等我們工作年數(shù)多了，成了職場(chǎng)資深人士，就知道追求“錢多事少離家近”以及“位高權(quán)重責(zé)任輕”了。

剛畢業(yè)時(shí)還不大能理解，剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)身邊都是待了好幾年甚至十幾年的老人，覺得他們貌似工資也不高，心里會(huì)想“我十年后肯定不是他們這個(gè)級(jí)別和工資”，也會(huì)認(rèn)為這些老員工有些不思進(jìn)取。

其實(shí)以后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人都不簡(jiǎn)單，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，好坑都被他們占據(jù)了，之所以招你進(jìn)來，是因?yàn)橛袀€(gè)苦活累活加班的工作需要你來做，甚至需要你來背鍋和頂包。

從當(dāng)下2025年開始，社會(huì)以及職場(chǎng)都來到了存量博弈時(shí)代，老員工會(huì)想出更多方法來自保。比如公司要求減員增效，他們會(huì)聯(lián)合起來趕走一個(gè)沒后臺(tái)的老人，然后假裝用高薪來招聘一個(gè)新人過來，接著就將這個(gè)新人使勁兒用，直到新人累得待不下來。

一旦新人主動(dòng)離職甚至走了后，這些老人和主管都會(huì)紛紛抱怨，說公司的預(yù)算不夠、工作量巨大、90后和00后都不穩(wěn)定，最后倒逼公司得出他們才是最穩(wěn)定最優(yōu)秀的員工，從而得到加薪晉級(jí)的機(jī)會(huì)。而新人的崗位就左一輪右一輪，不斷像流水的兵招進(jìn)來，招進(jìn)來了就是為了趕他走，甚至搞他走。

以上這種現(xiàn)象，“招你就為了裁你”，在過去正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中幾乎是不大會(huì)出現(xiàn)的，現(xiàn)在到了經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，會(huì)層出不窮。并不是各大公司的中層低層員工都約好了來使用“虐待新人”這個(gè)招數(shù)，而是人性的共同部分，到了這一步，老人會(huì)自保，自然而然會(huì)想出這個(gè)方法。

所以，很多人剛?cè)肼毦透杏X到位低、權(quán)輕、責(zé)任大，甚至錢少事多離家也不近，看起來是內(nèi)卷，其實(shí)是被算計(jì)。因此，大家看到大公司突然的高工資非管理崗位，一定要謹(jǐn)慎！

我之前也在群里提醒過大家，見上圖，有些信息不可說，用圖片描述更好。

在國(guó)內(nèi)的大公司，無論私企民企國(guó)企，論資排輩都比小公司更加嚴(yán)重。在內(nèi)卷加劇時(shí)，外面的工作機(jī)會(huì)稀缺，裁員增多，大公司里就開始流行用謊稱的高工資來招新人，然后用新人不了解流程等弱點(diǎn)，來讓新人背低績(jī)效、背鍋、被圍攻，從而搞走新人并達(dá)成裁員的表演。

“這樣保住老員工并向上抱怨自己多么辛苦、公司要求高、給的預(yù)算又不夠，進(jìn)一步為自己撈好處?！?/p>

相關(guān)企業(yè)我也舉例如上圖。

但也有破解方法，字詞比較敏感，大家見下圖。

按照時(shí)間先后順序六大方法，大家保存、參考、屆時(shí)用一用，方法總比困難多。

最后，祝各位都碰不到這種新工作，當(dāng)然遇到了剛?cè)肼毦捅粸殡y，也不要害怕，一一加以應(yīng)對(duì)即可，人怕狠的！