最近，億豹全媒體發(fā)布的“快遞員夫妻一年收入40萬”“快遞小哥兩月賺6萬”的相關(guān)視頻，在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，迅速成為業(yè)內(nèi)焦點(diǎn)。

這些看似亮眼的收入數(shù)據(jù)，被部分人當(dāng)作行業(yè)利潤豐厚、從業(yè)者薪酬過高的證據(jù)，甚至成為部分快遞下調(diào)派費(fèi)的理由。在數(shù)據(jù)與輿論的裹挾下，很少有人愿意深究：這些高收入的背后，是快遞員用怎樣的代價(jià)換來的？

億豹網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，這些被放大的“收入神話”，從來不是行業(yè)常態(tài)，而是極少數(shù)人在極端強(qiáng)度、全年無休、放棄保障、冒著生命風(fēng)險(xiǎn)下的特例。

如果據(jù)此下調(diào)派費(fèi)，傷害的是數(shù)百萬普通小哥的生計(jì)，撕裂的是快遞行業(yè)最基礎(chǔ)的末端生態(tài)。我們必須撕開數(shù)據(jù)的面紗，看見快遞員真實(shí)的生存圖景。

特例不是常態(tài)

小哥群體的高收入特例，都有著嚴(yán)苛的前提條件。其中，“夫妻年入40萬”，是兩人日均派送超1700單，從凌晨忙到深夜，以家庭為單位超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)果；而“兩個(gè)月收入6萬”的快遞小哥，是依靠年貨節(jié)旺季攬收大客戶資源，單日最高處理數(shù)千單，是行業(yè)金字塔尖的個(gè)例。

這些數(shù)據(jù)被截取傳播時(shí)，似乎人們只關(guān)心數(shù)字，所有付出都被刻意抹去。他們沒有周末，沒有節(jié)假日，全年幾乎無休，每天風(fēng)里來雨里去，工作時(shí)長普遍超過12小時(shí)，早出晚歸、三餐不定、身體透支是常態(tài)。

而行業(yè)真實(shí)的收入水平，與這些神話相去甚遠(yuǎn)。根據(jù)目前的行業(yè)現(xiàn)狀，快遞員在扣除罰款、驛站、充電、話費(fèi)等成本后，普遍收入在5000元-8000元之間。絕大多數(shù)快遞員日復(fù)一日奔波，卻只能拿到維持基本生計(jì)的薪酬，還面臨著派費(fèi)可能持續(xù)下降的無奈。

億豹網(wǎng)認(rèn)為，將極少數(shù)特例當(dāng)作行業(yè)普遍現(xiàn)狀，以此作為降低派費(fèi)的依據(jù)，本質(zhì)上是對快遞員勞動(dòng)的無視，是對行業(yè)真相的刻意歪曲。

快遞員的收入核心是派費(fèi)，派費(fèi)的高低直接決定了他們的勞動(dòng)價(jià)值與生活質(zhì)量。然而近年來，在行業(yè)價(jià)格戰(zhàn)與成本壓縮的雙重壓力下，派費(fèi)持續(xù)走低，成為懸在快遞員頭頂?shù)睦麆Α?/p>

在這樣的環(huán)境下，快遞員的勞動(dòng)性價(jià)比持續(xù)走低。業(yè)務(wù)量連年猛增，收入?yún)s不升反降，付出與回報(bào)嚴(yán)重失衡。如果繼續(xù)壓縮派費(fèi)，完全無視他們的生存困境，讓本就艱難的基層從業(yè)者雪上加霜。

用命換錢的背后

快遞員的高收入，是用健康換收入、用風(fēng)險(xiǎn)換報(bào)酬的結(jié)果，而這份沉重的代價(jià)，卻很少被外界看見。

快遞行業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的 “毛細(xì)血管”，快遞員是連接商家與消費(fèi)者的最后一環(huán)。沒有數(shù)百萬快遞員的風(fēng)雨兼程，就沒有電商行業(yè)的繁榮發(fā)展，就沒有便捷高效的物流服務(wù)。他們的勞動(dòng)，值得尊重；他們的權(quán)益，值得保障。

他們沒有五險(xiǎn)一金，年老體衰無法從事重體力勞動(dòng)后，沒有任何養(yǎng)老保障；他們沒有固定休息時(shí)間，旺季連續(xù)熬夜工作，困了在車?yán)锊[一會(huì)，餓了隨便吃口冷飯，用透支健康換取微薄收入；面對客戶的誤解、投訴、刁難，還要承受巨大的心理壓力。

這些看不見的損耗，從未被計(jì)入所謂的 “收入成本”，卻在一點(diǎn)點(diǎn)吞噬著他們的生命健康。當(dāng)快遞員的勞動(dòng)得不到合理回報(bào)，當(dāng)生存壓力超過承受極限，沒有人愿意再堅(jiān)守這份職業(yè)，受損的將是整個(gè)行業(yè)與消費(fèi)者。

億豹網(wǎng)呼吁，真正健康的行業(yè)發(fā)展，不該建立在壓榨基層從業(yè)者的基礎(chǔ)上。企業(yè)應(yīng)摒棄“唯利潤論”，正視快遞員的勞動(dòng)付出，保障合理的派費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)社保繳納制度，優(yōu)化考核機(jī)制，減少不合理罰款，為從業(yè)者提供基本的尊嚴(yán)與保障。

派費(fèi)可以核算成本，但不能核算生命與汗水；利潤可以追求增長，但不能以犧牲小哥權(quán)益為代價(jià)。他們不是“收入太高”，而是付出太多、得到太少；他們不是“值得被壓價(jià)”，而是值得被尊重、被善待。

來源 | 億豹網(wǎng) 作者 | 晴空 版式 | 麥兜