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兩個世紀以來，女性所面臨的“家庭還是事業(yè)”選擇困境從未改變。

#1

克勞迪婭·戈爾丁：從哈佛首位女性終身教授到諾貝爾經(jīng)濟學獎得主

克勞迪婭·戈爾?。–laudia Goldin）是哈佛大學史上第一位女性終身教授，也是全球最有名的女性經(jīng)濟學家之一。

作為一名經(jīng)濟史學家和勞動經(jīng)濟學家，戈爾丁的研究領域廣泛，主要包括收入不平等、性別經(jīng)濟學、技術(shù)變革、教育和移民等。她的大部分研究都注重結(jié)合經(jīng)濟史數(shù)據(jù)，通過過去的視角來解釋現(xiàn)在，并探索當前問題的根源。

戈爾丁最為人所知的研究是她關于美國經(jīng)濟中女性角色的歷史研究。她認為生活中女性總是在不斷地支付或多或少的“性別成本”，這源于女性被輕視的歷史以及人們對女性錯誤的認識。

2021年，戈爾丁出版《事業(yè)還是家庭？》一書，回溯了女性追求平等的百年旅程，她發(fā)現(xiàn)現(xiàn)今社會持續(xù)存在的性別收入差距的背后，是百年來女性所面臨的根深蒂固的“家庭還是事業(yè)”的選擇困境。

2020年，由于對勞動經(jīng)濟學的貢獻，尤其是對女性和性別收入差距的分析，戈爾丁獲得經(jīng)濟學領域年度“引文桂冠獎”。“引文桂冠獎”獲獎者的研究成果普遍被認為達到“諾貝爾獎級別”，該獎項也有“諾獎風向標”之稱。因此，戈爾丁也一直被認為是繼埃莉諾·奧斯特羅姆（Elinor Ostrom）、埃絲特·迪弗洛（Esther Duflo）之后，最有實力問鼎諾貝爾經(jīng)濟學獎的女性經(jīng)濟學家。

2023年，戈爾丁不負眾望被授予諾貝爾經(jīng)濟學獎，成為第三位獲得該獎項的女性，也是第一位單獨獲得該獎項的女性。

20世紀80年代末，戈爾丁與丈夫勞倫斯·卡茨（Lawrence F. Katz）相識于馬薩諸塞州劍橋市的國家經(jīng)濟研究局。此后，二人聚焦美國經(jīng)濟不平等的歷史及其與教育進步的關系，攜手開展了諸多研究。

2008年兩人共同出版在該領域影響頗深的《教育和技術(shù)的賽跑》一書，該書被已故著名勞動經(jīng)濟學家艾倫·克魯格（Alan B. Krueger）譽為“代表了經(jīng)濟學所能貢獻的最好的東西”。

時至今日，性別不平等仍是經(jīng)濟學研究領域的一個重大課題，無數(shù)新情況的出現(xiàn)亦在挑戰(zhàn)既有的理論研究。戈爾丁就像她多年來所研究過的那些女性先驅(qū)一樣，帶著在不確定的未來實現(xiàn)性別平等理想的期望，在探索答案的過程中前行，“旅途漫漫，長路伸向遠方”。

#2

女性地位提升了，為何收入差距依然存在 ？

盡管20世紀經(jīng)濟飛速發(fā)展，就業(yè)婦女比例不斷上升，但在很長一段時間內(nèi)，男女之間的收入差距幾乎沒有縮小。

2023年，瑞典皇家科學院將諾貝爾經(jīng)濟學獎頒給了戈爾丁，以表彰她“推動了對女性勞動力市場結(jié)果的理解”?！傲私鈰D女在勞動中的作用對社會很重要。”諾貝爾經(jīng)濟學獎委員會主席雅各布·斯文森（Jakob Svensson）表示，“多虧了戈爾丁的開創(chuàng)性研究，我們現(xiàn)在對潛在因素以及未來可能需要解決的障礙有了更多的了解”。

在過去的三十多年里，戈爾丁深入研究了兩百多年來職業(yè)女性角色的變化，以及男女薪酬差距持續(xù)存在的原因。她側(cè)重于從實證角度分析女性就業(yè)中性別歧視的影響因素，在該領域發(fā)表的最具影響力的論文涉及女性追求事業(yè)和家庭的歷史、高等教育中的男女同校、“避孕藥”對女性職業(yè)和婚姻決策的影響、教育水平對女性婚后隨夫姓的影響，以及婦女就業(yè)的新生命周期等。

戈爾丁的研究表明，女性在就業(yè)市場中的作用并非隨時間直線上升，而是隨著社會規(guī)范和婦女自身對職場和家庭前景的看法而起伏。其中一些因素是在早期形成的，至今仍然深刻影響著女性勞動力的供給和需求，如：女性將有償工作和家庭結(jié)合起來的機會、與教育和子女有關的決策、技術(shù)創(chuàng)新、法律和規(guī)范以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，等等。

勞動力市場由不同世代、不同階層組成，他們在做出人生選擇時面臨不同的環(huán)境。戈爾丁將20世紀初至今受過大學教育的女性群體分成了五組，深入研究了她們在事業(yè)、婚姻、子女等方面的理想抱負與現(xiàn)實中遇到的各種阻礙，以及代際的演變歷程。

戈爾丁發(fā)現(xiàn)，百年來受過大學教育的女性地位顯著提升，選擇范圍日益拓寬。昔日，她們常須在事業(yè)與家庭間艱難抉擇，而今更多女性得以二者兼顧。盡管二者兼顧的女性數(shù)量在增長，女性根據(jù)期望做出了選擇，但這種期望后續(xù)可能仍然很難實現(xiàn)，男女收入差距依然存在。

#3

"貪婪的工作"VS."伴侶公平"：誰在為家庭犧牲？

戈爾丁認為男女收入差距問題的罪魁禍首必須從兩個方面尋找：一個涉及普通夫婦就如何分擔育兒責任做出的決策；另一個涉及工作時間靈活性的成本，這限制了所有夫婦的選擇。對此，戈爾丁在《事業(yè)還是家庭？》一書中基于性別收入差距重點探討了“貪婪的工作”（greedy work）和“伴侶公平”之間的矛盾。

戈爾丁參考了大量研究，她指出如今男女收入差距并非源于女性在工作中受到不平等待遇（即同工不同酬），也非源于女性職位的選擇偏差（即使女性的職業(yè)分布與男性相同，最多也只會消除三分之一的工資差），而是因為出于家庭利益考慮后的自主選擇，女性縮減了自己的職業(yè)生涯。

“剛走出大學校門的男性和女性的工資極其接近，男性和女性幾乎是站在同一起跑線上，隨著歲月的流逝，在大學畢業(yè)大約10年之后，男性和女性的收入差異才變得明顯。毫不意外，這一變化通常始于孩子出生的一兩年后?！备隊柖”硎?。

與此同時，“貪婪的工作”也讓“伴侶公平”變得愈發(fā)不可能。在當代勞動力市場中，許多行業(yè)都希望雇員能夠隨時待命，能夠靈活應對雇主的要求。這些“貪婪的工作”帶來的工資溢價越來越高，進而讓“伴侶公平”的代價變得十分高昂。

“父母都可以為家事待命，夫妻的機會總歸是平等的。但這對一個家庭的成本有多高？很高！加班、周末或晚上也在工作的人可以掙更多錢，甚至時薪都明顯更高?！备隊柖≈赋?，“為了最大限度地提高家庭的潛在收入，一方要在辦公室承擔耗時的工作，另一方要在事業(yè)上做出犧牲，承擔耗時的家務勞動。無論性別，后者的收入都會減少。”

顯然，代價往往由女性承擔。

“我們已經(jīng)到達前所未有的性別平等時代，但在某些方面，大家仍然生活在黑暗世紀。人們的工作結(jié)構(gòu)和照護機制還秉承過去的遺風，只有男人可以同時收獲事業(yè)與家庭。我們整體的經(jīng)濟囿于老舊的運作方式，受到原始責任劃分方法的重重阻隔。”戈爾丁感嘆道，“經(jīng)營一個家庭需要大量的時間和精力，沒有人意識到通往公平競爭環(huán)境的最后障礙居然是工作結(jié)構(gòu)和我們的照護機制?！?/p>

戈爾丁亦探討了促進性別平等和改善伴侶公平的可能方向。以工作結(jié)構(gòu)變化為例，可以提高雇員之間的替代性（這是降低長時間和隨叫隨到工作的過高時薪的關鍵），提高產(chǎn)品的標準化程度以及提供更好的信息傳輸。這些變化的共同點都是：降低時間靈活性的成本。

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戈爾丁的研究讓我們看到，性別平等的推進不僅關乎觀念，更關乎制度、技術(shù)與時代的變遷。《AI、通脹與武器》一書中收錄了《北大金融評論》編輯部與戈爾丁的訪談，在更宏大的時代背景中討論人口老齡化對女性的影響。對于關心女性議題、社會公平與未來趨勢的讀者而言，這本書將帶來更廣闊的思考空間。

在這個三八婦女節(jié)，讓我們從歷史的深處走向未來的前沿，思考“她”的選擇，也思考“我們”的責任。

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