2026年又刮起了一陣養(yǎng)老金上漲的風(fēng)，每年這個時候起對養(yǎng)老金總是盼著，望著，希望能得到一點指示，一點方向，可是今年卻不一樣。直到現(xiàn)在也沒有什么材料提及企退人員養(yǎng)老金的信息，反倒是居民養(yǎng)老金連續(xù)三年上漲，每年上漲20元的消息不絕于耳。

但是話又說回來，我們企退人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)漲了21年，養(yǎng)老金的漲幅從一開始的多，到后來的少，再到后來的趨于穩(wěn)定，這也預(yù)示了經(jīng)濟發(fā)展的一種規(guī)律。而今年為什么沒有提及呢？是不是有什么大動作？聽說要取消掛鉤調(diào)整，是真的嗎？

查閱了很多材料才發(fā)現(xiàn)，最近國新辦舉行的 解讀“十五五”規(guī)劃《綱要（草案）》提及此事。其中提到，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險重點是健全基本養(yǎng)老保險待遇確定和調(diào)整機制上面。那么問題來了，如何確定養(yǎng)老金多少？如何未來上漲呢？

01，待遇確定要變？是否取消過渡養(yǎng)老金

時光來到2026年，大家依舊在討論企退和實退的養(yǎng)老金差距，因為事退人員平均養(yǎng)老金在5000元左右，基本上都在八九千甚至上萬元，讓人感受到了很大的差別。

但是企退人員養(yǎng)老待遇會跟單位息息相關(guān)。如果是一些穩(wěn)定的單位，養(yǎng)老金也能拿得很高，但是普通的私企、民企，甚至是靈活就業(yè)人員，他們養(yǎng)老金都普遍較低。原因有二，一方面是跟繳費年限有關(guān)系，另一方面也跟繳費最低檔次有關(guān)系。

之所以提到過渡養(yǎng)老金，就是因為視同繳費，很多人都存在詬病，認為明明沒有繳費，卻給他們視同工齡。這不無形當(dāng)中提高了他們的養(yǎng)老金水平？

其實這個行為也是屬于過渡階段的，那是屬于在1993年養(yǎng)老保險個人賬戶制度建立之前，那時候是有工齡有貢獻，所以認定工齡也實屬常理，只不過是過渡養(yǎng)老金過渡系數(shù)比較高，讓沒有這筆錢的人就感受到了差距而已。。

1993年以后參加工作的人，也就是我們常說的企業(yè)中的新人，他們就沒有過渡養(yǎng)老金，也不存在什么視同繳費，基本上都是與基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分有關(guān)系，所以說這一部分逐漸過渡甚至取消，也是屬于情理之中。

02，待遇調(diào)整要變？取消掛鉤調(diào)整？

如果說養(yǎng)老金待遇的確定和是與崗位與單位甚至于繳納的年限有關(guān)系，那么待遇的調(diào)整是否還應(yīng)該與這些掛鉤呢？

此次兩會關(guān)于民生的問題引發(fā)了全網(wǎng)的熱議，其中就有一條關(guān)于退休養(yǎng)老待遇應(yīng)該人人平等的建議，因為退出勞動崗位之后，都是沒有勞動貢獻的人，所以養(yǎng)老金應(yīng)該人人平等。

這一提議受到了網(wǎng)友們的一片好評，但其實是與我國現(xiàn)在執(zhí)行的多繳多得、長繳多得的養(yǎng)老保險體系相違背的。簡單來說，目前是不可行的。

但是為什么會有人提到這個掛鉤調(diào)整會取消呢？這一點也能理解，因為在養(yǎng)老金計算的時候，就與工齡與繳費年限，繳費檔次都已經(jīng)掛過鉤了。那么在未來的養(yǎng)老金上漲中，是否應(yīng)該直接做加法？只保留定額調(diào)整和傾斜調(diào)整，直接取消掛鉤調(diào)整更為合適。

如果真做到這一點，那么養(yǎng)老金高，工齡長的人將會少漲一點，那養(yǎng)老金低，工齡短的人將會多漲一些，因為基數(shù)不同，但是上漲的錢數(shù)卻相同，比例也是不一樣的。單純從漲幅來看，當(dāng)然是越少的人漲幅越大，大家怎么看？歡迎留言討論。