來源：市場資訊

（來源：中國勞動保障報）

文丨中國勞動保障報記者 仲逸茗

近日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2026年1-2月中高端人才求職招聘洞察》。數(shù)據(jù)顯示，隨著AI技術的飛速發(fā)展，AI人才已成為招聘市場的絕對主角，新發(fā)AI崗位量同期增長約12倍，平均月薪資達60738元。其中，AI科學家/負責人的平均月薪高達137153元，位列高薪崗位榜首。

如今，掌握AI技能已成為勞動力市場的“入場券”。世界經濟論壇（WEF）2025年發(fā)布的《未來就業(yè)報告》指出，到2030年，將有22%的就業(yè)機會面臨變革，新創(chuàng)造的工作崗位數(shù)量為1.7億個，而被替代的工作崗位數(shù)量為9200萬個，就業(yè)機會凈增7800萬個。

AI崗位量暴漲

薪資水平領跑新經濟行業(yè)

招聘洞察顯示，2026年1-2月，新經濟行業(yè)（報告中指利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術，誕生出新產品、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的行業(yè)。如游戲、電子商務&新零售、新生活服務、通信、人工智能、智能硬件、智能家電等）新發(fā)崗位量同比增長約12.77%，其中AI崗位的增長尤為顯著。新發(fā)AI崗位量占新經濟整體崗位量的26.23%，同比增長約12倍。

從人才供需比來看，AI領域人才供需比（人才供需比=人才投遞量/新發(fā)崗位量）為0.97，接近供需平衡，部分細分方向仍明顯緊缺。同期，新經濟行業(yè)整體的人才供需比為1.79，求職壓力明顯大于AI人才。

同時，AI崗位的平均月薪也顯著高于新經濟行業(yè)平均水平，達到60738元，比新經濟行業(yè)平均薪資（48189元）高出約26.04%。其中，AI科學家/負責人的平均月薪高達137153元，位列高薪崗位榜首。產品架構師、算法研究員、大模型算法等AI相關崗位的平均月薪也普遍在7萬元左右，顯示出企業(yè)對高端AI人才的強烈需求及高薪吸引力。

記者在脈脈、魚泡直聘等平臺上輸入關鍵詞“AI”、“大模型”搜索后，顯示新發(fā)崗位的招聘月薪在20k-70k不等，薪資水平根據(jù)招聘經驗及崗位要求呈現(xiàn)不同梯度。

↑記者在脈脈上搜索“AI”后出現(xiàn)的崗位

↑記者在魚泡直聘上搜索“大模型”后出現(xiàn)的崗位

AI能力正從“加分項”

變成求職“硬門檻”

在求職市場上，AI能力已成為求職者的重要門檻。報告指出，34.39%的新發(fā)崗位描述中帶有“AI”、“大模型”等關鍵詞，這一比例較2025年同期（22.35%）大幅提升。

企業(yè)對員工的AI能力要求也在不斷提升。報告顯示，近八成受訪職場人表示所在公司已經對AI能力提出相關要求，其中35.96%的企業(yè)已經提出明確要求，并配套考核或培訓機制，43.82%受訪者所在企業(yè)以口頭或書面方式倡導員工學習AI技能，暫未納?明確考核。

經驗要求提升

春招新發(fā)崗位整體“去初級化”

2026年1-2月的新發(fā)崗位中，3年以上經驗要求的崗位占比已達73.34%，其中3-5年經驗的崗位量同比增幅達到19%，成為新發(fā)崗位的核心年資段。

相比之下，1年以內經驗的崗位需求明顯收緊（僅限社招崗位），同比減少約20%，反映出企業(yè)更青睞能夠立即上手、具備豐富實戰(zhàn)經驗的人才。

企業(yè)急招安全運維人才

大模型算法成熱門崗位

在AI人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的同時，企業(yè)對于安全、運維及底層技術人才的需求也日益迫切。報告指出，2026年1-2月，企業(yè)急招崗位方向前三分別為安全方向、運維方向和后端研發(fā)方向。

此外，隨著AI技術的加速落地，企業(yè)對大模型算法、產品經理等崗位的需求也在不斷增加。大模型算法位居熱招榜首位，產品經理和算法工程師也進入熱招崗位TOP10，顯示出企業(yè)在加大AI技術研發(fā)力度的同時，也在積極補充產品和管理人才。

未來已來

AI正重塑勞動力市場

去年，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在演講中表示，未來3年，AI將重構崗位，人人都是程序員；未來5年，AI將重構工作流，人人都是管理者；未來10年，AI將重構組織，人人都是CEO。AI時代，用人標準也會發(fā)生變化，過去選拔能力上限高的人，在AI時代將是篩選能力下限高的人。

全國政協(xié)委員、中國勞動和社會保障科學研究院智庫首席專家、中國就業(yè)促進會會長莫榮表示，當前，以生成式人工智能和先進機器人為代表的技術浪潮，正以前所未有的速度和廣度重塑工作世界。技術迭代對勞動者的核心能力提出革命性要求：一是數(shù)字素養(yǎng)與AI應用能力成為新的“基礎技能”，勞動者需理解AI原理并善用AI 工具；

二是復合型、跨界整合能力至關重要，市場急需懂技術又懂業(yè)務的融合型人才；

三是高階認知與人性化技能價值凸顯，如創(chuàng)新創(chuàng)造、復雜問題解決及深度溝通等人際技能，將成為難以替代的核心競爭力；四是終身學習與自適應能力成為生存剛需，技能“保鮮期”大幅縮短，主動進行技能迭代是必然選擇。（文中數(shù)據(jù)僅供參考）