根據(jù)法國國家統(tǒng)計(jì)局（INSEE） 公布的最新統(tǒng)計(jì)，2024 年法國整體工資不平等狀況繼續(xù)改善，但在相同工時(shí)條件下，女性的收入仍比男性低約 14%。

從長期趨勢(shì)來看，法國的性別薪酬差距確實(shí)在縮小。

INSEE數(shù)據(jù)顯示，2024年私營部門中，女性的平均凈年收入為 22,062 歐元，男性則為28,220 歐元，兩者相差21.8%，這一差距相比前一年又縮小了0.4 個(gè)百分點(diǎn)。

INSEE特別強(qiáng)調(diào)，女性收入較低，并不完全源于同崗位薪酬歧視。

更重要的原因包括：

• 女性全年工作時(shí)長平均比男性少9.1%
• 女性更容易出現(xiàn)非全年就業(yè)情況
• 女性從事兼職工作的比例更高

在將工作時(shí)間統(tǒng)一折算為“全職等效工時(shí)”后，女性的平均收入仍然比男性低14%，但差距已經(jīng)比過去略有縮小。

統(tǒng)計(jì)人員指出，性別薪酬差距中一個(gè)長期存在的結(jié)構(gòu)性問題是“職業(yè)隔離”。

簡單來說：女性更集中于整體薪酬水平較低的行業(yè)或崗位，例如行政助理、清潔服務(wù)、護(hù)理類工作；而男性比例更高的職業(yè)，如工程師、技術(shù)人員、運(yùn)輸和制造業(yè)崗位，整體薪資水平更高。

即便沒有直接歧視，職業(yè)分布本身就會(huì)拉大平均收入差距。

如果進(jìn)一步細(xì)分，會(huì)發(fā)現(xiàn)差距并非“一刀切”：

• 在相同工時(shí)下，女性管理人員的月凈收入比男性低 14.8%

• 中級(jí)職業(yè)與工人群體，差距在11% 左右
• 普通職員群體中，差距相對(duì)最小，僅

企業(yè)規(guī)模也會(huì)影響結(jié)果：在員工超過 5000 人的大型企業(yè)中，性別薪酬差距明顯高于小型企業(yè)。

在同一家公司、擔(dān)任相同職位的前提下，女性的平均收入只比男性低3.6%。

不過，INSEE 也提醒，這個(gè)數(shù)字并不能完全等同于“是否存在歧視”，因?yàn)樗⑽醇{入個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、在職年限或教育背景等因素。

盡管存在差距，但在國際比較中，法國的表現(xiàn)并不差。

在 2025 年 Equileap 發(fā)布的職業(yè)性別平等晴雨表中，法國與西班牙并列第一。該排名綜合考慮了薪酬差距、育兒假政策以及女性在公司高層的占比等多項(xiàng)指標(biāo)。

此外，SKEMA觀察站的研究顯示，法國 CAC40 指數(shù)成分公司中，高層管理機(jī)構(gòu)的女性占比已接近 29%，比 2021 年提升了近 10 個(gè)百分點(diǎn)。

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▌ 來源：INSEE，SKEMA，Oushinet

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