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（來源：上觀新聞）

事關(guān)4.02億人、18年未變的年假規(guī)則，或望修改！今天，“工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調(diào)整”登上熱搜。及時(shí)修正年假時(shí)長(zhǎng)，不僅關(guān)乎基本權(quán)益的公平，更是激活內(nèi)需的關(guān)鍵。近日，人社部表示，將推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》。

針對(duì)職工“累計(jì)工作滿1年不滿10年僅有5天年休假”的情況，全國(guó)人大代表汪玉成建議，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”。

18年未變的制度，早已追不上18年后的中國(guó)。《職工帶薪年休假條例》“一刀切”未適配當(dāng)前勞動(dòng)結(jié)構(gòu)——10年以下的青年勞動(dòng)力成社會(huì)中堅(jiān)，僅“5天年休假”的設(shè)置與眼下青年工作生活節(jié)奏嚴(yán)重脫節(jié)。智聯(lián)招聘發(fā)布《2025年職場(chǎng)人工作生活滿意度調(diào)研報(bào)告》顯示，54.9%職場(chǎng)人受焦慮煩躁困擾，42.3%受失眠或睡眠質(zhì)量差影響，38.4%全年未休年假。因此，48.4%職場(chǎng)人期待超額的帶薪年假與彈性休假制度。

從執(zhí)行看，工齡計(jì)算僵硬、企業(yè)刻意“清零”跳槽職工工齡等漏洞，讓休假淪為“紙面福利”。更深層看，這不僅是休息權(quán)問題，更是經(jīng)濟(jì)賬——只有“有閑”，才能釋放“有錢”背后的消費(fèi)動(dòng)能。休息不是懈怠，而是蓄力；年假不是負(fù)擔(dān)，而是賦能。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，多位人大代表聚焦年假制度改革。有的代表建議，變階梯式為漸進(jìn)式，比如，1-5年休5天、6年6天、7年7天……按工齡遞增調(diào)整假期，兼顧青年需求與行業(yè)差異。鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、春秋假等創(chuàng)新模式。

讓年假 “應(yīng)休盡休”，既要改規(guī)則補(bǔ)短板，更要強(qiáng)監(jiān)管，將年假落實(shí)納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)。明確未休年假給予報(bào)酬補(bǔ)償，適用離職后計(jì)算時(shí)效，降低維權(quán)門檻。對(duì)小微企業(yè)按天補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免，真金白銀分擔(dān)休假成本。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，人是決定性因素。調(diào)整年假規(guī)則、守護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，既是以人為本的民生溫度，也是助力高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)共同富裕的應(yīng)有之義。

原標(biāo)題：《微言 | 事關(guān)4.02億人！年假規(guī)則調(diào)整不止是多幾天假》

欄目主編：范兵、張?jiān)?題圖來源：新華社

來源：作者：文匯報(bào) 付鑫鑫