浙江
關于年休假
你知道哪些人可以享受？
能分段安排嗎？
人力資源和社會保障部
作了最新回應
一起來了解↓
職工連續(xù)工作1年以上
可享受帶薪年休假
職工累計工作
已滿1年不滿10年的
年休假5天
已滿10年不滿20年的
年休假10天
已滿20年的
年休假15天
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期
年休假能分段安排嗎？
年休假可以分段安排
根據《職工帶薪年休假條例》
第五條規(guī)定
單位根據生產、工作的具體情況
并考慮職工本人意愿
統(tǒng)籌安排職工年休假
年休假在1個年度內可以集中安排
也可以分段安排
一般不跨年度安排
單位因生產、工作特點
確有必要跨年度安排職工年休假的
可以跨1個年度安排
單位確因工作需要
不能安排職工休年休假的
經職工本人同意
可以不安排職工休年休假
對職工應休未休的年休假天數
單位應當按照該職工日工資收入的300%
支付年休假工資報酬
年休假期間
只發(fā)基本工資嗎？
根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位應當保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
職工依法享受的探親假、婚喪假、
產假等國家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期
來源｜人力資源和社會保障部 寧波發(fā)布
編輯 | 虞盛兒
審核｜吳奇林 胡孟才
慈溪·智造
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