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//前言//

每周少上一天班、工資卻不減少，

這樣的工作模式聽起來像夢想。

但如今，

這個(gè)曾經(jīng)只存在于討論中的制度，

真的有希望實(shí)現(xiàn)了？！

工會(huì)推動(dòng)35小時(shí)工作制，

為四天工作周鋪路

工作時(shí)間越來越短，會(huì)不會(huì)成為未來職場的新趨勢？近年來，歐洲和部分科技企業(yè)紛紛嘗試“四天工作制”，引發(fā)全球關(guān)注。

最近，澳大利亞工會(huì)理事會(huì)（ACTU）也向政府提出建議，希望將全職員工每周工作時(shí)長縮短。

澳洲真的要迎來“四天工作制”？

圖片來源：Australia Financial Review

澳大利亞工會(huì)運(yùn)動(dòng)最高機(jī)構(gòu)澳大利亞工會(huì)理事會(huì)（ACTU）日前向政府提交建議，希望對(duì)國家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（NES）進(jìn)行重大改革，其中最引人關(guān)注的內(nèi)容，就是將全職員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長從目前的每周38小時(shí)下調(diào)至35小時(shí)。

ACTU認(rèn)為，這一改革將成為實(shí)現(xiàn)“四天工作制”的重要第一步。

根據(jù)其設(shè)想，如果每周工作時(shí)間減少，為了保證員工收入不下降，需要同步將小時(shí)工資提高約8.5%。

同時(shí)，員工還應(yīng)擁有“申請(qǐng)四天工作制”的權(quán)利，在合理?xiàng)l件下可以向雇主提出每周工作四天的安排。

圖片來源：Australia Financial Review

ACTU主席Sally McManus表示，隨著人工智能和自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)效率提升所帶來的收益，應(yīng)該部分回饋給勞動(dòng)者，讓員工擁有更多個(gè)人時(shí)間并提高生活質(zhì)量。

工會(huì)方面認(rèn)為，四天工作制不僅可以改善員工身心健康，也有助于推動(dòng)企業(yè)重新審視低效的工作方式，例如減少無效會(huì)議、優(yōu)化流程以及采用更智能的技術(shù)工具。

ACTU在提交給政府的文件中指出，全球多項(xiàng)試點(diǎn)研究已經(jīng)顯示，在縮短工作時(shí)間后，一些企業(yè)的單位小時(shí)生產(chǎn)率反而提高，這說明合理的工作制度調(diào)整，可能為經(jīng)濟(jì)帶來新的效率提升空間。

商界強(qiáng)烈反對(duì)：

或引發(fā)生產(chǎn)力危機(jī)

不過，這一提議在商業(yè)界引發(fā)了強(qiáng)烈反彈。多個(gè)商業(yè)組織認(rèn)為，在當(dāng)前澳洲面臨勞動(dòng)力短缺和生產(chǎn)率低迷的情況下，減少工作時(shí)間只會(huì)進(jìn)一步削弱經(jīng)濟(jì)競爭力。

澳大利亞工業(yè)集團(tuán)（Ai Group）首席執(zhí)行官Innes Willox批評(píng)稱，這一方案完全脫離現(xiàn)實(shí)。

他認(rèn)為，如果員工每周工作時(shí)間減少，而薪資卻保持不變甚至提高，本質(zhì)上就是一次大幅加薪。

按照他的估算，如果員工仍然維持38小時(shí)工作時(shí)間，由于加班工資計(jì)算方式的變化，企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的工資成本可能上漲約12%。

此外，如果員工整體減少工作時(shí)間，全國勞動(dòng)力供給可能減少約8%，這對(duì)已經(jīng)面臨人手短缺的企業(yè)來說，將進(jìn)一步加劇壓力。

圖片來源：NPR

澳大利亞商業(yè)理事會(huì)首席執(zhí)行官Bran Black也直言不諱地表示，在澳洲生產(chǎn)率增長創(chuàng)下60年來最低水平的背景下，強(qiáng)制推行四天工作制無異于“魔法布丁經(jīng)濟(jì)學(xué)”。

他形容，

這就像是要求一個(gè)更小的蛋糕，卻希望繼續(xù)喂飽同樣多的人。

事實(shí)上，除了縮短工作時(shí)間外，澳大利亞工會(huì)理事會(huì)（ACTU）還提出另一項(xiàng)要求——將法定最低年假增加至每年五周。

對(duì)此，不少雇主團(tuán)體認(rèn)為，這類要求疊加在一起，只會(huì)進(jìn)一步加劇澳洲已經(jīng)持續(xù)多年的生產(chǎn)率低迷問題。

目前，圍繞國家就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（NES）的相關(guān)討論，源于聯(lián)邦就業(yè)關(guān)系部長Amanda Rishworth發(fā)起的一項(xiàng)議會(huì)調(diào)查。該調(diào)查的最終建議預(yù)計(jì)將為政府未來的職場改革方向提供重要參考。

雖然阿爾巴尼斯政府在2022年至2024年期間已經(jīng)推動(dòng)通過了一系列重大勞工改革法案，但不少工會(huì)認(rèn)為，工黨在去年大選中取得壓倒性勝利，為進(jìn)一步推動(dòng)更大膽的勞工權(quán)益改革提供了難得的政治窗口。

ACTU方面則表示，隨著人工智能和自動(dòng)化技術(shù)不斷發(fā)展，生產(chǎn)效率提升帶來的成果理應(yīng)由勞動(dòng)者共享，其中包括更短的工作周以及更高的生活水平。

然而，商業(yè)團(tuán)體普遍認(rèn)為，如果生產(chǎn)率沒有同步提升，減少工作時(shí)間最終可能導(dǎo)致企業(yè)成本上升、投資減少，并削弱澳洲經(jīng)濟(jì)整體的競爭力。

最后

四天工作制究竟是未來職場趨勢，

還是經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)？

這場圍繞工作時(shí)間、薪資與生產(chǎn)率的討論，

很可能成為澳洲職場改革的重要議題。

Ref：

https://www.afr.com/work-and-careers/workplace/actu-pushes-labor-for-a-35-hour-week-20260306-p5o85g

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