全國(guó)人大代表，浙江安吉余村黨支部書記、村委會(huì)主任汪玉成。受訪者供圖

汪玉成在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我國(guó)工時(shí)和帶薪年休假制度落實(shí)效果不理想，對(duì)青年勞動(dòng)力保障尤為不足。部分企業(yè)不僅未能實(shí)施帶薪年假制度，甚至存在不遵守標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的現(xiàn)象。勞動(dòng)者少休假或許短期內(nèi)為企業(yè)節(jié)省成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

“目前的年休假制度中，假期時(shí)限與工齡長(zhǎng)短的銜接過于僵硬�！蓖粲癯芍赋�，根據(jù)2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假僅5天。在我國(guó)人口結(jié)構(gòu)老齡化加劇的背景下，工齡10年以下的青年勞動(dòng)力正成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，承受著較大的物質(zhì)和精神壓力，5天的法定年休假難以保障其充分休息。“長(zhǎng)此以往，對(duì)社會(huì)的精神素養(yǎng)、整體風(fēng)貌、奮斗水平都會(huì)產(chǎn)生影響�！�

汪玉成建議，嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)有工時(shí)規(guī)定，守護(hù)勞動(dòng)者“雙休權(quán)”。 對(duì)企事業(yè)單位工時(shí)執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，讓“雙休制”從紙面走向現(xiàn)實(shí)；強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假，將落實(shí)帶薪年休假作為勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)內(nèi)容，加大執(zhí)法檢查力度，并將企業(yè)落實(shí)情況與獎(jiǎng)懲、信用、等級(jí)評(píng)定掛鉤，激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)履行義務(wù)。同時(shí)，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”。

來源 | 新京報(bào)

值班編輯丨王 韜

值班主任丨陳 楓

總值班丨李旭東

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