來源：市場資訊

（來源：南京鋼鐵）

袁琪，南鋼第一煉鋼廠轉(zhuǎn)爐車間最年輕的爐長。從初出校門的冶金學(xué)子，到南京市轉(zhuǎn)爐煉鋼工職業(yè)技能競賽冠軍；從被爐火逼退一步的新手，成為“倒渣濺渣”操作法技術(shù)尖兵——他與團隊用六年時間，在一千五百攝氏度的鋼水奔涌中，淬煉出屬于新時代煉鋼青年的匠心與鋒芒。

扎根一線

在爐火中淬煉成長

2019年盛夏，安徽工業(yè)大學(xué)冶金工程專業(yè)畢業(yè)生袁琪背著雙肩包走進南鋼轉(zhuǎn)爐車間。撲面而來的熱浪讓他心頭一顫。師父沒回頭，只淡淡一句：“爐子不認學(xué)歷，只認人。你敬它一分，它就回你十分�！�

從此，別人換崗休息，他蹲在爐前畫曲線；同事下班離崗，他還在記錄火焰顏色與噴吹聲響的微妙變化。三個月，他站在離爐口最近的位置；半年后，能閉眼報出氧槍高度對應(yīng)的火焰形態(tài)；一年后，成為車間最為年輕的“零違規(guī)操作”的爐前工。

爐火不語，卻最懂人心。袁琪用行動證明：青春不怕燙，只怕不夠滾燙。

毫厘必爭

于無聲處聽驚雷

轉(zhuǎn)爐煉鋼，表面是鋼水奔涌的磅礴，內(nèi)里卻是對溫度、成分、節(jié)奏的精準把控。2022年，南鋼啟動“提高耐磨鋼碳氧積合格率”專項攻關(guān)。袁琪作為一線操作骨干，主要負責(zé)爐前參數(shù)執(zhí)行與過程反饋。他細致記錄每一爐的供氧曲線、造渣劑加入時機及火焰變化，并將現(xiàn)場觀察與控制系統(tǒng)數(shù)據(jù)反復(fù)比對，為技術(shù)團隊優(yōu)化模型提供了關(guān)鍵一手資料。

在他的積極配合與班組團隊的共同努力下，項目最終超額完成目標，相關(guān)成果獲評板材事業(yè)部QC課題攻關(guān)二等獎。袁琪常說：“我的工作只是鏈條上的一環(huán)，真正起作用的是整個團隊的協(xié)同�！�

鎳系鋼冶煉長期采用“先濺渣、后倒渣”的傳統(tǒng)流程。隨著高效率、低消耗要求不斷提升，公司鼓勵一線員工在保障安全前提下開展工藝微創(chuàng)新。袁琪所在班組開展了十余輪模擬與實爐驗證，最終形成一套更適配當前產(chǎn)線條件的操作路徑。

該方法后被命名為“倒渣濺渣優(yōu)化操作法”——在試點階段即實現(xiàn)平均爐產(chǎn)提升、冶煉周期縮短等成效，經(jīng)評估后在全廠推廣。袁琪作為主要執(zhí)行人之一，全程參與方案落地，但他始終強調(diào)：“這是集體智慧的結(jié)晶，離不開技術(shù)團隊的指導(dǎo)和各個班組的配合。”

賽場亮劍

南鋼厚植人才培育沃土

2025年，南京市轉(zhuǎn)爐煉鋼工職業(yè)技能競賽舉行。此次賽事由市總工會、人社局聯(lián)合主辦，旨在選拔行業(yè)高技能人才。南鋼高度重視，組織內(nèi)部選拔與系統(tǒng)培訓(xùn)，袁琪憑借扎實功底入選參賽隊伍，他沉著應(yīng)對突發(fā)工況，精準完成各項指令，榮獲個人第一名。這份成績，既是對他個人能力的認可，也展現(xiàn)了南鋼技能人才培養(yǎng)體系的成效。

袁琪的成長，離不開南鋼這片沃土。近年來，公司持續(xù)推進“產(chǎn)教融合、工學(xué)一體”的技能人才培育機制，搭建“勞模創(chuàng)新工作室”“技能大師工作站”等平臺，營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好生態(tài)。

爐火不息，匠心不止。在這片滾燙的土地上，無數(shù)像袁琪一樣的南鋼人正攜手并肩，以平凡鑄就非凡，以協(xié)同成就卓越——他們，就是中國鋼鐵脊梁最堅實的組成部分。