳l(fā)，當工資條上的數(shù)字悄悄變少，當HR通知合同到期不續(xù)約……這些場景背后，又隱藏著哪些法律紅線？今天就讓楊小調(diào)帶大家厘清權(quán)益邊界，聊一聊“孕期用工”那些事兒。

辦公室內(nèi)，HR正在與孕期女職工楊小調(diào)談話......

HR：小調(diào)啊，身體還好吧？最近請假蠻多的，正好你的合同馬上到期了，公司決定不跟你續(xù)約了。

楊小調(diào)：怎么這樣突然？

HR：公司也是為你身體考慮，而且你最近業(yè)績也不理想。

楊小調(diào)：我身體沒有問題，請假也沒有耽誤工作呀。

HR：這是公司規(guī)定，我也沒辦法。

為了保護自己的權(quán)益，楊小調(diào)申請了勞動糾紛調(diào)解，調(diào)解現(xiàn)場，三方展開了這樣的對話......

HR：難道企業(yè)連到期不續(xù)約的權(quán)利都沒有嗎？

調(diào)解員：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，無論公司出于何種原因，在員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，就算合同期滿也必須依法續(xù)延，這不是選擇，這是法律規(guī)定的義務(wù)。

HR：那我給她換到一個輕松點的崗位。

楊小調(diào)：崗位調(diào)整會影響我的收入嗎？

HR：根據(jù)不同的崗位，可能存在薪資下調(diào)的情況。

調(diào)解員：根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》相關(guān)規(guī)定，崗位是可以協(xié)商調(diào)整的，但是不可以通過各種形式變相地降低工資待遇，建議公司能夠進一步完善用人制度，保障孕媽媽的權(quán)益。

HR：好的，我明白了，我會跟公司匯報，盡快出具續(xù)延確認書。

孕期是職場女性受法律特殊保護的關(guān)鍵時期，我國相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)建了堅實的權(quán)益保障體系，旨在確保女性在迎接新生命的同時，其職業(yè)發(fā)展與合法權(quán)益也能得到充分尊重和保護。了解并維護這些權(quán)益，是每一位職場準媽媽的必修課。