干部人事檔案中“出生日期”的認(rèn)定是“三齡兩歷一身份”的重要組成部分，所涉及的具體問題需要結(jié)合不同時期的政策進行具體分析。工作生活中，如遇到關(guān)于“出生日期”的相關(guān)問題，可以隨時聯(lián)系組織人事部門咨詢了解。

1.干部人事檔案最早材料記載的出生日期與其他材料不一致，且其他材料記載的出生日期一致，能否按照其他材料記載一致的時間進行認(rèn)定？
要按照最早最先原則認(rèn)定，不能按照其他材料記載一致的時間進行認(rèn)定。最早材料須沒有涂改、虛填年齡等造假情況。
2.干部人事檔案最早材料記載的出生日期涂改的，如何認(rèn)定？
組織人事部門派專人到公安部門調(diào)查核實，能查找到形成時間更早的原始戶籍檔案材料的，在不重復(fù)得利的情況下，按照戶籍檔案材料記載認(rèn)定。無法查找到形成材料更早的原始戶籍檔案材料的，須調(diào)閱干部人事檔案早期材料以及干部出生證明、干部近親屬檔案等輔助材料進行物證鑒定。黨委(黨組)或組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，經(jīng)集體研究、綜合研判作出認(rèn)定。
3.對干部應(yīng)上學(xué)、入團、入黨、入伍、招工等不夠年齡，而將干部人事檔案早期材料記載的年齡填大，后根據(jù)形成時間更早的戶籍檔案材料已經(jīng)改回的，如何認(rèn)定？
按照公平公正原則，為避免重復(fù)得利，須認(rèn)定為干部上學(xué)、入團、入黨、入伍、招工時填大的年齡。
4.只有入團材料填寫大年齡（不含后期故意涂改的），是否可以認(rèn)定實際年齡？
干部人事檔案中只有入團材料填大年齡(不含后期故意涂改的)，且同時符合以下兩個條件：一是后期的入黨、入伍、參加工作等其他材料均按照實際年齡填寫一致的。二是能夠查找到形成時間更早的真實有效的原始戶籍檔案材料證明其實際年齡的，由各級黨委(黨組)或組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，經(jīng)集體研究、綜合研判，可認(rèn)定為干部的實際年齡。
5.對干部因入伍、招工等超過年齡，而將干部人事檔案早期材料記載的年齡填小的，如何認(rèn)定？
組織人事部門須派專人到公安、教育等部門調(diào)查核實，全面取證，嚴(yán)格按照組織認(rèn)定程序作出決定。凡確認(rèn)改小年齡的，一律恢復(fù)其實際年齡，防止繼續(xù)得利。
6.干部人事檔案中最早材料記載的出生日期只有年份無月份的，如何認(rèn)定出生月份？
查閱干部人事檔案中的其他材料，如果其他材料記載的干部出生年份與最早材料均一致，且其他材料記載月份均一致，可按照其他材料記載的干部出生月份來認(rèn)定。如果其他材料記載的干部出生年份與最早材料記載不一致，或其他材料記載月份不一致，組織人事部門要派專人到公安、教育等有關(guān)部門調(diào)查核實，由黨委(黨組)或組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，經(jīng)集體研究、綜合研判認(rèn)定其出生月份。
7.干部人事檔案中涉及出生日期農(nóng)歷公歷換算問題的，如何認(rèn)定？
干部人事檔案最早形成材料記載的干部出生日期注明了農(nóng)歷(陰歷、古歷或舊歷)等字樣，可以按換算后的公立(陽歷)時間認(rèn)定。沒有注明農(nóng)歷(陰歷、古歷或舊歷)等字樣，組織已作過專門認(rèn)定、經(jīng)核對屬于農(nóng)歷公歷換算情形的，以組織認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)；否則，不得按農(nóng)歷公立進行換算和認(rèn)定。

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（來源： 小豬007的雜貨鋪 ）