一員工

“工作逾8小時(shí)閉眼3分鐘”被辭退

這起由廣州市南沙區(qū)人民法院審理的

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，

在今年全國(guó)兩會(huì)期間，

被寫(xiě)入最高人民法院工作報(bào)告。

最高法指出，

該案件屬于

依法規(guī)制不合理考核辭退員工行為

典型案例。

相關(guān)話(huà)題沖上熱搜！

案件回顧

2021年3月，余某入職某公司任店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)管理該公司位于某商場(chǎng)的門(mén)店。

2024年9月26日，公司以余某工作失職為由解除勞動(dòng)合同。理由包括：

●2024年9月17日晚，余某在工作時(shí)間、店內(nèi)有顧客購(gòu)物時(shí)坐在收銀臺(tái)凳子上睡覺(jué)，被商場(chǎng)工作人員發(fā)現(xiàn)并投訴；

●2024年8月6日，余某管理的門(mén)店在營(yíng)業(yè)時(shí)間短暫關(guān)門(mén)，違反商場(chǎng)管理制度，致使公司不能順利在該商場(chǎng)繼續(xù)租賃，發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失。

▲圖片來(lái)源“最高人民法院微博”

余某表示自己并未睡著，被商場(chǎng)工作人員投訴一事確實(shí)存在，但其當(dāng)天從9:30開(kāi)始上班至22:30下班，門(mén)店所有工作均由其一人完成。公司所指的“睡覺(jué)”是在當(dāng)天晚上20時(shí)許，余某由于已連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)，因疲憊而坐在凳子上閉眼休息3分鐘，實(shí)際并未睡著，且有接待進(jìn)店客人。至于2024年8月閉店一事，系因當(dāng)日店內(nèi)僅一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門(mén)。

余某認(rèn)為公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系違法，故申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付工資差額、住房補(bǔ)貼及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)仲裁委支持了余某的訴求。

公司不服，訴至法院。

法院判決：

解除合同缺乏事實(shí)及法律依據(jù)

公司應(yīng)向員工賠償近5萬(wàn)元

本案中，公司提供的一段時(shí)長(zhǎng)為2秒的視頻顯示，2024年9月17日20時(shí)許，余某手扶著頭閉著眼靠在背板上。

廣州市南沙區(qū)人民法院審理認(rèn)為，這段視頻不足以證明余某處于長(zhǎng)時(shí)間睡眠狀態(tài)，也未能顯示嚴(yán)重影響門(mén)店正常的銷(xiāo)售工作和造成直接經(jīng)濟(jì)損失。且視頻錄制時(shí)，余某在當(dāng)天已連續(xù)工作超過(guò)8小時(shí)，公司在此期間未安排人員臨時(shí)頂崗和替崗，給予余某合理休息時(shí)間。在此情況下，余某身體出現(xiàn)疲憊，閉眼休息是正常生理現(xiàn)象。

關(guān)于余某在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉店門(mén)，根據(jù)公司提供的微信群聊記錄，商場(chǎng)工作人員詢(xún)問(wèn)為何店鋪關(guān)門(mén)時(shí)，余某回復(fù)“廁所”。余某已對(duì)關(guān)店原因作出合理解釋?zhuān)⒎菬o(wú)故關(guān)閉店門(mén)。

綜上，余某上述行為并非嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，且某公司亦無(wú)證據(jù)證明余某給公司帶來(lái)的具體損失已達(dá)到了嚴(yán)重?fù)p失的程度。公司在未對(duì)余某作出警告或者其他處分的情況下，直接據(jù)此解除與余某的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向余某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

據(jù)此，法院判決某公司向余某一次性支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金49572.24元，并駁回某公司的全部訴訟請(qǐng)求。

該案適用小額訴訟程序?qū)徖恚袥Q已生效。

法官說(shuō)法：

用人單位應(yīng)依法維護(hù)

勞動(dòng)者休息權(quán)

廣州市南沙區(qū)人民法院法官譚海云認(rèn)為，用人單位行使用工自主權(quán)應(yīng)體現(xiàn)人文關(guān)懷，該案明確在勞動(dòng)者因用人單位安排導(dǎo)致連續(xù)超時(shí)工作的情形下，短暫的生理性休息不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

法官提醒，休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)科學(xué)安排勞動(dòng)者的工作與休息時(shí)間，避免勞動(dòng)者陷入過(guò)度疲勞。此外，不能將自身用工管理失當(dāng)（如人手不足、排班不合理）的后果轉(zhuǎn)嫁為懲罰勞動(dòng)者的理由。

申工社綜合整理自最高人民法院工作報(bào)告、人民法院報(bào)、南方都市報(bào)等

本期編輯：狄佳倩

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上觀(guān)號(hào)作者：申工社