前言

深夜突發(fā)！阿里AI圈驚現(xiàn)重磅變動(dòng)，2026年3月4日凌晨，社交平臺(tái)X上一條極簡(jiǎn)的動(dòng)態(tài)，毫無(wú)預(yù)兆地打破了全球AI圈的平靜。

阿里最年輕的P10級(jí)技術(shù)專家、通義千問(wèn)技術(shù)負(fù)責(zé)人林俊旸，留下一句“me stepping down. bye my beloved qwen.”，沒(méi)有多余解釋，沒(méi)有回應(yīng)，宣告了自己與親手培育的千問(wèn)的告別。

此消息瞬間引爆輿論，因前一天還在為團(tuán)隊(duì)成果站臺(tái)、收獲行業(yè)大佬認(rèn)可，轉(zhuǎn)天就突然離場(chǎng)，引起網(wǎng)友諸多猜測(cè)。

隨著事件的發(fā)酵，網(wǎng)友的深扒，更發(fā)現(xiàn)了千問(wèn)的核心團(tuán)隊(duì)竟然也集體離職，這背后到底還藏著多少不為人知的貓膩。

深夜炸場(chǎng)！千問(wèn)負(fù)責(zé)人一句告別，AI圈徹底慌了

這段告別之所以瞬間引爆輿論，最讓人意外的就是它的猝不及防，因?yàn)榫驮谇耙惶�，也就�?月2日，林俊旸還在全力宣傳千問(wèn)團(tuán)隊(duì)剛開源的Qwen3.5小模型系列。

這款包含0.8B到9B四個(gè)參數(shù)版本的輕量級(jí)模型，不僅支持視覺理解和推理切換，本地運(yùn)行僅需7GB內(nèi)存，性能還能吊打好幾倍參數(shù)量的同類模型。

這種反差感真的太讓人唏噓了，前一天還在為自己的心血作品站臺(tái)，得到行業(yè)大佬認(rèn)可，轉(zhuǎn)天就突然官宣卸任，換誰(shuí)看都會(huì)覺得不對(duì)勁。

更讓引起懷疑的是，林俊旸的離職并非孤例，幾乎在他發(fā)文的同時(shí)，就有網(wǎng)友扒出千問(wèn)核心團(tuán)隊(duì)集體離職的傳聞在同步發(fā)酵。

緊接著“非自愿離職”的爆料更是直接沖上熱議，把這場(chǎng)離職事件推上了風(fēng)口浪尖。

要知道，林俊旸可不是普通的技術(shù)人員，他2019年從應(yīng)屆生加入阿里達(dá)摩院，一路逆襲成為阿里最年輕的P10，一手推動(dòng)了通義千問(wèn)的開源之路。

更是千問(wèn)從默默無(wú)聞到躋身全球頂尖開源模型的核心推手，他的突然離場(chǎng)，就像一支隊(duì)伍突然沒(méi)了主心骨，沖擊力可想而知。

消息一出，全球AI開源社區(qū)瞬間炸開了鍋，國(guó)內(nèi)外網(wǎng)友和行業(yè)從業(yè)者紛紛留言討論，有人惋惜千問(wèn)失去了靈魂人物。

有人猜測(cè)背后必有隱情，還有人擔(dān)憂千問(wèn)未來(lái)的開源路線會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，國(guó)內(nèi)科技圈更是一片震動(dòng)。

畢竟千問(wèn)作為阿里AI戰(zhàn)略的核心，一舉一動(dòng)都牽動(dòng)著行業(yè)神經(jīng)，而核心負(fù)責(zé)人加核心團(tuán)隊(duì)的集體變動(dòng)，無(wú)疑讓所有人都捏了一把汗。

其實(shí)不用想也知道，能讓一位深耕多年、對(duì)項(xiàng)目充滿感情的核心負(fù)責(zé)人，在深夜用這種方式倉(cāng)促告別，背后肯定藏著不為人知的矛盾。

尤其是“非自愿離職”的爆料，更是讓人心生疑惑到底是發(fā)生了什么，才會(huì)讓這位曾帶領(lǐng)千問(wèn)創(chuàng)造輝煌的技術(shù)天才，被迫離開自己“ beloved qwen ”？

這場(chǎng)看似突如其來(lái)的離職風(fēng)波，背后或許還有更多未被揭開的真相，而阿里方面的沉默，更讓這份疑惑愈演愈烈。

阿里緊急“滅火”，集體離職真相越描越亂

林俊旸深夜發(fā)文離職后，阿里的沉默并沒(méi)有持續(xù)太久，3月4日下午，也就是離職消息發(fā)酵僅半天時(shí)間，通義實(shí)驗(yàn)室緊急召開了All Hands全員會(huì)議，陣容堪稱豪華。

阿里巴巴核心高管陣容齊聚一堂，董事長(zhǎng)兼CEO吳泳銘、首席人才官蔣芳、阿里云CTO周靖人等一眾要員均現(xiàn)身。

再加上千問(wèn)團(tuán)隊(duì)及通義實(shí)驗(yàn)室其他成員，這場(chǎng)會(huì)議的緊迫性不言而喻，明眼人都能看出來(lái)，就是為了平息這場(chǎng)離職風(fēng)波。

會(huì)議上，阿里高層的表態(tài)耐人尋味，吳泳銘當(dāng)著所有千問(wèn)員工的面坦誠(chéng)表示“我應(yīng)該要更早知道這些”，這話聽著像是在道歉，又像是在暗示自己對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾并不知情。

蔣芳表述更為委婉，她承認(rèn)在團(tuán)隊(duì)調(diào)整時(shí)“組織形式溝通欠佳”，提及新人引入會(huì)使陣型改變，弦外之音是，林俊旸的離職不過(guò)是一次正常的人事調(diào)整罷了。

其實(shí)這種官方表態(tài)真的很難讓人信服，要是真的只是簡(jiǎn)單的人事調(diào)整，林俊旸何必在深夜用那樣克制又帶著不舍的語(yǔ)氣告別？

更別說(shuō)核心團(tuán)隊(duì)集體離場(chǎng)的傳聞，根本不是一句“正常調(diào)整”就能解釋清楚的，而且就在會(huì)議召開的同時(shí)，更多千問(wèn)核心成員離職的消息被曝光，讓阿里的“滅火”行動(dòng)顯得格外被動(dòng)。

短短幾個(gè)月時(shí)間，千問(wèn)核心團(tuán)隊(duì)至少有四人接連離場(chǎng)，這哪里是正常調(diào)整，分明是一場(chǎng)罕見的人才震蕩。

面對(duì)持續(xù)發(fā)酵的“非自愿離職”爆料，阿里內(nèi)部人士終站出澄清，表示公司并未改變千問(wèn)的開源策略，也不曾以日活等商業(yè)化目標(biāo)對(duì)基模團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核。

林俊旸的離職與外界諸多傳聞并無(wú)關(guān)聯(lián)，其真實(shí)緣由是，集團(tuán)為廣納技術(shù)賢才，對(duì)他的權(quán)責(zé)范圍作出調(diào)整，而他難以接受此番變動(dòng)，故而提出辭職。

可這番澄清反而更讓人起疑，權(quán)責(zé)調(diào)整而已，至于讓一位從應(yīng)屆生一路成長(zhǎng)起來(lái)、對(duì)千問(wèn)感情極深的核心負(fù)責(zé)人，不惜在深夜公開告別嗎？

而且核心團(tuán)隊(duì)多人接連離場(chǎng)，很難讓人相信這只是單純的個(gè)人選擇，更有意思的是，有Qwen貢獻(xiàn)者私下透露“離開不是他的選擇”。

這句話像是一顆炸彈，再次印證了“非自愿離職”的傳聞并非空穴來(lái)風(fēng)，阿里的澄清，反而讓真相變得更加撲朔迷離。

或許是察覺到輿論愈演愈烈，3月5日，阿里集團(tuán)正式向記者作出回應(yīng)，專門針對(duì)網(wǎng)絡(luò)流傳的“千問(wèn)模型核心團(tuán)隊(duì)集體離職”“開源策略調(diào)整”等不實(shí)信息進(jìn)行辟謠。

阿里明確表示，目前千問(wèn)模型團(tuán)隊(duì)整體穩(wěn)定，并沒(méi)有出現(xiàn)“集體離職”的情況，所有產(chǎn)品與服務(wù)也都正常運(yùn)行，打消外界對(duì)千問(wèn)運(yùn)營(yíng)的擔(dān)憂。

同時(shí)還強(qiáng)調(diào)，千問(wèn)會(huì)一直堅(jiān)持開源策略，基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)從未被設(shè)置DAU等商業(yè)化KPI，Qwen大模型的核心目標(biāo)，是不斷追求模型智能上限，實(shí)現(xiàn)AGI。

除此之外，阿里也放出態(tài)度，誠(chéng)摯歡迎全球頂尖AI人才加入，會(huì)持續(xù)加大投入，為千問(wèn)團(tuán)隊(duì)提供堅(jiān)實(shí)支撐，全力沖擊世界級(jí)大模型技術(shù)與開源生態(tài)。

說(shuō)真的，這份官方回應(yīng)來(lái)得及時(shí)，卻也沒(méi)能完全解開大家的疑惑。

一邊是官方口中的“團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定”，一邊是林俊旸及多位核心成員接連離職的事實(shí)，兩者放在一起難免讓人多想，而這場(chǎng)圍繞千問(wèn)的風(fēng)波，也并沒(méi)有因?yàn)檫@份回應(yīng)而徹底平息。

真相浮出水面，AI圈的取舍與未來(lái)兩難

這場(chǎng)震動(dòng)根本不是簡(jiǎn)單的權(quán)責(zé)調(diào)整，而是阿里AI戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向與核心團(tuán)隊(duì)技術(shù)理想的激烈碰撞，說(shuō)白了就是“道不同，不相為謀”。

熟悉千問(wèn)的人都知道，林俊旸從2019年應(yīng)屆生加入阿里達(dá)摩院，就一直深耕大模型領(lǐng)域，千問(wèn)能有今天的成就，離不開他和核心團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)守。

他一直堅(jiān)持“垂直整合”的體系，想把千問(wèn)打造成全棧AI實(shí)驗(yàn)室，從底層架構(gòu)到上層應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)自主可控，這也是千問(wèn)能在開源領(lǐng)域快速崛起、收獲全球口碑的關(guān)鍵。

可阿里的想法，顯然和他不一樣，隨著千問(wèn)被提升為集團(tuán)核心戰(zhàn)略，阿里更看重商業(yè)落地和規(guī)模擴(kuò)張，開始計(jì)劃拆分原有團(tuán)隊(duì)，改成預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練等水平分工。

還打算大規(guī)模引入外部技術(shù)大牛，看似是提升實(shí)力，實(shí)則是削弱了林俊旸和原有核心團(tuán)隊(duì)的話語(yǔ)權(quán)，相當(dāng)于變相架空了他。

就好比自己一手帶大的“孩子”，突然要被別人接手，自己堅(jiān)持的技術(shù)路線還要被推翻，而且連溝通的余地都沒(méi)有，所謂的“權(quán)責(zé)調(diào)整”，不過(guò)是體面的說(shuō)法。

林俊旸的離開，看似是不接受調(diào)整主動(dòng)請(qǐng)辭，實(shí)則就是非自愿離職，核心團(tuán)隊(duì)的集體出走，更是對(duì)這種調(diào)整的無(wú)聲反抗。

這背后，都是技術(shù)理想與商業(yè)現(xiàn)實(shí)的拉扯，AI研發(fā)燒錢無(wú)數(shù)，大廠終究要考慮變現(xiàn)，可技術(shù)人才又想保留純粹的研發(fā)空間，矛盾一旦激化，離職就成了必然。

現(xiàn)在的阿里，一邊強(qiáng)調(diào)會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持開源策略、加大研發(fā)投入，一邊面臨核心人才流失的困境，千問(wèn)雖然還保持著2.03億月活、全球第三的成績(jī)。

但核心團(tuán)隊(duì)的離去，難免會(huì)影響技術(shù)連貫性和團(tuán)隊(duì)士氣，而林俊旸的下一站，至今沒(méi)有明確消息，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是加入其他大廠，以他的實(shí)力，大概率還會(huì)在AI領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。

這場(chǎng)離職風(fēng)波，從來(lái)都不是某個(gè)人的對(duì)錯(cuò)，而是整個(gè)AI行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)階段的縮影。

大廠要平衡商業(yè)利益和技術(shù)投入，人才要堅(jiān)守理想和職業(yè)尊嚴(yán)，如何找到這個(gè)平衡點(diǎn)，不僅是阿里要解決的問(wèn)題，也是所有科技公司都要面對(duì)的難題。

千問(wèn)的故事還在繼續(xù)，只是沒(méi)有了林俊旸和核心團(tuán)隊(duì)的加持，它能否續(xù)寫輝煌，真的不好說(shuō)。

新浪財(cái)經(jīng)2026-03-05——千問(wèn)負(fù)責(zé)人辭職事件大反轉(zhuǎn)，阿里最新回應(yīng)來(lái)了
華龍網(wǎng)2026-03-06——“千問(wèn)模型核心團(tuán)隊(duì)集體離職”？阿里巴巴最新回應(yīng)